סין ידועה בהטבות יוצאות הדופן שלה ובחוקי הפיצויים התומכים בעובדים. לפני שאתם שוכרים עובדים או מקימים חברת בת, עליכם להבין כל היבט של החוק כדי שתוכלו לשלם לעובדים שכר הוגן ולהציע הטבות נוספות כדי להישאר מעל המתחרים.
חוקי הפיצויים של סין
שכר מינימום בסין משתנה לפי אזור ברמת מחוז ויכול להשתנות גם בין עיר, מחוז או מחוז דרגה. סטנדרטים מקומיים כוללים בדרך כלל תעריפים חודשיים לעובדים במשרה מלאה ותעריפים לשעה לעובדים במשרה חלקית או שאינם במשרה מלאה. הנה שכר המינימום החודשי בכמה ערים:
- שנגחאי: יואן סיני 2,690
- שנזן: יואן סיני 2,360
- בייג'ינג: יואן סיני 2,420
- גוויג'ואו: יואן סיני 2,300
שימו לב כי נתונים אלה הם אינדיקטיביים בלבד ועשויים להשתנות. בונוס נוסף או משכורת 13החודש אינו דרישה חוקית, אך זהו נורמה בשוק בסין. ייתכן שזה יהפוך לתשלום חוקי אם הובטח במסמכי עבודה, במדיניות החברה או בפרקטיקה קודמת עקבית. במקום בונוס מובטח, אפשר לציין את משכורת החודשית, כמה פעמים העובדים יקבלו שכר, ואת סך משכורת שנתית בחוזה העסקה. לאחר מכן תוכל לציין שבונוס אינו חובה אך יחולק בתנאים המתאימים. לעובדי מכירות לעיתים קרובות יש תכנית עמלות במקום הבונוס הזה.
הטבות מובטחות בסין
בנוסף לחוקי פיצוי בסין, ישנם יתרונות מובטחים רבים ואפשרויות משלימות לעובדים. לדוגמה, סין מקיימת 7 תקופות חגים לאומיות רשמיות בכל שנה. העובדים זכאים לחופשה בתשלום עבור ימי החג הציבוריים החוקיים עצמם. עם זאת, מעסיקים רבים הולכים מעל ומעבר על ידי מתן גמישות לעובדים סביב ראש השנה הירחי כדי להימנע מימי שיא בנסיעות.
חופשה שנתית היא דוגמה נוספת להטבות מובטחות בסין. ימי החופשה המחייבים משתנים בהתאם לניסיון בעבודה המצטבר של עובד:
- 0 ימי חופשה שנתית בתשלום סטטוטורית לעובדים עם פחות מ- 1 שנות עבודה/שירות מצטברות
- 5 ימי חופשה שנתית בתשלום סטטוטורית לעובדים עם לפחות 1 שנה אך פחות מ- 10 שנות שירות מצטברות
- 10 ימי חופשה שנתית בתשלום סטטוטורית לעובדים עם לפחות 10 שנות שירות מצטברות אך פחות מ- 20 שנות שירות מצטברות
- 15 ימי חופשה שנתית בתשלום סטטוטורית לעובדים עם 20 שנות שירות מצטברות או יותר
למרות שזהו המינימום החוקי, מעסיקים בינלאומיים המגייסים מנהלים בדרגים בינוניים או בכירים בדרך כלל מציעים יותר חופשה. לא נדיר שמכתבי הצעות יציעו 2 עד 4 שבועות של חופשה שנתית.
ניהול הטבות בסין
לחברות יש 2 אפשרויות עיקריות לניהול הטבות בסין:
- חלק מהמעסיקים עשויים לבחור לספק הטבות ישירות לעובדים. תהליך זה כרוך בהבנה מלאה של חוקי השכר וההטבות ומחויבות לחברת הבת שלכם בסין. תצטרכו לוודא שהעובדים מקבלים את כל ההטבות המגיעות להם, כמו גם הטבות נוספות.
- חברות עשויות לבחור לשתף פעולה עם global Employer of Record כמו G-P. אנו מסירים את הלחץ הכרוני בניהול משאבי אנוש גלובליים, שכר, הטבות ועוד - אין צורך בהקמת ישות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
הטבות סטנדרטיות ומגבלות פיצוי כוללות שעות עבודה, שכר מינימום וחופשה שנתית. חיוני ללמוד כל חוק כדי להישאר תואם את התקנות בכל שלב במסע הצמיחה הגלובלי שלכם.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.