ספירת ראשים מתרחבת בזמן שיא - הדרך התואמת
עם המגפה העולמית לשים טרנספורמציה דיגיטלית על סטרואידים, סניק ראה הן סביבות עבודה מרחוק כמו גם ביקוש ענן יליד שלהם מוצרי אבטחת יישומים skyrocket לתוך 2020 ו לתוך 2021. בתוך הזדמנות הצמיחה הגדולה הזו, היה זה הכרחי עבור סניק לזהות ולעלות על הסיפון במהירות את הכישרון הנכון.
"המוצר שלנו מנוהל על ידי מפתחים, ועם תוכניות וכנסים רבים של מפתחים הנמצאים בהמתנה באופן זמני, היינו צריכים למצוא דרכים חדשות להתחבר לשוק ולמצוא את הכישרון הנכון כדי שבסופו של דבר יוכל לשכור אותם ולהשתלב בהם במהירות", אמר נתן ג'ון-מנינג, שותף מוביל לאנשים, סניק.
צוות סניק הצליח לעמוד באתגר זה על ידי הגדלת מספר העובדים שלו כמעט ארבע פעמים בשנה האחרונה, החל 170 מעובדים בסוף 2019 ועד לקרוב ל- 700 נכון ל-ינואר 2021.
עם זאת, קליטת כישרונות בינלאומיים מגיעה עם משוכות מורכבות כגון חוקי תעסוקה שונים במידה רבה ותקני ציות ממדינה למדינה, אשר יכול להיות קשה לנווט כמו גם זמן רב.
"מהר מאוד הבנו שקליטת עובד באוסטרליה שונה לחלוטין מקליטת אחד בצ'כיה, והכרנו שאנחנו צריכים שותף מנוסה שיעזור לנו להתרחב תוך שמירה על ציות", הוסיף ג'ון-מנינג.
פשטות, קלות שימוש וסיבוב מהיר
כל מדינה היא ייחודית, ובכל אחת יש תהליכים שונים לקליטת עובדים. תוך כדי הערכת האפשרויות שלהם, סניק מצאה שהם מעדיפים Global Employment Platform של Globalization Partners על השימושיות, הפשטות וקלות השימוש שלה.
"צוות Globalization Partners מדהים - מקצועי, ידידותי ועוסק בזמני הפיכה טובים יותר מהספקים האחרים ששקלנו", ציינה ג'ון-מנינג.
הטכנולוגיה צריכה לשאוף לייעל מערכות ותהליכים מבלי להעמיס על המשתמשים, וזה בדיוק מה שהצוות של סניק חווה עם הפלטפורמה של Globalization Partners.
"עבורנו, זה ירד לשימושיות ולמהירות התגובה. זהו תהליך דומה ועקבי עם Globalization Partners בכל מדינה ומדינה".
“G-P נתן לנו את הגמישות לנוע מהר. בעבר, היינו צריכים לעבור את התהליך של ניסיון לחקור דברים בשווקים חדשים כמו הטבות, תהליכים משפטיים, שכירת עובדים, ירי וכו '. זה היה הרבה יותר קל לקבל G-P לספק תמיכה במדינה ותובנה. אין ספק שלא היינו יכולים להתרחב במהירות וביעילות כפי שהיינו עושים לולא השותפות שלנו עם G-P.
נתן ג'ון-מנינג
מנהל בכיר, תפעול אנשים גלובלי בסניק
מידע נוסף על פרטיות ואבטחת מידע
אבטחת מידע היא קריטית ביותר עבור חברות, במיוחד כאשר מתמודדים עם עובדים בינלאומיים. לאחר שעבד עם ספקי תעשייה אחרים בעבר, סניק מצא כי Globalization Partners "הגדילו את פרטיות הנתונים והאבטחה להיות מבדיל חשוב.
"בסופו של דבר הרגשנו בטוחים יותר ובטוחים יותר בעבודה עם Globalization Partners בגלל הדגש החזק שלהם בהגנה על נתונים.
מיקוד חוויית העובד
אספקת חוויית עובד חיובית היא חיונית לשימור כישרונות ויש לה השפעה ישירה על השורה התחתונה. בעולם שבו תמיד קיים סיכון של "מוות על ידי מערכות", סניק מצא כי הם הצליחו לספק בהצלחה חוויית עובד חיובית לצוות שלהם באמצעות פלטפורמת Globalization Partners.
במילים פשוטות, גילינו שכל דבר שאתה יכול לעשות כדי להקל על העובדים שלנו הוא ניצחון".
“בסופו של דבר הרגשנו בטוחים יותר ובטוחים יותר בעבודה עם G-P בגלל הדגש החזק שלהם להגנה על נתונים.
נתן ג'ון-מנינג
מנהל בכיר, תפעול אנשים גלובלי בסניק
המעסיק הנכון של שותף הרשומה - יותר מספק
מציאת השותף הנכון עם יכולות משלימות יכולה לעזור לחברה שלך לצמוח מהר יותר.
"Globalization Partners נתנו לנו את הגמישות לנוע מהר. בעבר, היינו צריכים לעבור את התהליך של ניסיון לחקור דברים בשווקים חדשים כמו הטבות, תהליכים משפטיים, שכירת עובדים, ירי וכו '. היה הרבה יותר קל לבקש Globalization Partners לספק תמיכה ותובנה בתוך המדינה. אין ספק שלא היינו יכולים להתרחב במהירות וביעילות כפי שהיינו עושים לולא השותפות שלנו עם Globalization Partners".
“צוות G-P הוא מדהים - מקצועי, ידידותי, ועוסק עם זמני פנייה טובים יותר מאשר הספקים האחרים ששקלנו.
נתן ג'ון-מנינג
מנהל בכיר, תפעול אנשים גלובלי בסניק
