הגדרת ניהול השכר שלך בבלגיה תהיה חלק חשוב במיקום חברה החדש שלך. הבטחת עמידה בחוקי העבודה המקומיים בשכר תאפשר לכם לעבוד ללא חשש מעיכובים או קנסות, מה שאומר שהעובדים יקבלו את התשלום בזמן. עם זאת, הגדרת מערכת השכר שלך בבלגיה יכולה להפוך לאתגר, כשאתה גם צריך לתמרן בין גיוס עובדים, קביעת הטבות וניהול חברת אם שלך.
G-P יכול להוריד את הלחץ מההתרחבות. As the Employer of Record, you can leverage our existing subsidiary to streamline payroll, hire talented employees, and source the best benefits.
חוקי מיסוי בבלגיה
בבלגיה יש מספר קרנות מס שונות החלות על מעסיקים ועובדים כאחד. לדוגמה, העובדים חייבים להפקיד 13.07% מההכנסה הגולמית שלהם לביטוח לאומי, בעוד שמעסיקים תורמים שיעור בסיס של 25% (העלויות האפקטיביות מגיעות ל- 27–30%). הסולם הפרוגרסיבי של מס הכנסה במדינה גם הוא גבוה. העובדים משלמים 50% מס הכנסה על הכנסה שנתית מעל EUR 51,070.
אפשרויות שכר בבלגיה לחברות
במקום פשוט לנהל את שכר העובדים שלך, זכור שיש לך 3 אפשרויות שכר שונות בבלגיה לבחירה:
- פנימי: חברות מסוימות עם צוות משאבי אנוש גדול ומחויבות לבלגיה עשויות לבחור להקים מערכת שכר פנימית. עם זאת, תחילה עליך להתאגד במדינה ולהקים חברת בת מבוססת.
- חברת עיבוד שכר: עבודה עם חברת עיבוד שכר מקומית בבלגיה היא אפשרות נוספת עבור חברות המעוניינות לבצע מיקור חוץ. למרות שעם אפשרות זו, עדיין תהיו אחראים על תאימות לדרישות.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בבלגיה ולהישאר תואמת לחוק היא שיתוף פעולה עם מעסיק רשום (EOR) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים מערכת שכר בבלגיה
אינך יכול להגדיר את שירותי השכר שלך מבלי להקים תחילה חברת בת . עם זאת, תהליך ההתאגדות יכול להימשך חודשים ודורש את הידע של עורך דין, יועץ או אנשי מקצוע אחרים. עד שתוכלו להגדיר את מערכת השכר שלכם בבלגיה, ייתכן שתאבדו מועמדים מוכשרים.
G-P מבטל דרישה זו. מכיוון שאנו משתמשים בחברת הבת הקיימת שלנו, לא תצטרכו לעבור את התהליך הארוך ותוכלו להתחיל לגייס תוך דקות, לא חודשים.
תנאי זכאות/פיטורין
תנאי הזכאות והפיטורין לעיתים קרובות מורכבים, ולכן כדאי שיהיו תנאים אלה לפני הקמת תלוש השכר הבלגי. בשנת 2014, בלגיה שינתה את מדד תקופות ההודעה לשבועות בהתבסס על שנות השירות של העובד. תצטרך להציע שירותי השמה חיצונית בחלק מהפיטורים, כולל כאשר ההודעה או פיצוי הפיטורין הוא לפחות 30 שבועות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
