הצעת השכר וההטבות הטובים ביותר בבלגיה תעזור לחברה שלך להתבלט מאחרות בתעשייה שלך, למשוך מועמדים מיומנים ולהישאר תואמת לתקנות. עם זאת, קל להתעלם מהטבות ושכר כשאתם מנהלים גם מספר סניפים של החברה, לומדים חוקי מס מורכבים ומגייסים צוות חדש.
GP מבינה את המורכבות של הרחבה, ולכן אנו מציעים פתרון. אתם יכולים למנף את חברת הבת שלנו בבלגיה כדי להתחיל לעבוד מבלי לעבור את התהליך הארוך של הקמת ישות משלכם.
חוקי פיצוי בבלגיה
שכר המינימום החוקי בבלגיה משתנה בהתאם לאזור ולרמה. במדינה יש גם הסכמי משא ומתן קיבוציים רבים (CBA) ואיגודי עובדים שיכולים לשנות את שכר המינימום עבור תעשיות או מגזרים מסוימים.
לפי חוקי פיצוי בבלגיה, העובדים מקבלים פרמיה של 50% עבור שעות נוספות ביום בימי חול או שבת, ופרמיה של 100% בימי ראשון או חגים. הסכמים קיבוציים לפעמים מספקים יותר.
הטבות מובטחות בבלגיה
חברות חייבות להעניק את כל ההטבות המובטחות הנדרשות על פי חוק כדי להישאר תואם. זה כולל 10 ימי חג ציבוריים בתשלום (עם ימי החלפה שבהם החגים נופלים בימי ראשון או בימים שאינם עבודה), וחופשת חופשה שנתית בתחילת כל שנה (המחושבות לפי מספר החודשים שהעובד עבד בשנה הקודמת).
עובדי המשרד מקבלים את שכרם הרגיל ברוטו במהלך חופשה חוקית. זהו תשלום דמי חופשה יחיד (תשלום דמי חופשה כפול מחושב בנפרד).
עובדות בהריון זכאיות לחופשת לידה נדיבה הכוללת 2 מחזורים — תקופת מנוחה טרום-לידה ותקופת מנוחה לאחר הלידה. מנוחה טרום לידתית מתחילה עד שישה שבועות לפני תאריך הלידה הצפוי, או שמונה שבועות בהריון מרובה עוברים. השבוע האחרון הוא חובה ותקופת מנוחה לאחר הלידה היא תשעה שבועות, החל מתאריך הלידה. ניתן להוסיף חופשת לידה שלא נוצלה לאחר מכן. הורים שאינם יולדים מקבלים 20 ימי חופשת לידה כחוק. הם יכולים לקחת את זה ברצף או בנפרד תוך ארבעה חודשים מהלידה.
ניהול הטבות בלגיה
בלגיה ידועה בתנאים הנדיבים שלה, ותוכנית ניהול ההטבות הבלגית שלך צריכה לכלול הטבות נוספות שעובדים עשויים לצפות להן. מעסיקים רבים בוחרים לתת בונוס של 13לחודש בסוף השנה, לדוגמה, וחלקם גם מוסיפים חצי מבונוס של 14לחודש.
אנו ממליצים לתקצב 35נוסף –45% מעל משכורת הגולמית של עובד, עבור מעסיק והטבות סטנדרטיות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
עליך להקים חברת בת חוקית בבלגיה לפני שתוכל לחלק פיצויים והטבות. בהתאם למבנה שלכם ולמקום שבו תבחרו להתאגד במדינה, ייתכן שתבלו מספר חודשים בהקמת חברת הבת שלכם לפני שתוכלו לשלם לעובדים.
שותף עם G-P כדי לבנות את ההזדמנות שלך שווה לעבוד בשביל כולם, בכל מקום. כוח עבודה
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
