לקחת את החברה שלך לשלב הבא ולהתרחב לברזיל יכולה להיות החלטה מועילה ביותר. כמדינה הגדולה ביותר בדרום אמריקה עם כלכלה משגשגת, ברזיל היא מקום נהדר להרחיב בו את הצוות שלך. עם זאת, ראשית עליך להבין את אפשרויות השכר של ברזיל ואת מערכת המס המורכבת.
חוקי מיסוי בברזיל
Brazil’s tax rate impacts both employers and employees. Employers typically budget about 36% to 40% of gross salary for mandatory employer social charges. The exact rate varies by employer activity, risk classification, and payroll regime, and excludes broader employment costs such as 13th salary, vacation bonus, benefits, and severance risk.
Employers also need to pay corporate taxes on taxable company profits. The standard combined burden is generally 34%, made up of 15% Corporate Income Tax (IRPJ), a 10% IRPJ surtax above the applicable threshold, and 9% Social Contribution on Net Profit (CSLL). Additionally, you’ll generally be required to make monthly employer-funded deposits to the Severance Indemnity Fund known as Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). The standard deposit is 8% of the employee’s monthly remuneration.
אפשרויות שכר בברזיל לחברות
מספר אפשרויות שכר זמינות לחברות המעוניינות להרחיב את עסקיהן לברזיל:
- חברות מסוימות בוחרות לשלם לעובדים ישירות על ידי הקמת חברת בת, רישום העסק שלהן וגיוס אנשי משאבי אנוש. בעוד שגישה זו עובדת עבור חברות מסוימות עם צוות גדול, היא יכולה להיות יקרה ודורשת ידע נרחב בתקנות השכר של ברזיל.
- חברות אחרות בוחרות לעבוד עם חברת עיבוד שכר בברזיל. ספק שכר בברזיל צריך להבין את חוקי המדינה, אך עדיין תהיה אחראי לכל תאימות תעסוקה כמעסיק.
- ניתן גם לעבוד עם Employer of Record כדי לתמוך בצורכי הגיוס שלכם בברזיל, מה שיאפשר לכם להעסיק ולשלם לעובדים מבלי להקים חברת בת.
כיצד להקים חשבונית שכר בברזיל
Before setting up payroll in Brazil, it is essential to understand the different tax rates. Payroll salary payments should generally be made in Brazil’s currency, BRL. If compensation is referenced in another currency, it should be converted and paid in BRL through Brazilian payroll.
על מנת להקים ישות בברזיל, תצטרכו לפתוח חשבונות בנק במדינה. קחו בחשבון שזהו תהליך שלוקח כמות משמעותית של זמן, כסף וטיולים לברזיל לפני שהחברה שלכם יכולה להתחיל לגייס עובדים.
תנאי פיטורין
נוהג מומלץ בברזיל הוא ליצור חוזה העסקה ברור בפורטוגזית - שפת המדינה. בנוסף למתן הודעה מוקדמת לפיטורים, התשלום הסופי לעובד שפוטר ללא סיבה צריך לכלול:
- Salary balance owed through the termination date (saldo de salário)
- Payment for accrued unused vacation and proportional vacation, plus the constitutional 1/3 vacation bonus
- 13th-month salary paid proportionally to months worked in the calendar year, generally 1/12 per qualifying month. A month usually qualifies after 15 days worked.
- מחושב באופן יחסי עבור כל הבונוסים, שעות נוספות או הטבות (אם רלוונטי) שחושבו עד לתאריך הפיטורים
- FGTS penalty equivalent to 40% of total employer deposits into the employee’s FGTS account for termination without cause
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם במטבעות של 150+ עם מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% בזמן - והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.