מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
העסקה בברזיל
סכום השכר ברוטו חייב להיות מוסכם עם המועמד ולשלם במטבע מקומי. בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה ההעסקה ומכתב הצעת העבודה עם עובד בברזיל, כדאי לזכור את ההמלצות הבאות:
- משרת אמון: עובד משרת אמון הוא עובד הפטור משעות נוספות בהיותו בתפקידים אסטרטגיים בכירים, בעל סמכויות ניהוליות, או אחראי על פרויקטים רלוונטיים המייצגים את האינטרס של החברה בפני צדדים שלישיים. בתפקיד אמון, המשכורות בדרך כלל גבוהות בכ- 40 % מעובדים אחרים ותפקידים זוטרים. מועמדים לתפקידים ניהוליים עשויים להבין שתפקידם פטור משליטה על שעות ושכר שעות נוספות, אך חשוב לציין זאת בעת משא ומתן על השכר עם מועמד פוטנציאלי.
- בקרת שעות ושעות נוספות: שימו לב שעובדים המועסקים בתפקידים ללא אמון מחויבים ברישום זמן עבודה יומי וזכאים לתשלום שעות נוספות.
- העלאות חובה בשכר: משכורות העובדים גדלות אוטומטית מדי שנה בהתאם לתעריפים שנקבעו על ידי האיגודים, באמצעות ההסכם הקיבוצי החל, החל באוגוסט של כל שנה. ההתאמה השנתית מבוססת על שיעור האינפלציה ב-12 החודשים האחרונים.
- שכר שווה: שימו לב שהעיקרון של שכר דומה חל בברזיל, לפיו עובדים הממלאים את אותה תפקיד עבודה צריכים להיות בעלי אותו תפקיד ושכר שווה.
חוזי העסקה ומכתב הצעה בברזיל
בברזיל, הנוהג הטוב ביותר הוא לקבל חוזי העסקה בכתב בפורטוגזית, המתארים פיצויים, הטבות וחובות.
מכתב הצעה וחוזה העסקה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ב-BRL ולא מטבע אחר. בברזיל, מעסיק נדרש לציין את תנאי ההעסקה העיקריים בכרטיס העבודה של העובד. מידע זה כולל:
- שם, כתובת ומספר משלם המסים
- תאריך העסקה
- משך החוזה, אם זמני
- משרה, שכר ותדירות תשלום
- תקופות חופשה
- השאר הוראות
תקופת המבחן בברזיל
תקופת המבחן המרבית המותרת בברזיל היא 90 ימים. בדרך כלל, הוא מחולק לתקופות 2 שוות של 45 ימים. חוזה העסקה עשוי להסתיים בסוף תקופת המבחן עם שכר סופי נמוך יותר, כולל שכר של התקופה וכן שכר חופשה שלא נלקח ושכר יחסי של חודש 13.לא ניתן לכלול תקופת מבחן בחוזה לטווח קבוע.
סעיפים ללא תחרות בברזיל
סעיפי אי-תחרות אינם מוסדרים על ידי חוקי העבודה בברזיל ואינם רשאים להתקבל במלואם על ידי בתי המשפט לעבודה, שכן שופט רשאי לראות בסעיף כזה הפרה של זכותו הבסיסית של העובד לעבוד.
עם זאת, ניתן לכלול סעיף אי תחרות בחוזה ההעסקה כל עוד הוא עומד בתנאים הבאים:
- יש להגביל את ההגבלה לפרק זמן מסוים (שנה אחת לכל היותר).
- ההגבלה חייבת להיות קשורה בקפדנות לפעילויות שמבצע העובד ולעסקי החברה במהלך תקופת חוזה העבודה.
- הגבלת השטח הגיאוגרפי מוגבלת לברזיל. סעיפי אי-תחרות אינם תקפים עבור מדינות אחרות.
- העובד חייב לקבל פיצוי עבור כל תקופת אי התחרות, עם לפחות שווה ערך למשכורתו במהלך תקופת חוזה ההעסקה.
שעות עבודה בברזיל
בברזיל, שעות העבודה השבועיות המרביות מוגבלות 44 לשעות העבודה. באופן כללי, משמרת יומית היא 8 שעות ועוד שעה אחת של ארוחת צהריים (לא כלולה במשמרת העבודה).
מגבלת שעות העבודה נקבעת על ידי קוד העבודה. שימו לב ששעות נוספות הן מקור עיקרי להתדיינות משפטית בברזיל, לכן שימו לב למגבלה.
חגים בברזיל
ישנם מספר חגים פדרליים בברזיל, כולל:
- ראש השנה האזרחית
- יום טירדנטס
- חג העבודה
- יום העצמאות
- גבירתנו אפארסידה
- יום כל הנשמות
- יום הכרזת הרפובליקה
- חג המולד
גם ימי בחירות נחשבים לחגים לאומיים, וברזיל חוגגת חגים דתיים ואתניים. חגים ציבוריים ניתן לחוקק ברמה הפדרלית, הארצית והעירונית. רוב החגים נחגגים באופן כלל-ארצי, אך לכל מדינה ועיר עשויים גם להיות חגים משלהן.
ימי חופשה בברזיל
עובדים בברזיל זכאים לימי חופשה 30 קלנדריים בשנה לאחר כל 12 חודשי שירות.ניתן להעניק את החופשה שהצטברה בבלוק יחיד או שניתן לחלקה 3 לתקופות לכל היותר, בתנאי שלתקופה אחת יש מינימום 14 ימים ואחרים לא פחות 5 מימים כל אחד. בנוסף, יש לשלם לעובד שכר של 1/3 חודש כבונוס חופשה. תשלום חופשה ותשלומי בונוס חופשה הם בעלי דירוג יחסי עם סיום ההעסקה בברזיל.
חופשת מחלה בברזיל
אם עובד חולה ומספק אישור רפואי, על המעסיק לשלם את ימי ההיעדרות 15 הקלנדריים הראשונים. מעסיק כל ימי חופש נוספים על המשך אותה מחלה או הקשורים לאותה מחלה, מוגבל 60 לימים, משולמים באמצעות המכון הלאומי לביטוח לאומי (INSS) בשיעורים קבועים. הסכמי מיקוח קיבוציים עשויים גם לספק פיצוי נוסף, אם מתקיימים דרישות מסוימות ולמשך פרק זמן מוגבל.
חופשת לידה/אבהות בברזיל
- עובדות הרות זכאיות לימים 120 קלנדריים של חופשת לידה ואין לפטרן במהלך ההיריון.
- יש לשלם משכורת והטבות לכל אורך תקופת הגנת התעסוקה. משכורת זו מכוסה על ידי מערכת הביטוח הלאומי בברזיל ( Instituto Nacional do Seguro Social או INSS).
- הורים שאינם יולדים זכאים 5 לימים קלנדריים של חופשה בתשלום, שעליהם לבקש מראש.
ביטוח בריאות בברזיל
ביטוח בריאות מסופק על ידי הממשלה בברזיל, אם כי ביטוח בריאות פרטי הוא יתרון שכיח יותר ויותר של עובדים.
רוב ההטבות בברזיל נקבעות על פי חוק ויש מעט מאוד נקודות משא ומתן על הטבות עם מועמדים. בנוסף להטבות המתוארות בסעיפים אחרים, קיימות חיובים כבדים בגין חיובים חברתיים שונים המכסים תוכניות רפואיות ותכניות רווחה סוציאליות אחרות.
הטבות משלימות בברזיל
ההטבות החודשיות הבסיסיות של העובדים המקומיים הן חובה וכוללות שובר ארוחות, שובר תחבורה (לעבודה באתר הלקוח) וביטוח חיים.
תוכניות פנסיה בברזיל
מעסיקים נדרשים לתרום לקרן תשלום ותק/חיסכון לפנסיה הידועה בשם Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). זהו 8% מהתגמול ששולם בחשבון מיוחד (קרן), המשוחרר לעובד אם הוא מפוטר ללא סיבה.
בנוסף להפרשה החודשית, במקרה של פטורין ללא סיבה, על החברה לשלם קנס של 40% מכל הסכומים שהופקדו במהלך חיי החוזה הקיימים בחשבון ה-FGTS של העובד בתאריך הפטורין.
שכר 13 חודשים
משכורת של חודש 13 נדרשת בברזיל והיא סכום השווה למשכורת של חודש אחד בתוספת ממוצע העמלות/בונוסים שהתקבלו לאורך כל השנה. הוא משולם לעובדים 2 בחלקים: התשלום הראשון משולם בנובמבר והתשלום השני בדצמבר. השכר היחסי לחודש 13 מגיע גם הוא עם סיום ההעסקה. תשלום משכורת 13 היא הטבת חובה הקבועה בחוק ואינה חלק ממשכורת הבסיס. במהלך המשא ומתן עם המועמדים, חשוב לציין בבירור איזו משכורת מוצעת והאם היא כוללת או לא כוללת את התשלום בחודש ה-13.
סיום/פיטורין בברזיל
כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את חוזה העבודה על ידי מתן הודעה בכתב המכונה aviso prévio של 30 ימים או תשלום במקום עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. לאחר שנת שירות אחת, העובד זכאי להודעה של ימים 3 נוספים לכל שנת שירות שהושלמה עד שיתווספו 60 ימים, מה שהופך את סך כל תקופת ההודעה המוקדמת האפשרית לשווה 90 לימים. עם זאת, ניתן לעבוד רק 30 ימים; יש לפצות או לשפוך את הימים הנוספים.
התשלום הסופי לעובד המופטר ללא סיבה חייב לכלול את כל הדברים הבאים:
- שכר עד לתאריך הסיום
- תשלום חופשה שלא נלקח בדירוג מקצועי בתוספת בונוס חופשה
- משכורת 13 חודשים בדירוג מקצועי
- מדורגים מראש עבור כל הבונוסים, שעות נוספות או הטבות (אם רלוונטי) המחושבים עד לתאריך הסיום
- קנס FGTS שווה ערך ל-40% מסך הפיקדונות שבוצעו על ידי מעסיק לחשבון האישי של העובד
המשא ומתן של האיחוד מתקיים מדי שנה, שבמהלכו מתקיימים משא ומתן על העלאות שכר והטבות חובה.
העברת תעסוקה
העברות תעסוקה חוקיות רק אם הן קורות כתוצאה ממיזם משותף או רכישה בברזיל. אז, זה לא אפשרי להעביר עובד, אבל חוזה ההעסקה יכול להסתיים, ואחד חדש ניתן ליזום עם מעסיק.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.