בלגיה היא שוק מפותח וצפוף אוכלוסין עם הגנות חזקות לעובדים. תרבות האיגודים המקצועיים, הביטוח הלאומי וחוקי העבודה המחמירים שלה תומכים בעובדים - ומוסיפים מורכבות לתוכניות הכישרונות הגלובליות שלכם.
מעסיק בלגי רשום (מעסיק רשום) מאפשר גיוס גלובלי ללא הטרחה של הקמת ישות משפטית מקומית. מעסיק רשומה בבלגיה משמש כמעסיק המשפטי, מנהל שכר, הטבות, מיסים ומשאבי אנוש תאימות — כך שתוכל להתמקד בניהול העסק שלך.
כמעסיק רשום עולמי, G-P מייעל את מחזור חיי התעסוקה המלא, מקליטת עובדים ועד פיטורין וכל מה שביניהם. עם G-P, תוכל לגייס במהירות כישרונות גלובליים במדינות 180+, כולל בלגיה, תוך שמירה על תואם דיני העבודה המקומיים.
פשט את תהליך הגיוס בבלגיה עם Employer of Record
חוקי עבודה מורכבים והסכמי משא ומתן קיבוציים יוצרים אתגרים משמעותיים עבור חברות המחפשות לגייס כישרונות בבלגיה. מעסיק רשומה בבלגיה נותן לך מסלול תואם לבנות את צוות גלובלי שלך מבלי להקים ישות מקומית.
The Employer of Record תהליך ההעסקה in Belgium:
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו ב-Employer of Record בעל מומחיות מעמיקה בבלגיה, שכן הם ידריכו אתכם בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.
- יצר תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה תואם מקומי המשקף את כל התנאים החובה לפי חוקי העבודה של בלגיה, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה.
- הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרשומה מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד ברשויות המס של בלגיה ובמערכת ביטוח לאומי, משכורות בבלגיה, וניהול הטבות.
חוזי העסקה בבלגיה
בבלגיה, חלק מהחוזים, כמו הסכמים ללא הגבלה במשרה מלאה, יכולים להיות בעל פה. עם זאת, עדיף שיהיה הכל בכתב. החוזה חייב לכלול את הפיצוי, ההטבות ותנאי הפיטורין של העובד. כל הסכומים הכספיים, כמו הסכומים שהוסכמו, חייבים להיות באירו (EUR).
החוזים חייבים להיות גם בשפה הרשמית של האזור שבו ממוקמת יחידת התפעול של המעסיק — כלומר, המקום שבו העובד עובד או מדווח — ולא בשפה הרשמית של העובד. לכן, אם עובד גר באזור דובר צרפתית אך עובד באזור דובר הולנדית, החוזה חייב להיות בהולנדית.
מעסיק רשום בבלגיה יכול לנסח הסכמים בשמך, בהתאם לחוקי העבודה של בלגיה.
זכאות לחופשה בבלגיה
שעות עבודה בבלגיה
העבודה הסטנדרטית בשבוע בבלגיה היא 38 שעות. כל דבר מעבר לכך נחשב לשעות נוספות ויש לשלם עבורו בשיעור של 150% מהתעריף הרגיל בימי חול ובשבתות ובשיעור 200% (תשלום כפול) בימי ראשון או חגים. עם זאת, תעריפים אלה בדרך כלל אינם חלים על מנהלים בכירים או מנהלים.
חגים ציבוריים בבלגיה
עובדים בבלגיה זכאים ל- 10 ימי חג בתשלום:
- יום השנה החדשה
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום העלייה
- יום שני של השבוע
- היום הלאומי של בלגיה
- עלייתה של מרים
- יום כל הקדושים
- יום שביתת הנשק
- חג המולד
אם חג ציבורי חל ביום שאינו יום עבודה, עובדים זכאים ליום חופש חלופי.
ימי חופשה בבלגיה
ימי החופשה השנתיים של העובד מבוססים על מספר החודשים שעבד בשנה הקלנדרית הקודמת. משמעות הדבר היא שצבירת החופשה מתחילה לאחר שנת העבודה הראשונה.
עם זאת, עובדים חדשים עשויים להיות זכאים לחופשה משלימה בשנה הראשונה שלהם במסגרת כללי החופשה "המשלימים" או "האירופאיים". ימים אלה נחשבים כמקדמה על תשלום דמי חופשה העתידיים שלהם.
עובדים במשרה מלאה העובדים חמישה ימים בשבוע זכאים למינימום של 20 ימי חופשה בתשלום כחוק בשנה, בהתבסס על שנת עבודה מלאה בשנה הקלנדרית הקודמת.
עובדי צווארון לבן מקבלים גם בונוס חופשה, שלעתים קרובות שווה ל- 92% מהמשכורת החודשית. תשלום זה ניתן בנוסף למשכורתם הרגילה במהלך חופשה.
חופשת מחלה בבלגיה
עובדים מקבלים חופשת מחלה בתשלום. עבור עובדי צווארון לבן, המעסיק חייב לשלם משכורת מובטחת במהלך הימים 30 של המחלה. לאחר מכן, העובד מקבל קצבת מחלה מקרן ביטוח הבריאות שלו. מעסיקים יכולים לבקש אישור רפואי על כל היעדרות.
חופשת לידה וחופשת לידה בבלגיה
עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה בתשלום של15 שבועות, או 19 שבועות ללידות מרובות. זה מחולק לתקופות טרום לידתיות ואחרי לידה. ההורה השני זכאי ל- 20 ימי חופשת לידה, אותם יש לנצל תוך ארבעה חודשים ממועד הלידה. ניתן לקחת את הימים האלה אחד אחרי השני או לפזר אותם.
כיצד מעסיק רשום בבלגיה מסייע בניהול זכאות לחופשה
בין תשלומי חגים וצבירת ימי חופשה, יש הרבה מה לטפל. שיתוף פעולה עם מעסיק רישום בבלגי מפחיתה את הסיכון והמורכבות של ניהול חופשות. מעסיק רשומה בבלגיה מבטיח שתעמוד בחוקים מורכבים החלים על שעות עבודה, חגים ציבוריים וחופשות.
ביטוח בריאות בבלגיה
מעסיקים ועובדים תורמים למערכת ביטוח הבריאות החובה של בלגיה באמצעות הביטוח הלאומי. זה מכסה ביטוח בריאות, פנסיות, דמי אבטלה וקצבאות משפחה. על העובדים להירשם לקרן ביטוח בריאות (mutualité/mutualiteit) לבחירתם כדי לקבל הטבות אלה.
הטבות ובונוסים משלימים בבלגיה
חבילות משכורת רבות בבלגיות כוללות הטבות משלימות. בונוס13של חודש אחד, שמשולם בסוף השנה, הוא נפוץ ולעיתים חלק מהסכם קיבוצי. בונוסים מבוססי ביצועים, שוברי ארוחה, רכבי חברה וביטוח בריאות משלים הם גם הטבות פופולריות. הטבות אלו בדרך כלל חייבות במס.
בעת קביעת התקציב, אנו ממליצים להקצות סכום נוסף של 30–35% מעבר לשכר ברוטו של העובד, כדי לכסות את כל עלויות המעסיק, כולל ביטוח לאומי והטבות.
How an Employer of Record helps with benefits in Belgium
A Belgium Employer of Record מנהל את תשלומי הביטוח הלאומי עבור מעסיקים ועובדים, ומנהל ביטוח בריאות משלים אם רלוונטי.
פיטורים ופיצויים בבלגיה
תקופות ניסיון בוטלו בשנת 2014 עבור רוב החוזים. מאז, תקופות הודעה חלות על כל העובדים, בהתאם לבכירותיהם. תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בשבועות ועולה עם שנות השירות. לדוגמה, בשלושת החודשים הראשונים לעבודה, תקופת ההודעה לפיטורין היא שבועיים. עד השנה החמישית, זה עולה ל- 18 שבועות. הכללים מורכבים, ומעסיקים לעיתים משלמים לעובד במקום להודיע לו.
עובדים עם תקופת הודעה מוקדמת של 30 שבועות או יותר זכאים להטבות וטיפול ספציפיים.
EOR בלגי מטפל בכל מה שקשור לסיום העסקה ופיטורין. זה כולל את הטיפול המיוחד בעובדים עם תקופת הודעה מוקדמת 30שבועות, כמו גם כל תשלום פיצויי פיטורים.
שכר ומיסי שכר בבלגיה
בבלגיה, עובדים משלמים מס בהתאם לגובה הרווח שלהם. החל מ- 2025, שיעורי המס נעים בין 25% לשיעור מקסימלי של 50% על הכנסה שנתית העולה על 46,440 אירו.
מעסיקים ועובדים תורמים לביטוח לאומי. העובדים תורמים 13.07% מהשכר הגולמי שלהם, ומעסיקים תורמים בין 25ל-27%. עבור מעסיקים, תרומות אלו לא היו מגובלות. עם זאת, מאז יולי 1 2025, מעסיקים משלמים רק על בסיס משכורת של העובד עד EUR 85,000 לרבעון — כל משכורת מעל סכום זה פטורה.
Employer of Record בלגיה מנהל את שכר ומיסי שכר, ומבטיח תאימות במערכת מס ההכנסה הפרוגרסיבית של המדינה.
בחירת EOR הנכון בבלגיה
בעת שיתוף פעולה עם Employer of Record בלגיה, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים להתרחבות גלובלית תואם וללא טרחה:
- מומחיות בציות: המעסיק הרשום צריך להיות בעל ידע מעמיק בחוקי העבודה הבלגיים, כולל חוק העבודה של 16 במרץ 1971, הסכמי עבודה (CBA) ותקנות מס מקומיות. זה מבטיח שכל נהלי ההעסקה, מהחוזים ועד פיטורין, יהיו במלואן תואם.
- הצעת שירות מקיפה: מעסיק מוסמך מהשורה הראשונה צריך לנהל את כל היבטי התעסוקה, כולל שכר, מיסים, הטבות, חופשה וסיום העסקה.
- הבנת השוק המקומי: חפש מעסיק רשום עם נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח בבלגיה. לעיתים קרובות משמעות הדבר היא שיש להם הבנה מוצקה של נורמות שוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע יחסי עובדים.
- יכולת הרחבה וגמישות: מעסיק הרשומות אמור להיות מסוגל להתאים את עצמך לצרכי הגיוס שלך, בין אם אתה שוכר עובד יחיד או צוות גלובלי, ולהתאים את עצמך לאסטרטגיית התרחבות גלובלית שלך.
- טכנולוגיה ואינטגרציה: ודאו שהמעסיק הרשום משתלב עם ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי או מערכות שכר קיימים כדי למנוע עיכובים תפעוליים.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- מוניטין ומקורות: חקרו את המוניטין של מעסיק הרשומה, המלצות לקוח וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
השתמשו ב-G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בבלגיה
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס עולמי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בבלגיה עוד היום.
