סין ידועה בהטבות יוצאות הדופן שלה ובחוקי הפיצויים התומכים בעובדים. לפני שאתם שוכרים עובדים או מקימים חברת בת, עליכם להבין כל היבט של החוק כדי שתוכלו לשלם לעובדים שכר הוגן ולהציע הטבות נוספות כדי להישאר מעל המתחרים.
חוקי הפיצויים של סין
China’s minimum wage varies by province-level region and may also differ by city, district, or county tier. Local standards commonly include monthly rates for full-time employees and hourly rates for part-time or non-full-time workers. Here are the monthly minimum wages in a few cities:
- שנגחאי: יואן סיני 2,690
- שנזן: יואן סיני 2,360
- בייג'ינג: יואן סיני 2,420
- גוויג'ואו: יואן סיני 2,300
Please note that these figures are indicative only and are subject to change. An additional bonus or 13th-month salary is not a statutory requirement, but it is a market norm in China. It may become legally payable if promised in employment documents, company policy, or consistent past practice. Instead of a guaranteed bonus, you can state the monthly salary, how often employees will be paid, and the total annual salary in the employment contract. You can then specify that a bonus is not mandatory but will be dispersed under the right conditions. Sales employees often have a commission plan instead of this bonus.
הטבות מובטחות בסין
In addition to compensation laws in China, you’ll find numerous guaranteed benefits and supplemental options for employees. For example, China observes 7 official national public holiday periods each year. Employees are entitled to paid leave for the statutory public holiday days themselves. However, many employers go above and beyond by giving employees flexibility around the Lunar New Year to avoid peak travel days.
חופשה שנתית היא דוגמה נוספת להטבות מובטחות בסין. ימי החופשה המחייבים משתנים בהתאם לניסיון בעבודה המצטבר של עובד:
- 0 days statutory paid annual leave for employees with less than 1 year of cumulative work/service
- 5 days statutory paid annual leave for employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service
- 10 days statutory paid annual leave for employees with at least 10 years but less than 20 years of cumulative service
- 15 days statutory paid annual leave for employees with 20 or more years of cumulative service
למרות שזהו המינימום החוקי, מעסיקים בינלאומיים המגייסים מנהלים בדרגים בינוניים או בכירים בדרך כלל מציעים יותר חופשה. לא נדיר שמכתבי הצעות יציעו 2 עד 4 שבועות של חופשה שנתית.
ניהול הטבות בסין
לחברות יש 2 אפשרויות עיקריות לניהול הטבות בסין:
- חלק מהמעסיקים עשויים לבחור לספק הטבות ישירות לעובדים. תהליך זה כרוך בהבנה מלאה של חוקי השכר וההטבות ומחויבות לחברת הבת שלכם בסין. תצטרכו לוודא שהעובדים מקבלים את כל ההטבות המגיעות להם, כמו גם הטבות נוספות.
- חברות עשויות לבחור לשתף פעולה עם global Employer of Record כמו G-P. אנו מסירים את הלחץ הכרוני בניהול משאבי אנוש גלובליים, שכר, הטבות ועוד - אין צורך בהקמת ישות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
הטבות סטנדרטיות ומגבלות פיצוי כוללות שעות עבודה, שכר מינימום וחופשה שנתית. חיוני ללמוד כל חוק כדי להישאר תואם את התקנות בכל שלב במסע הצמיחה הגלובלי שלכם.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.