בברזיל קיימים חוקי פיצוי והטבות רבים ושונים. אז לפני שאתה על הסיפון עובדים, לעשות נקודה ללמוד כל היבט של חוק התעסוקה של ברזיל ומחקר אילו הטבות משלימות יכול לעזור לך להישאר תחרותי בשוק משגשג זה.
חוקי הפיצוי של ברזיל
בנוסף לשכר הרגיל, העובדים בברזיל זכאים למשכורת של 13 חודשים ששולמה 2 בתשלומים בכל שנה: התשלום הראשון משולם בדרך כלל בנובמבר והשני בדצמבר.התשלום בחודש ה-13 הוא הטבה משפטית ואינו חלק משכר הבסיס. ממוצע התגמול המשתנה הכולל עבור השנה הקלנדרית מוכנס גם למשכורת של החודש ה-13, ותשלומי עמלות ובונוסים הם חלק משכר העובד בהתאם לחקיקה בברזיל. המשכורת של החודש ה-13 היא גם מדורגת באופן יחסי עם סיום ההעסקה.
איגודים והסכמים קיבוציים נפוצים בברזיל. הפיצויים וההטבות עשויים להשתנות בהתאם לתעשייה וליחסי עבודה ספציפיים המוגדרים על ידי איגוד, כולל שכר מינימום, שוברי ארוחות והעלאות שכר שנתיות מחייבות.
הטבות מובטחות בברזיל
הממשלה בברזיל מספקת ביטוח בריאות בסיסי. עם זאת, זה נוהג בשוק להציע יתרונות משלימים כגון ביטוח רפואי ורפואת שיניים. קצבת עבודה וסיוע בשכר הלימוד מוצעים לעתים קרובות גם כן.
ההטבות המנדטוריות (על פי חוק או הסכם מיקוח קיבוצי) כוללות שובר ארוחות חודשי, שוברי הובלה לעבודה באתר הלקוח וביטוח חיים בתעריף סטנדרטי למשפחה של 3.
הגבלות על הטבות ופיצויים
כחלק מהגבלות התגמול של המדינה, על כל עובד להרוויח לפחות את שכר המינימום הרלוונטי, לקבל הטבות סטטוטוריות ולקבל את משך הזמן המתאים להיעדרות. בנוסף, תשלום בונוס שנתי נפוץ יותר בברזיל מעמלות חודשיות.
תכנון הטבות תחרותיות בברזיל
תכנון הטבות יהיה אחד התהליכים הרבים שתעבדו עליהם כאשר תתרחבו למדינה חדשה. פיתוח תוכנית תחרותית תסייע לחברה שלכם לבלוט בשוק. בעת תכנון הטבות בברזיל, עליך לשקול גורמים כמו ביטוח בריאות, תחרותיות בשוק ודרישות ציות.
תוכניות הטבות לעובדים בברזיל
תוכניות הטבות הן אחת הדרכים הטובות ביותר למשוך כישרונות ולבנות את הצוות שלך בברזיל. עיצוב תוכנית תחרותית הוא גם דרך מצוינת להראות לעובדים שלך כמה אתה מעריך אותם, אשר, בתורו, מגדיל את שיעורי השמירה.
בברזיל, חוקי העבודה דורשים סוגים רבים של הטבות לעובדים, ולכן ההוראות המשלימות שלך עשויות לדרוש יותר יצירתיות מאשר במקומות אחרים. האפשרויות כוללות:
- כיסוי ביטוחי נוסף
- הזדמנויות וקצבאות לחינוך
- החזר שכר לימוד
- הזדמנויות עבודה גמישות
הטבות נדרשות
המדינה דורשת הטבות רבות עבור העובדים, כולל:
- תרומות לביטוח לאומי
- חגים בתשלום
- חופשת מחלה בתשלום
- חופשת לידה וקצבאות לידה
- שכר 13 חודשים
קרן הביטוח הלאומי מכסה הוראות לעובדים, כולל טיפול רפואי בסיסי, פנסיות ותשלומי חופשת מחלה מורחבת.
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בברזיל
עיצוב תוכנית הטבות דורש שיקול דעת מעמיק. בעוד שחברות צריכות להתחשב בצרכי העובדים שלהן, חשוב גם להישאר ביכולות הפיננסיות שלך כדי להישאר תפעוליות. להלן מספר שלבים לאיסוף המידע הדרוש לך כדי למצוא איזון זה.
1. להבין את יעדי החברה שלך ואת משאביה.
במהלך שלב ראשון זה, חשוב להכיר את הרווחים של החברה שלך ולקבוע כיצד אתה מתכוון להקצות את הכספים שלך. שלב זה יכול לעזור לך ליצור תקציב עבור חבילות ההטבות שלך, כך שלא תרחיב את המשאבים שלך.
2. תקני תעשיית המחקר וצורכי העובדים.
זה רעיון טוב לערוך מחקר כדי להבין את צורכי העובדים ומה מצפים מהעובדים המקומיים. במהלך שלב זה, אתה יכול לחקור בפועל בתעשייה משותפת כדי ללמוד עוד על הצעות הטבות סטנדרטיות.
סקר עובדים מקומיים יכול לעזור לך להבין את צורכי העובדים ולתעדף בהתאם.
3. צור את חבילות ההטבות שלך.
המידע שתאסוף על השוק ועל המשאבים שלך יאפשר לך לקבל החלטות מושכלות בנוגע לתוכנית ההטבות שלך. כדאי להתחיל עם ההטבות הנדרשות ולאחר מכן להשתמש ביתרת התקציב שלכם עבור הטבות נוספות שדורגו בעדיפות גבוהה.
עלות ממוצעת של הטבות
קשה להגדיר עלות ממוצעת עבור הטבות מאחר שהיא משתנה באופן משמעותי מחברה לחברה. העלויות יהיו תלויות בסוג ההטבות שתציע, אם לעובד יש תלויים, בין שאר הגורמים. זה מועיל לקבוע אחוז מההכנסה של החברה שלך עבור הוצאות הטבות. התקציב יהיה תלוי במטרות ובהוצאות האחרות שלך.
היתרון שבקביעת אחוז הוא יכולת ההרחבה. עם גדילת ההכנסות של החברה שלכם, יהיה לכם תקציב גדול יותר להשקיע בתנאים נוספים לעובדים.
כיצד לחשב הטבות
בדומה לעלויות, החישובים ישתנו מחברה לחברה. בעוד שהטבות ביטוח לאומי הן מובטחות, המדינה פועלת על בסיס פרוגרסיבי בנוגע לאחוזי הפרשה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בברזיל?
לפי הגדרות המדינה, הכנסה החייבת במס היא:
- שכר
- משכורות
- בונוסים
- עמלות
- פרמיות
- דיבידנדים וריביות ממקורות בינלאומיים
רוב ההטבות ישתייכו לקטגוריות אלה, אך יהיו יוצאים מן הכלל. לדוגמה, אם אתה מספק קצבת תחבורה או טל-עבודה, זה ייחשב הכנסה שאינה חייבת במס.
הטבות בריאות העובדים
מערכת הבריאות היא אוניברסלית לכל תושבי הקבע ולא-לאומיים בברזיל. עם זאת, כמה עלויות בריאות אינן מכוסות על ידי טיפול זה. רוב המעסיקים מציעים ביטוח משלים כדי למלא את הפערים, מה שהופך אותו תקן שוק. בהתאם להסכמי מיקוח קיבוציים, ייתכן שיהיה חובה לספק כיסוי רפואי פרטי.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.