G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס באלבניה
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד באלבניה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באלבניה
באלבניה, חוזים תעסוקתיים יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך עדיף לשים חוזה חזק בכתב במקום בשפה המקומית, שמפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה באלבניה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצויים בלק האלבני (ALL) במקום במטבע אחר.
שעות עבודה באלבניה
שבוע העבודה הסטנדרטי של אלבניה הוא 40 שעות, עם יום עבודה סטנדרטי של 8 שעות. עובדים זכאים 11 לשעות עבודה בין ימי עבודה, והם אינם מורשים לעבוד בימי ראשון.
על שעות העבודה שלא לחרוג מ-50 בשבוע. אם המעסיקים מבקשים שעות נוספות במהלך ימי השבוע, עליהם לשלם 125% מהשכר הרגיל של העובד. יש לפצות על עבודה שבוצעה בסוף השבוע או בחגים בתשלום ב150-% מהשכר הרגיל של העובד, אלא אם כן הסכם המשא ומתן הקיבוצי (CBA) או חוזה ההעסקה קובע אחרת. מעסיקים יכולים לספק פיצוי בזמן חופשה ולא בשכר.
חופשה באלבניה
- ראש השנה האזרחית
- יום קיץ
- יום נברוז
- יום ראשון של הפסחא
- יום העבודה/יום מאי
- סוף הרמדאן
- חג ההקרבה
- יום היופי של אמא תרזה
- יום העצמאות
- יום השחרור
- יום הנוער הלאומי
- חג המולד
ימי חופשה באלבניה
העובדים זכאים למינימום של 20 ימי חופשה בתשלום, שאסור לקחת אותם בסכומים של פחות משבוע אחד. ניתן להסכים לחופשה נוספת בחוזה ההעסקה או ב-CBA.
חופשת מחלה באלבניה
העובדים זכאים בדרך כלל 14 לימי מחלה, ששולמו בשיעור של 80% על ידי מעסיק.
עובדים שנפצעו בעבודה יכולים לקבל פיצוי מביטוח לאומי.
חופשת לידה/אבהות באלבניה
העובדים זכאים 365 לימי חופשת לידה בתשלום. יש ליטול סך של 35 ימים לפני תאריך היעד הצפוי ויש ליטול את הנותרים לאחר לידת הילד למשך שארית השנה. 63 הימים הראשונים של חופשת הלידה הם חובה ולאחר תקופה זו, העובדת יכולה להחליט אם היא רוצה לחזור לעבודה או לא. אם הם חוזרים, יש להם את הזכות לעבוד 6 שעות ביום עד שהילד מגיע לגיל שנה.
עובדים בחופשת לידה מקבלים 80% מהשכר היומי הממוצע שלהם לפני הלידה ועד 150 ימים לאחר הלידה. עבור החופשה הנותרת, השכר ניתן 50באחוז מהשכר הממוצע.
אבות זכאים 3 לימי חופשה ללידת ילד.
כל העובדים עם ילדים תלויים זכאים לתקופה של עד 12 ימים של חופשה בתשלום. ילדים מתחת לגיל 3 זכאים 3 לימים נוספים. חופשה ללא תשלום של עד 30 ימים בשנה עשויה להילקח גם כדי לטפל בילד.
ביטוח בריאות באלבניה
לאלבניה יש שירותי בריאות אוניברסליים חובה הממומנים באמצעות מסי שכר והתקציב הכללי. שירותי בריאות פרטיים זמינים גם כן.
יתרונות משלימים באלבניה
חברות מסוימות מציעות קרנות פנסיה מרצון.
בונוסים
בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים באלבניה.
סיום/פיטורין באלבניה
באופן כללי, עובד נחשב להיות על מבחן עבור 3 החודשים הראשונים של העבודה. במהלך תקופה זו, הם עשויים להסתיים עם הודעה של 5 ימים.
ההודעה הנדרשת לאחר תקופת המבחן היא כדלקמן:
- שנת עבודה ראשונה: חודש
- 2 שנים5: 2 חודשים
- 5+ שנים: 3 חודשים
חוזה ההעסקה או ההסכם הקיבוצי עשויים לקבוע תקופות הודעה שונות, אך תקופות האמורות אינן יכולות להיות קצרות 2 משבועות אם העובד עבד במשך 6 חודשים, ולא קצרות מחודש אחד אם העובד עבד במשך יותר 6 מחודשים.
עובדים זכאים בדרך כלל לתשלום פיצויי פיטורים של שכרם למשך 15 ימים לפחות אם הם עבדו במשך שנים 3 או יותר.
תשלום מיסים באלבניה
ביטוח לאומי ותרומות ביטוח בריאות משולמות על ידי מעסיק בשיעור של 16.7%.
העובדים משלמים תרומות לביטוח לאומי בשיעור של 11.2%.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.