חוק העבודה ההוגנת של אוסטרליה 2009 והתיקון לחוק חקיקה בעבודה הוגנת (Secure Jobs, Better Pay) 2022 מתאר רבים מחוקי ההעסקה של המדינה המנחים את היחסים בין עובדים למעסיקים. תעשיות מאוגדות או הסכמי מיקוח ארגוניים כוללים אף הם חוקים והגנות בנוגע לעובדים, ויכולים לסתור את החוק הלאומי לעתים. לכן, חיוני להבין כיצד כל חוק תעסוקה משפיע על החברה שלך וכיצד תוכל לעמוד בדרישות במהלך תהליך הגיוס והגיוס.
גיוס עובדים באוסטרליה
אם אתם רוצים לגייס כישרונות מובילים באוסטרליה, עליכם קודם כל לדעת היכן לחפש. רוב העסקים באוסטרליה מפרסמים משרות פנויות באינטרנט, כמו גם בעיתונים מקומיים. כפי שניתן לצפות, האינטרנט חולש על פרסום מודעות הדרושים בימינו. השימוש במדיה החברתית נמצא במגמת עלייה, וחברות גדולות רבות פשוט מפרסמות עמדות פתוחות באתרי האינטרנט שלהן.
גם גיוס עובדים דרך חברות כוח-אדם הוא שיטה יחסית נפוצה באוסטרליה. עם זאת, סוכנויות גיוס מסורתיות עלולות לדרוש עמלות גבוהות מהחברה שלכם.
המחלקה ליחסי עבודה ותעסוקה באוסטרליה מציעה גם שירותי גיוס באמצעות תוכנית Workforce Australia Online שלה.
בתעשיות מסוימות באוסטרליה, משרות פנויות לא מתפרסמות באופן רשמי. במקום זאת, מעסיקים מסתמכים על הפצת הבשורה מפה לאוזן ועל שיטות גיוס בלתי פורמליות אחרות. תהליך זה משמש לעתים קרובות למשרות פנויות בתעשיות פחות מיוחדות.
בסופו של יום, שיטת הגיוס שתבחרו עבור החברה שלכם תהיה תלויה בהחלטתכם האישית. עליך לשקול את התעשייה שבה אתה נמצא, את סוג המשרה שעליך למלא ואת כמות הזמן והמשאבים שאתה מוכן להשקיע כדי למצוא את האדם הנכון להצטרף לצוות הבינלאומי שלך.
חוקים נגד אפליה באוסטרליה
כמו בכל מדינה אחרת, נקבעו תקנות ספציפיות בכל הנוגע לאפליה הקשורה לתעסוקה ולמקום העבודה.
על פי חוקי אוסטרליה, מעסיקים אינם יכולים להפלות עובדים על בסיס גיל, מוגבלות, גזע (כולל צבע, מוצא לאומי או אתני, או מעמד מהגר), מין (כולל היריון, מצב זוגי או מצב יחסי, תחומי אחריות משפחתיים או הנקה), או נטייה מינית (כולל זהות מגדרית או מעמד בין-מיני). עליכם להימנע מהתייחסות לקטגוריות אלו בפרסומי דרושים ובתקשורת עם עובדים פוטנציאלים.
כיצד להעסיק עובדים באוסטרליה
גיוס עובדים באוסטרליה יכול לפעמים להיות תהליך מסובך עבור מעסיקים שאינם מכירים את החוקים המקומיים. הממשלה באוסטרליה קוראת למעסיקים להעסיק עובדים מקומיים, מה שהופך את זה די פשוט על הסיפון עובדים מהמדינה, אבל הבאת כישרונות ממדינות אחרות יכול להיות קשה.
חוקי הגיוס של אוסטרליה שונים גם הם ממדינה למדינה. שכירת עובד במדינה אחת עשויה להיות קלה יותר מאשר העסקת מישהו מאזור שכן.
אם תבחר להעסיק עובדים בינלאומיים עבור חברת הבת שלך מאוסטרליה, עליך להגיש בקשה כדי להיות נותן חסות לגיוס מועמדים. רק את המשרות ברשימת תחומי המחסור במיומנות של אוסטרליה ניתן למלא עם עובדים בינלאומיים.
חוקי תעסוקה באוסטרליה
חוק העבודה ההוגנת של אוסטרליה קובע תקני תעסוקה לאומיים בתחומים הבאים11:
- שעות עבודה
- חופשה שנתית
- סידורי עבודה גמישים
- בקשות והצעות להמיר מתעסוקה מזדמנת לתעסוקה קבועה
- חופשה אישית/חופשה לטובת טיפול באדם אחר
- חגים ציבוריים
- חופשת חמלה
- חופשה לטובת שירות קהילתי
- הודעה על סיום עבודה ופיצויי פיטורין
- חופשת לידה ללא תשלום
- הצהרת מידע בדבר העסקה הוגנת
חיוני להבין כל היבט ייחודי של חוק העבודה ההוגנת כדי להשיג ציות להעסקה. אם לא תעמדו בכל התקנים, יש אפשרות שתחשפו את עצמכם לקנסות גבוהים.
קליטת עובדים באוסטרליה
מתווה חוזה העסקה כתוב חזק הוא הדרך הטובה ביותר לשכור עובדים על סיפון באוסטרליה. החוזה צריך לכלול את משך העבודה, התפקיד, החובות, כל תקופות מבחן, בונוסים, הטבות נוספות. כמו כן, יהיה עליכם להוסיף מידע בעניין הודעה על סיום עבודה, כמו גם בעניין האופן שבו תגנו על מידע סודי וכל הגבלת אחרת לאחר פיטורין.
בנוסף לחוזה ההעסקה, לתקני ההעסקה הלאומיים ולחוקים המדינתיים והפדרליים הרלוונטיים, עובד עשוי להיות מכוסה גם על ידי הסכם ארגוני או פרס מודרני. אלה יקבעו סטנדרטים תעסוקתיים לפי מדינה, מעסיק, כיבוש או תעשייה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.