לקחת את החברה שלך לשלב הבא ולהתרחב לברזיל יכולה להיות החלטה מועילה ביותר. כמדינה הגדולה ביותר בדרום אמריקה עם כלכלה משגשגת, ברזיל היא מקום נהדר להרחיב בו את הצוות שלך. עם זאת, ראשית עליך להבין את אפשרויות השכר של ברזיל ואת מערכת המס המורכבת.
חוקי מיסוי בברזיל
שיעור מס בברזיל משפיע הן על מעסיקים והן על עובדים. מעסיקים בדרך כלל מעריכים כ- 36% עד 40% משכורת הגולמית עבור מעסיק דמי רווחה חובה. השיעור המדויק משתנה לפי מעסיק פעילות, סיווג סיכונים ומשטר שכר, ואינו כולל עלויות תעסוקה רחבות יותר כמו משכורת 13, בונוס חופשה, הטבות וסיכון פיטורין.
מעסיקים גם צריכים לשלם מס חברות על רווחי החברה החייבים במס. הנטל המשולב הסטנדרטי הוא בדרך כלל 34%, המורכב מ- 15% מס הכנסה חברות (IRPJ), מס נוסף IRPJ של 10% מעל הסף החל, ו- 9% תרומה חברתית לרווח נקי (CSLL). בנוסף, בדרך כלל תידרש לבצע הפקדות חודשיות במימון המעסיק לקרן פיצויי פיטורין הידועה בשם Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). הפיקדון הסטנדרטי הוא 8% מהשכר החודשי של העובד.
אפשרויות שכר בברזיל לחברות
מספר אפשרויות שכר זמינות לחברות המעוניינות להרחיב את עסקיהן לברזיל:
- חברות מסוימות בוחרות לשלם לעובדים ישירות על ידי הקמת חברת בת, רישום העסק שלהן וגיוס אנשי משאבי אנוש. בעוד שגישה זו עובדת עבור חברות מסוימות עם צוות גדול, היא יכולה להיות יקרה ודורשת ידע נרחב בתקנות השכר של ברזיל.
- חברות אחרות בוחרות לעבוד עם חברת עיבוד שכר בברזיל. ספק שכר בברזיל צריך להבין את חוקי המדינה, אך עדיין תהיה אחראי לכל תאימות תעסוקה כמעסיק.
- ניתן גם לעבוד עם Employer of Record כדי לתמוך בצורכי הגיוס שלכם בברזיל, מה שיאפשר לכם להעסיק ולשלם לעובדים מבלי להקים חברת בת.
כיצד להקים חשבונית שכר בברזיל
לפני הגדרת שכר בברזיל, חיוני להבין את שיעורי המס השונים. תשלומי שכר משכורת צריכים להתבצע בדרך כלל במטבע הברזילאי, BRL. אם הפיצוי מוזכר במטבע אחר, יש להמיר ולשלם אותו ב-BRL דרך שכר ברזילאי.
על מנת להקים ישות בברזיל, תצטרכו לפתוח חשבונות בנק במדינה. קחו בחשבון שזהו תהליך שלוקח כמות משמעותית של זמן, כסף וטיולים לברזיל לפני שהחברה שלכם יכולה להתחיל לגייס עובדים.
תנאי פיטורין
נוהג מומלץ בברזיל הוא ליצור חוזה העסקה ברור בפורטוגזית - שפת המדינה. בנוסף למתן הודעה מוקדמת לפיטורים, התשלום הסופי לעובד שפוטר ללא סיבה צריך לכלול:
- יתרת השכר שחייבת עד לתאריך פיטורין (saldo de salário)
- תשלום עבור חופשה שנצברה שלא נוצלה וחופשה יחסית, בתוספת בונוס חופשה חוקתי 1/3
- 13משכורת לחודש החמישי משולמת באופן יחסי לחודשי העבודה בשנה הקלנדרית, בדרך כלל 1/12 לחודש זכאי. חודש בדרך כלל מזכה באישור לאחר 15 ימי עבודה.
- מחושב באופן יחסי עבור כל הבונוסים, שעות נוספות או הטבות (אם רלוונטי) שחושבו עד לתאריך הפיטורים
- קנס FGTS השווה ל- 40% מסך ההפקדות של המעסיק לחשבון ה-FGTS של העובד לפיטורין ללא סיבה
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם במטבעות של 150+ עם מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% בזמן - והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.