אוסטריה - מעסיק הרשומה

ניווט בשוק העבודה המורכב של אוסטריה מהווה אתגר משמעותי עבור עסקים המבקשים להתרחב תוך שמירה על ציות לחוקים המקומיים. מעסיק של רשומות (EOR) מספק פתרון יעיל, המאפשר לך לשכור עובדים באוסטריה מבלי להקים ישות משפטית מקומית. שימוש בשירותי SaaS EOR יכול לפשט באופן משמעותי את תהליך הגיוס על ידי מתן תמיכה מקיפה להתרחבות עסקית. EOR פועל מעסיק המשפטי, מנהל שכר, הטבות, מסים ותאימות משאבי אנוש בזמן שאתה מנהל את העבודה היומיומית של העובד שלך.

כמומחה EOR גלובלי, G-P מנהלת שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק ושירותים מנהליים אחרים. יהיה לך שקט נפשי בידיעה שהעסקה והתעסוקה האוסטריים שלך מטופלים על ידי צוות של מומחים ייעודיים. G-P מספק את המשאבים שחברות צריכות כדי לשכור במהירות כישרונות גלובליים ביותר מ-180 מדינות.

לפשט את הגיוס באוסטריה עם מעסיק של שיא

על ידי שימוש בשירותי EOR המופעלים על ידי AI, עסקים יכולים לנהל ביעילות חוזי העסקה ופעולות שכר באוסטריה. חוקי העבודה המורכבים של אוסטריה והסכמי המשא ומתן הקולקטיביים הספציפיים יוצרים אתגרים משמעותיים עבור חברות המעוניינות לשכור כישרונות. מעסיק של רשומות מספק נתיב תואם לבניית הצוות האוסטרי שלך, תוך התייחסות לאתגרים משפטיים ספציפיים מבלי להקים ישות מקומית.

EOR פועל מעסיק המשפטי, מפקח על כל תחומי האחריות המקומיים של משאבי אנוש, ומאפשר לעסקים להתמקד בסדרי עדיפויות. על ידי מינוף המוצרים והשירותים של אוסטריה EOR, אתה מוודא שהעסק שלך עומד בתקנות המקומיות והבינלאומיות כאחד. התהליך מבטיח ציות מלא ויעילות תפעולית עבור העסק הגלובלי שלך.

תהליך הגיוס של EOR באוסטריה:

1. שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR עם מומחיות עמוקה, בתוך המדינה באוסטריה. הם ישמשו כמדריך שלך דרך הנוף המשפטי המקומי.

2. צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר לצרכיך, וה-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.

3. צור חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלך מנסח חוזה מקומי תואם המשקף את כל תנאי החובה על פי חוקי העבודה של אוסטריה, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.

4. על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל ההיבטים של מחזור החיים של ההעסקה. זה כולל רישום העובד עם רשויות המס ומערכת הביטוח הלאומי של אוסטריה, שכר אוסטרי ומתן הטבות.

חוזי העסקה באוסטריה

באוסטריה, ניתן לכתוב, לכתוב בעל-פה או לרמוז חוזי העסקה, אך אם לא ניתן חוזה בכתב, על המעסיקים להנפיק Dienstzettel (הצהרת תנאים בכתב) מיד עם תחילת ההעסקה.מסמך זה חייב לכלול פרטים מרכזיים כגון שמות וכתובות של שני הצדדים, תאריך ההתחלה, חובות התפקיד, השכר, שעות העבודה, תקופות ההודעה, והתייחסות לכל הסכם מיקוח קיבוצי (CBA) רלוונטי. רוב העובדים מכוסים על ידי CBA, אשר קובעים סטנדרטים מינימליים עבור שכר ותנאים שלא ניתן לערער על ידי חוזים בודדים.

תקופות מבחן הן בדרך כלל עד חודש אחד, שבמהלכו כל צד יכול לסיים את החוזה ללא הודעה מוקדמת. כללי הסיום ותקופות ההודעה תלויים בתנאי הקביעות וה-CBA. חוזים הם בדרך כלל בגרמנית, אבל יכול להיות בכל שפה מובנת הדדית. אי-מתן חוזה תואם או Dienstzettel עלול לגרור קנסות, ולכן הנוהג הטוב ביותר הוא להבטיח שכל הדרישות הסטטוטוריות מתועדות בבירור בכתב.

מעסיק בעל ניסיון באוסטריה מסייע לעסקים בכך שהוא פועל מעסיק החוקי של כוח העבודה המקומי שלהם, ומבטיח שכל חוזי ההעסקה מצייתים לחוקי העבודה האוסטרים ולהסכמי המשא ומתן הקולקטיביים. ה-EOR מנסח ומנהל חוזים הכוללים את כל תנאי החובה - כגון שכר, שעות עבודה, תקופות הודעה והטבות סטטוטוריות - תוך טיפול בעדכונים לשינויים משפטיים, ובכך הפחתת סיכוני הציות והנטל המנהלי עבור העסק.

שעות עבודה באוסטריה

שעות העבודה הרגילות באוסטריה הן 8 שעות ביום ו- 40 שעות בשבוע. הסכמי מיקוח קולקטיביים רבים קובעים שעות שבועיות קצרות יותר, לעתים קרובות 38.5 שעות. שעות נוספות מוסדרות ויש לפצות אותן בהתאם לחוק או להסכם הקולקטיבי הרלוונטי. תקופות מנוחה של לפחות 11 שעות רצופות בין ימי עבודה הן חובה.

EOR באוסטריה מבטיח שחברות יצייתו לתקנות שעות העבודה על ידי מעקב וניהול לוחות זמנים של עובדים בהתאם לחוק האוסטרי ולהסכמים קיבוציים. הם מטפלים בזכאות לחג ציבורי, מחשבים ומנהלים ימי חופשה, ומבטיחים תיעוד הולם ומשלמים עבור חופשת מחלה וחופשת לידה. ה-EOR שומר רשומות, מיישם כללים סטטוטוריים ומעדכן מדיניות ככל שהחוקים משתנים, ובכך מפחית את סיכוני הציות עבור העסק.

חופשה ציבורית באוסטריה

אוסטריה חוגגת 13 חגים ציבוריים בכל שנה:

• יום השנה החדשה (1 בינואר)

• אפיפניה ( 6 בינואר)

• יום שני של חג הפסחא

• יום העבודה (1 במאי)

• יום העלייה לשמיים

• יום שני של פנטקוסט

• קורפוס כריסטי

• יום ההנחה ( 15 באוגוסט)

• יום לאומי ( 26 באוקטובר)

• יום כל הקדושים (1 בנובמבר)

• תפיסה ללא רבב ( 8 בדצמבר)

• חג המולד (דצמבר25)

• יום סטפן הקדוש ( 26 בדצמבר)

העובדים זכאים להיעדרות בתשלום בימים אלה, ואם נדרש לעבוד, עליהם לקבל הן שכר רגיל והן פיצוי נוסף עבור שעות עבודה.

ימי חופשה באוסטריה

עובדים באוסטריה זכאים למינימום של 5 שבועות (25 ימי עבודה לשבוע עבודה בן חמישה ימים) של חופשה בתשלום בשנה. לאחר 25 שנות שירות עם אותו מעסיק, זה עולה ל 6 שבועות (30 ימי עבודה). עובדים במשרה חלקית מקבלים חופשה על בסיס פרו-רטה. חגים ציבוריים לא נחשבים ימי חופשה.

השארת זכויות באוסטריה

חופשה שנתית בתשלום  באוסטריה

העובדים מקבלים לפחות 5 שבועות (25 ימי עבודה לשבוע עבודה בן חמישה ימים) של חופשה בתשלום בשנה. לאחר 25 שנות שירות עם אותו מעסיק, זה עולה ל 6 שבועות (30 ימי עבודה). עובדים במשרה חלקית מקבלים זכאות פרו-רטה . חגים ציבוריים לא נחשבים ימי חופשה.

חופשת מחלה באוסטריה

העובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום, עם משך הזמן והתשלום בהתאם למשך השירות שלהם. בדרך כלל, תשלום מלא מסופק לתקופה של עד 6 שבועות (עלייה עם קביעות), ולאחר מכן תשלום חלקי לתקופה נוספת. בדרך כלל נדרשת תעודה רפואית.

חופשת לידה באוסטריה

הורים יכולים לקחת עד 2 שנים של חופשת לידה לכל ילד, עם הגנה בעבודה במהלך תקופה זו. בעוד החופשה עצמה היא בדרך כלל ללא תשלום על ידי מעסיק, ההורים עשויים להיות זכאים להטבות הורית המדינה

הטבות ופיצויים באוסטריה

באוסטריה, הטבות ופיצויים לעובדים כוללים בדרך כלל שכר בסיס תחרותי, תשלומי שכר של 13th ו- 14th חודשים (בונוסי חג המולד וחג המולד), חופשה שנתית בתשלום סטטוטורי (לפחות 5 שבועות), וחגים ציבוריים בתשלום. העובדים זכאים גם לחופשת מחלה בתשלום, חופשת לידה והורות, וכיסוי מקיף של ביטוח לאומי (בריאות, פנסיה, אבטלה וביטוח תאונות). הטבות נוספות עשויות לכלול שוברי ארוחות, סובסידיות תחבורה ותוכניות פנסיה משלימות, בהתאם מעסיק ולהסכמים קיבוציים.

ביטוח בריאות באוסטריה

ביטוח בריאות באוסטריה הוא חובה ומסופק באמצעות מערכת ביטוח לאומי ציבורית. כל העובדים נרשמים באופן אוטומטי והתרומות משותפות בין מעסיק לעובד. הביטוח מכסה טיפול רפואי, שהיות בבית חולים, תרופות ושירותי מניעה. התלויים מכוסים בדרך כלל גם כן. ביטוח משלים פרטי הוא אופציונלי להטבות משופרות

EOR באוסטריה מבטיח שכל העובדים רשומים כראוי במערכת ביטוח בריאות הציבור, מנהל את התרומות הנדרשות ומטפל בכל התהליכים המנהליים לצורך ציות. הדבר מקל על עסקים במורכבות של תקנות ביטוח הבריאות המקומיות ומבטיח שהעובדים יקבלו כיסוי בריאותי סטטוטורי מהיום הראשון.

הטבות ובונוסים נוספים באוסטריה

באוסטריה, הטבות משלימות כוללות לעתים קרובות שוברי ארוחות, סובסידיות תחבורה, ביטוח בריאות פרטי או ביטוח תאונות ותוכניות פנסיה של החברה. בונוסים נפוצים, כאשר רוב העובדים מקבלים שכר של 13th ו- 14th (בונוסים לחג המולד) בנוסף לשכר הרגיל שלהם. מעסיקים מסוימים עשויים גם להציע בונוסים מבוססי ביצועים או הטבות נוספות, בהתאם למדיניות החברה ולהסכמים קיבוציים.

סיום העסקה ופיטורין באוסטריה

סיום העסקה באוסטריה דורש צפייה בתקופות הודעה סטטוטוריות או CBA, אשר גדלות עם קביעות. פיטורים חייבים לפעול על פי נהלים משפטיים, והגנות מיוחדות חלות על קבוצות מסוימות (למשל, עובדים בהיריון). תשלום פיטורים תלוי במועד תחילת החוזה: עבור חוזים מאז 2003, מעסיקים תורמים לקרן פנסיה חיצונית (1.53% מהשכר); עבור חוזים ישנים יותר, פיצויי פיטורים מבוססים על שנים של שירות ושכר סופי. ניתן לערער על סיום לא חוקי בבית המשפט.

מס שכר ושכר באוסטריה

שכר באוסטריה כרוך בתשלומי שכר חודשיים, עם ניכויים חובה עבור מס הכנסה ותרומות ביטוח לאומי (כיסוי בריאות, פנסיה, אבטלה, ביטוח תאונות). מעסיקים אחראים לעכב ולהפיג מסים ותרומות אלה לרשויות. מסי שכר כוללים תרומות ביטוח לאומי של מעסיק ועובדים, ומס שכר מעוכב במקור על בסיס תעריפים מתקדמים. מעסיקים חייבים גם לנהל 13th ו 14th תשלומי שכר (חג המולד בונוסים) כחלק שכר.

בחירת EOR הנכון באוסטריה

בעת בחירת מעסיק רשום באוסטריה, שקול את גורמי המפתח הבאים כדי להבטיח התרחבות גלובלית תואמת ויעילה:

• מומחיות בציות: ה-EOR צריך להיות בעל ידע מעמיק בחוקי העבודה האוסטריים, כולל קוד העבודה האוסטרי (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) ותקנות מס מקומיות. הדבר מבטיח שכל נוהלי ההעסקה, החל מחוזים ועד לסיום העסקה, יעמדו בדרישות מלאות.

• הצעת שירות מקיפה: שותף EOR איתן צריך לנהל את כל ההיבטים של תעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברת מסים, ניהול הטבות, ניהול חופשות, ונהלי offboarding.

• הבנה בשוק המקומי: חפש EOR עם נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח באוסטריה, שכן זה לעתים קרובות מצביע על הבנה טובה יותר של נורמות השוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע על יחסי העובדים.

• מדרגיות וגמישות: ה-EOR אמור להיות מסוגל לענות על צורכי הגיוס שלך, בין אם אתה מעכב עובד יחיד או צוות גלובלי, ולהתאים את עצמו לשינויים פוטנציאליים באסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלך.

• טכנולוגיה ואינטגרציה: פלטפורמה מודרנית, המופעלת על ידי AI, המפשטת קליטה, ניהול ותשלום של עובדים, ומשתלבת עם מערכות HCM, PEO או שכר קיימות, יכולה לייעל באופן משמעותי את התפעול.

• שקיפות ותקשורת: בחר EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור שקוף ועדכונים שוטפים על שינויי ציות.

• מוניטין והפניות: מחקר המוניטין של EOR,עדויות לקוח, והכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.

• אבטחת נתונים וציות. ודא שה-EOR שלך פועל לפי פרוטוקולי אבטחת נתונים קפדניים כמו GDPR. הדבר חיוני להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על ציות.

למה G-P EOR עבור גיוס גלובלי באוסטריה?

G-P EOR היא המובילה המוכרת בתעסוקה העולמית, המדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.

G-P הוא גם השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו היום הצעה להתחיל להעסיק באוסטריה היום.