דיני עבודה של ברזיל מעדיפים עובדים, ונפוץ להתמודד עם תביעות משפטיות מצד עובדים לשעבר לאחר פיטורין. לכן, תאימות תעסוקה בברזיל תלויה בחוזה העסקה חזק ובהבנה מעמיקה של חוקי המדינה בנוגע לגיוס עובדים.
גיוס עובדים בברזיל
בברזיל, גיוס עובדים מוכשרים כרוך בידיעה כיצד להגיע אליהם. ייתכן שתרצו להעריך מחדש את הליך הגיוס הטיפוסי שלכם כשאתם מתחילים לגייס בארץ.
מדיה חברתית היא ערוץ פופולרי יותר ויותר עבור חברות בברזיל המעוניינות לגייס מועמדים פעילים ופסיביים שכבר מועסקים אך פתוחים למשרה חדשה. ניתן להשתמש בפלטפורמות מדיה חברתית כדי לפנות ישירות לעובדים פוטנציאליים ולבנות מודעות למותג המעסיק.
ישנן גם סוכנויות גיוס שיכולות לעזור. עם זאת, שירותי גיוס והד-האנט בדרך כלל כרוכים בעמלות גבוהות.
במהלך תהליך הגיוס, נהוג שמעסיקים יבקשו הוכחה להשכלה של המועמד ויבצעו בדיקת רקע כדי לאמת את זהותו וההיסטוריה המקצועית של המועמד הפוטנציאלי. חלקים אלה של תהליך הסינון נפוצים ומקובלים בברזיל. עם זאת, אי אפשר לבצע בדיקת רקע פלילי אלא אם היא רלוונטית אובייקטיבית ופרופורציונלית לתפקיד. המחאות גורף או החרגות אוטומטיות עלולות ליצור סיכוני אפליה ופרטיות.
בשל הניואנסים של גיוס עובדים בברזיל, חברות בינלאומיות רבות פונות לייעוץ משפטי כדי להבטיח תאימות לאורך כל התהליך.
חוקים נגד אפליה בברזיל
מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים פוטנציאליים מטעמים מוגנים, לרבות:
- מִין
- מָקוֹר
- גֶזַע
- מצב משפחתי
- מצב משפחתי
- נָכוּת
- גִיל
הימנעו מכל אזכור של קטגוריות מוגנות במודעות דרושים. לדוגמה, אמירה שהחברה שלכם מחפשת עובד שיצטרף ל"צוות הצעיר והאנרגטי" שלכם עלולה להיחשב כאפליה על רקע גיל.
חברות צריכות גם להימנע משאילת שאלות הנוגעות לקטגוריות הנ"ל במהלך ראיונות, כגון שאלה האם העובד הפוטנציאלי נשוי או שיש לו ילדים.
איך לגייס עובדים בברזיל
שפת האם בברזיל היא פורטוגזית, ולכן אם המועמד אינו מדבר אנגלית, ייתכן שיהיה צורך במתרגם שיעזור במהלך תהליך ההעסקה. חוזי העסקה צריכים להיות בדרך כלל בפורטוגזית, או דו-לשוניים כאשר הגרסה הפורטוגזית היא השולטת. הם צריכים לציין את הסכום החודשי הגולמי המוסכם ב-BRL (ריאלי ברזילאי).
תהליך ההעסקה בברזיל בדרך כלל לוקח זמן רב לסיום. יש לנהל משא ומתן על שכר והטבות, ולשם כך יש להבין היטב את חוקי המס, השכר ותאימות תעסוקה של המדינה לפני קליטת עובדים כלשהם.
דיני עבודה בברזיל
זמן העבודה הרגיל המרבי מוגבל ל- 44 שעות בשבוע. זמן עבודה יומי רגיל מוגבל בדרך כלל ל- 8 שעות, כאשר חלים כללי שעות נוספות מעבר לכך. לעתים קרובות, מעסיקים מתקנים את שעות העבודה ל- 40 שעות בשבוע. בדרך כלל, משמרת יומית היא 8 שעות, עם הפסקת צהריים או ארוחה של 1שעות שאינה כלולה בזמן העבודה. שעות עבודה רגילות מוגבלות בדרך כלל ל- 44 שעות בשבוע, אלא אם כן חל הסכם קיבוצי תקף, הסדר העסקה או כלל קטגוריה מיוחדת.
מגבלת שעות העבודה נקבעת בחוק העבודה. שימו לב ששעות נוספות הן מקור עיקרי לתביעות משפטיות בברזיל, לכן שימו לב למגבלה.
עובדים זכאים גם לחופשה, מחלה, חופשת לידה וחופשת אבהות בברזיל:
- חופשה: 30 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי עבודה. ניתן להפחית סכום זה בגין היעדרויות בלתי מוצדקות מוגזמות, ודמי חופשה כוללים בדרך כלל בונוס של שליש.
- ימי מחלה: 15 ימים רצופים בתשלום עם אישור רפואי. החל מהיום ה- 16, דמי מחלה של INSS עשויים לחול, בכפוף לאישור.
- חופשת לידה: 120 ימי חופשה בתשלום. זה עשוי להימשך עד 180 ימים לפי תוכנית Empresa Cidadã או מדיניות המעסיק.
- חופשת אבהות: 5 ימי חופש קלנדריים עד סוף 2026. עובדי תוכנית חברות אזרח רשאים לקבל 20 ימי חופש קלנדריים.עלייה הדרגתית החל מ- 2027, כדלקמן:
- 10 ימים החל מינואר 1, 2027.
- 15 ימים החל מינואר 1, 2028.
- 20 ימים החל מינואר 1, 2029.
- הערה: תקופת החופשה מוגדלת ב- 1/3 (שליש) במקרים של לידה או אימוץ של ילד או מתבגר עם מוגבלות.
קליטת עובדים בברזיל
למרות שאין חוקים ספציפיים בנוגע לקליטה, הדרך הטובה ביותר לקלוט עובדים היא לתכנן מראש את ציפיות החברה. שתפו את מסלול הטיול שלהם לשבוע הראשון ועברו על תחומים כמו שעות עבודה וכללים או מדיניות פנימיים, כולל קוד ההתנהגות של החברה שלכם.
אם אינך פועל לפי חוקי תאימות תעסוקה של ברזיל, שימו לב כי עלויות התביעה יכולות להיות גבוהות ובתי הדין לעבודה לרוב פוסקים לטובת העובד.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
