מהם דיני עבודה בינלאומיים ומדוע הם חשובים?

כוח העבודה בכל מקום נמצא כאן. עם זאת, מעקב אחר חוקי ותקנות התעסוקה הספציפיים למדינה יכול להיות מאתגר עבור כל חברה גלובלית. עם פתרון פשוט של מעסיק הרשומה (EOR), זה לא חייב להיות. 

עם מעסיק של שיא, חברות יכולות להפחית סיכונים, לקדם מעורבות עובדים חזקה, להבטיח ציות משפטי, ואפילו למשוך מועמדים למשרה בכירה

כאשר אתה מתרחב על פני גבולות וגבולות, הבנת חוק התעסוקה הבינלאומי יכול לעזור לעסק שלך להצליח. בואו נבחן מהו חוק התעסוקה, וכיצד לבנות כוח עבודה בכל מקום במהירות ובתאימות.

מהו חוק התעסוקה הבינלאומי?

דיני תעסוקה הם מסגרת משפטית הקובעת את היחסים בין עובד מעסיק. ברמה הבינלאומית, אין מסגרת משפטית אחת שחלה בכל מדינה. במקום זאת, לכל מדינה יש מערכת חוקים ותקנות משלה החלים על יחסי ההעסקה. חוקי ההעסקה מכסים את הבטיחות, השכר וההטבות במקום העבודה, פנסיות, זמן עבודה, זכאות לחופשות, אפליה, דרישות פיטורין ותהליכים ואפילו פיצויי אבטלה. 

תקנות קפדניות מחייבות את המעסיקים לספק מקום עבודה בטוח, להבטיח שכר הוגן ולנהל את שעות העובדים. חוקי התעסוקה והעבודה אינם חלים על קבלנים עצמאיים.

למעט 1099 עובדים וקבלנים עצמאיים, חוק התעסוקה מספק זכויות וחובות הן לעובדים והן למעסיקים. לדוגמה, אם עובד מוסר הצהרות כוזבות כדי לפגוע במוניטין של מעסיק, הוא מפר את התחייבויותיו כלפי מעסיק שלו ועומד בפני תביעה משפטית. 

כמה דוגמאות להתנהגות בלתי הולמת של מעסיק כוללות:

• הכחשת משפחה וחופשה רפואית.
• פיטורין או סיום שגויים.
• אפליה בגיל בעבודה.
• אי תשלום חובה עבור שעות נוספות.

מדוע חוק העבודה חשוב? 

חוק התעסוקה חיוני לפיקוח על היחסים בין מעסיקים ועובדים. חוקי התעסוקה מבטיחים יחס הוגן, שוויון במקום העבודה וסביבת עבודה בריאה ופרודוקטיבית. 

על העובדים והמעסיקים להבין את מרכיבי החוק כדי להימנע מהשלכות משפטיות. חוק התעסוקה מכסה מגוון נושאים, כולל:

1. תנאי עבודה. חוק התעסוקה מבטיח כי העובדים מקבלים יחס הוגן, יש להם תנאי עבודה בטוחים והם מקבלים פיצוי הולם.

2. הנחיות ברורות למעסיקים. התקנות בנויות כדי לקדם מסגרת מובנית ומשפטית למעסיקים המנהלים את כוח העבודה שלהם. הנחיות חזקות גם מפחיתות את הסיכון לסכסוכים משפטיים.

3. הגנה על העובדים מפני אפליה והטרדה. החוקים מספקים לעובדים הגנה מפני אפליה במקום העבודה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, נטייה מינית או מאפיינים אחרים. 

4. הטבות לעובדים. חוקי התעסוקה דורשים מהמעסיקים לספק הטבות שונות לעובדים שלהם, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פרישה והטבות אחרות.

5. ציות ואחריות. חוק התעסוקה גם מבטיח כי הן העובדים והן החברות יצייתו לתנאי חוזי ההעסקה והתקנות, אשר מסייעות בבניית תרבות של אחריות והצלחה בחברה.

מה מכוסה בחוק התעסוקה הבינלאומי?

חוקי התעסוקה משתנים בהתאם למדינה. עם זאת, למרות הבדלים אלה, חוקי התעסוקה ברחבי העולם מכסים אלמנטים בסיסיים החיוניים לעסקים המתרחבים ברחבי העולם, ללא קשר למיקום. 

תחומי מפתח כוללים: 

חוזי העסקה

חוזי התעסוקה משתנים באופן דרסטי בהתאם למדינה. לדוגמה, חוזי העסקה המבוססים בארה"ב נוטים לכלול סעיפים מרצון המאפשר סיום העסקה ללא הודעה וללא סיבה או סיבה. במדינות רבות כגון איטליה, לא ניתן לסיים חוזים קבועים ללא סיבה מוצדקת וגם להציע הטבות מובטחות נרחבות יותר לעובדים כגון ביטוח בריאות לאומי.

שכר ושעות

שכר המינימום ושעות העבודה משתנים בהתאם לתחום השיפוט. לדוגמה, בצרפת יש 35-hour שבוע עבודה, בעוד ביפן יש שבוע עבודה ארוך יותר.40-

אפליה והטרדה

הגנות מפני אפליה במקום העבודה על בסיס גזע, גיל, מין, מוגבלות או מאפיינים מוגנים אחרים קיימות במדינות רבות. 

פרטיות דיגיטלית

פרטיות המידע היא קריטית לדיני התעסוקה הבינלאומיים. ככל שתהליכי משאבי אנוש ממשיכים להפוך לדיגיטליים במקום העבודה, תאגידים רב-לאומיים חייבים ליצור אמצעים ותוכניות תואמים להגנה על נתונים. עסקים צריכים להגן על זכויות הפרטיות של העובדים על ידי הקפדה על חוקי פרטיות המידע, המשתנים בין מדינות שונות.

הטבות לעובדים

חוק התעסוקה הבינלאומי מכסה גם תקנות הנוגעות לביטוח בריאות, תוכניות פרישה והטבות מפתח אחרות. 

פיטורים, פיטורים והפחתות אחרות בכוח העבודה

חוקי ההעסקה החלים על סיום יחסי ההעסקה, כולל סיבות מותרות לפיטורין, תהליכים נדרשים, סיום העסקה שגוי, חבילות פיצויי פיטורין ותקופות הודעה, שונים ממדינה למדינה. ברוב המדינות, המעסיקים מחויבים להודיע לעובדים מראש על סיום העסקה ויש להם סיבה מוצדקת לסיום יחסי ההעסקה.

עזוב מדיניות

חופשה, חופשה בתשלום, אבהות וחופשת לידה שונים בהתאם למדינה. מדינות נורדיות כמו נורבגיה מציעות 12-monthחופשת לידה, בעוד שלארצות הברית אין מדיניות לאומית עבור חופשת לידה או אבהות בתשלום. 

תקנות מגוונות וחוקי תעסוקה מקומיים מורכבים במדינות שונות מקשות על מעקב אחר הציות. הבנת וריאציות אלה חיונית לניהול משאבי אנוש גלובלי יעיל. 

אילו חוקים מגנים על העובדים מפני אפליה בעבודה בארה"ב?

חוקי התעסוקה משתנים בהתאם למדינה. בארצות הברית, תקנות התעסוקה משתנות בהתאם למדינה ולמקומית. חוקים פדרליים מועברים על ידי הקונגרס, והאכיפה והניהול של חוקים אלה בדרך כלל נמצאים תחת סמכות השיפוט של סוכנויות פדרליות שונות, כולל משרד העבודה של ארה"ב. חוקי המדינה, לעומת זאת, מועברים על ידי הקונגרס הספציפי למדינה והם נאכפים ומנוהלים על ידי המדינה וסוכנויותיה. הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) אוכפת חוקים המגנים על עובדים מפני אפליה. 

חוק התעסוקה בארה"ב כולל חוקים כמו חוק תקני העבודה ההוגנת (FLSA), חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית (OSH), חוק האמריקאים עם מוגבלויות (ADA), וחוק המשפחה והחופשה הרפואית (FMLA). 

בואו נבחן שבעה חוקי תעסוקה חיוניים שכדאי לדעת בארצות הברית:

• חוק חופשה משפחתית ורפואית (FMLA) מספק לעובדים מסוימים 12 שבועות של חופשה ללא תשלום בכל שנה מסיבות משפחתיות ורפואיות ספציפיות.
• חוק זכויות האזרח של 1964 (הדרגה השביעית) אוסרים על אפליה תעסוקתית על בסיס גזע, צבע עור, דת, מין או מוצא לאומי.
• חוק שכר שווה (EPA) אוסר על מעסיקים לשלם שכר לא שוויוני לגברים ונשים על ביצוע עבודה שווה באופן משמעותי. 
• חוק האמריקאים עם מוגבלויות (ADA) מנוהל על ידי משרד המשפטים האמריקאי כדי להגן על אנשים עם מוגבלויות במקום העבודה. 
• חוק תקני העבודה ההוגנת (FLSA) קובע סטנדרטים לשכר ולשכר שעות נוספות על פני רוב התעסוקה הפרטית והציבורית.
• חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית (OSH) מבטיח תנאי עבודה בטוחים ובריאים לאנשים פרטיים. 
• חוק אבטחת הכנסה לגמלאות עובדים (ERISA) קובע סטנדרטים מינימליים לתוכניות פרישה מבוססות מרצון במגזר הפרטי. 

מה ההבדל בין חוק העבודה הבינלאומי לבין חוק העבודה?

חוק התעסוקה מסדיר את יחסי התעסוקה האישיים בין מעסיקים ועובדים. חוק העבודה נכנס לתוקף כאשר העובד הוא חבר באיגוד עובדים או בהסכם קיבוצי.

בעוד שחוקי העבודה ודיני ההעסקה מבוססים כדי להגן על העובדים וליצור נוהלי עבודה הוגנים, הם כן מכסים היבטים שונים של יחסי העבודה והתעסוקה. חוק התעסוקה מתמקד בזכויותיהם של עובדים בודדים. דיני העבודה, לעומת זאת, מתמקדים בזכויות הקולקטיביות של קבוצת עובדים באמצעות איגודים או הסכמים קולקטיביים. 

הבנת ההבחנה בין שני תחומים אלה היא המפתח לעובדים ולמעסיקים כדי להבטיח ציות.

ציית לחוקי התעסוקה הבינלאומיים עם G-P .

כשאתם יוצאים למסע הצמיחה הגלובלי שלכם, אל תתנו ללחץ הציות להאט את התוכניות שלכם להצלחה גלובלית.

כמובילה המוכרת בשוק התעסוקה הגלובלי ונושאת התקן לציות בתעשייה, ל-G-P יש מעל עשור של ניסיון בסיוע לחברות בכל הגדלים לתכנן, לשכור ולנהל צוותים גלובליים.

Global Employment Platform מבוססת ה-SaaS שלנו מייעלת כל שלב של התרחבות גלובלית, כך שלעולם לא תצטרך לדאוג בנוגע ללהטוטנות בחוקי תעסוקה מורכבים ולתקנות מתפתחות.

עוזר המודיעין הגלובלי שלנו (GIA), בשילוב עם הצוות הייעודי שלנו של מומחים גלובליים במדינה בנושא דיני תעסוקה, פיצויים וניידות, מספקים הדרכה ותמיכה 24/7, ומבטיחים ציות מהיום הראשון.

אחרי הכל, כוח העבודה בכל מקום הגיע. הגיע הזמן לדמיין סוג חדש של הצלחה מעבר לגבולות ולגבולות, היום.

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון.