לאוסטרליה יש חוקי פיצויים והטבות נרחבים, כמו גם הגנות עבודה רבות אחרות שיש לזכור. התקנות משתנות גם לפי מדינה, מה שהופך את זה קריטי להבין הן את החוקים הפדרליים ואת אלה באזור שממנו החברה שלך פועלת.
חוקי הפיצוי האוסטרלי
החל מה-1 ביולי 2023, שכר המינימום הלאומי החדש הוא AUD 882.80 לשבוע או AUD 23.23 לשעה. אם חל פרס מודרני, שכר המינימום יפורט בפרס המודרני הרלוונטי.חוקי הפיצוי באוסטרליה מכתיבים גם שבוע 38-hour עבודה מקסימלי, אם כי משמרות הכרחיות יש גמישות רבה יותר.
מעסיקים נדרשים לתת לעובדים תלוש שכר תוך יום עבודה אחד מתשלום התשלום. מעסיקים רבים באוסטרליה משתמשים במערכת העברה בנקאית מקוונת כדי לשלוח תשלומים ולשלם פתקים.
הטבות מובטחות באוסטרליה
מקובל שמעסיקים יציעו לעובדים קצבה במקום לרכוש תוכנית ביטוח בריאות פרטית בשם העובד. כמו כן, כל עובד עם הכנסה חייבת במס מעל רמה מסוימת משלם %2 מהכנסתו ל-Medicare — תוכנית הבריאות הלאומית של המדינה.
לעובדים מובטחת חופשה, ימי מחלה, חופשת אלימות במשפחה ונסיבות לידה או אבהות. עובדים במשרה מלאה חייבים לקבל מינימום של 4 שבועות של זמן חופשה בשנה.
כחלק מהחוקים הלאומיים, כל העובדים במשרה מלאה מקבלים 10 ימים של מחלה בתשלום וחופשה של המטפל בכל שנה. אם העובדים עומדים בדרישות הזכאות לכך, ישנן הגנות אחרות גם עבור חופשת לידה.
זכאות לחופשות שנתיות וחופשות מחלה עוברת משנה לשנה.
ניהול הטבות באוסטרליה
אם תחליט להתמודד עם הטבות מובטחות ומשלימות בעצמך, מצפה לבזבז כמות משמעותית של זמן וכסף. עליך להישאר בקיא בכל חוקי הפיצויים וניהול ההטבות באוסטרליה כדי לשמור על תאימות ולהימנע מקנסות יקרים. עם זאת, ישנן אפשרויות אחרות, כגון שותפות עם מעסיק של שיא כמו G-P . הטכנולוגיה המובילה בתעשייה שלנו יכולה לעזור לך להפוך, להתאים אישית ולנהל כל פונקציה של משאבי אנוש כגון שכר, מטבעות, הטבות בתוך המדינה, הוצאות ועוד.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חוקי שכר המינימום ושעות העבודה המרביות בשבוע - המפורטים לעיל - הם 2 מהסטנדרטים המוגנים ביותר על פי חוק הפיצויים האוסטרלי. יש לשקול סטנדרטים אלה אם ברצונך להעסיק עובדים באוסטרליה.
תכנון הטבות תחרותיות באוסטרליה
הרחבה למדינה חדשה תדרוש מספר תהליכים, כולל תכנון הטבות. תוכנית ההטבות שלכם לעובדים באוסטרליה תהיה תלויה במספר גורמים, כולל דיני עבודה ונהלים מקומיים נפוצים. לפני שתתחיל בתהליך הפיתוח, ודא שאתה מבין את הסביבה המקצועית החדשה ומה החברה שלך צריכה להציע כדי להתבלט.
תוכניות הטבות לעובדים באוסטרליה
כאשר אתם מפתחים את החברה שלכם בעולם, הטבות ימלאו תפקיד משמעותי בהצלחתכם. מעבר לכך שהטבות נחוצות לעמידה בדיני העבודה במדינה, הן גם עוזרות לכם לבנות צוות מחויב. מתן פיצוי מעבר לתלוש משכורת מראה לעובדים שלך שאכפת לך מהרווחה שלהם, מה שמוביל לשיעורי גיוס גבוהים יותר ושימור.
יתרונות שוליים אפשריים יכולים לכלול:
- תוכניות לימודים
- קצבת ילדים
- שעות עבודה גמישות
- מנויים לחדר כושר
- קצבאות ביטוח בריאות חודשיות
הטבות נדרשות
הממשלה באוסטרליה רואה במעסיקים אחראים לציות לתקנות העבודה. דיני העבודה הרבים במדינה כוללים הטבות מסוימות שאתם חייבים לספק לכל עובד. הדרישות עשויות לכלול, בין היתר:
- הפרשות לתוכנית פנסיה (פנסיה)
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשה בחגים לאומיים
ישנם יוצאים מן הכלל לחופשת החג בתעשיות מסוימות והחגים הציבוריים ייקבעו על פי המיקום של העובד שלך באוסטרליה. עם זאת, באופן כללי, העובדים מקבלים 4 שבועות של חופשה שנתית בתשלום ולפחות חופשות 7 ציבוריות.
תכנון תוכניות הטבות לעובדים באוסטרליה
האתגר בתכנון הטבות הוא למצוא את האיזון בין צורכי העובד לבין משאבי החברה שלך. הדרך הטובה ביותר לעבוד לקראת איזון זה היא לאסוף מידע רלוונטי ככל שתוכל ולעבור משם. בצע את 3 השלבים הבאים לתכנון ההטבות שלך.
1. הערך את היעדים והמשאבים העסקיים שלך.
במהלך תכנון תקציב ההטבות, חשבו כמה החברה שלכם יכולה להרשות לעצמה להוציא. התקציב שלך עשוי להתחיל נמוך מוקדם במסע ההרחבה שלך, אבל אם אתה מעריך מחדש באופן קבוע את ההכנסה שלך, אתה יכול לבצע התאמות ככל שאתה גדל.
הבנת היעדים שלכם בשלב מוקדם תוכל לעזור לכם בכל הנוגע להקצאת כספים בהמשך. האם תרצו להתמקד בשימור עובדים או בגיוס עובדים חדשים? האם אתם מעוניינים להתחרות עם גורמים מובילים אחרים בתעשייה? חשבו כיצד תוכנית ההטבות שלכם תשקף את היעדים האלה.
2. תקני תעשיית המחקר וצורכי העובדים.
כשמועמדים יבחנו את ההטבות אצלכם, הם יחשבו על הציפיות שלהם מהתעשייה ועל מה שדרוש להם כדי לחיות בנוחות. כאשר אתם בונים את חבילות ההטבות שלכם, גורמים אלה יצטרכו למלא תפקיד בהחלטות שתקבלו.
הבסיס לשלב זה הוא מחקר. סקרו חברות מובילות אחרות באזור, לרבות מה שהן מציעות לצוותים שלהן. הגיעו להבנה של צורכי העובדים באמצעות סקרים או ראיונות. 2 שיטות עבודה אלה יעניקו לך הבנה מקיפה של היתרונות באזורך.
3. קבע את הטבות החברה שלך.
בעזרת כל המידע שייאסף, תוכלו לגשת לתוכנית ההטבות שלכם בביטחון. מצאו חפיפה בין צורכי העובדים, הסטנדרטים הנהוגים בשוק והיעדים שלכם כדי שתוכלו לאתר את ההטבות הנכונות עבור החברה. טוב תעשו אם תציינו תחילה את כל ההטבות הנדרשות ותנצלו את המשאבים הנותרים להטבות משלימות.
עלות ממוצעת של הטבות
גורמים רבים עשויים להשפיע על היקף וסוג ההטבות שחברה מספקת, לרבות התעשייה, המיקום וגודל החברה. עליכם לבנות את התקציב סביב הדרישות והיעדים הייחודיים שלכם.
כיצד לחשב את הטבות העובד
תהליך החישוב תלוי בסוג ההטבות שתציעו. עם זאת, דרישת הפנסיה המתוארת בדיני העבודה מלוּוה בדרישות חישוב.
מעסיקים נדרשים לתרום מינימום של 11% מהכנסות הזמן הרגילות של העובדים (OTE) לכספי קצבת העל שלהם. עובד חייב לקבל הפרשה אחת לרבעון, והמעסיק מצידו רשאי לבחור לתת יותר מהשיעור המינימלי.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים באוסטרליה?
הממשלה מצהירה על רוב הטבות ההעסקה הניתנות במזומן/לא במזומן כהכנסות חייבת במס. ההטבות החייבות במס כוללות החזר הוצאות על שכירות או נסיעות, ותוכניות ביטוח בריאות.
הטבות שירותי בריאות לעובדים
באוסטרליה, מערכת הבריאות משתמשת בתוכנית ביטוח אוניברסלית שמעניקה לכל אזרחי המדינה גישה חופשית לביקורים בבתי חולים, טיפול אצל רופאים ותרופות. כיסוי נרחב זה הוא לעתים קרובות מספיק עבור האדם הסטנדרטי, אבל זה לא מגיע לכל צורות של בריאות.
מעסיקים אינם נדרשים לספק לעובדיהם ביטוח בריאות פרטי, אך יש להם זכות לבחור בכך. עם נוכחות של שירותי בריאות אוניברסליים, ביטוח פרטי לא יכול להיות יתרון עדיפות, אבל זה יכול להפוך את החברה שלך תחרותית יותר בשוק העבודה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.