מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בסין
חוזי העסקה כתובים הם חובה עבור עובדים במשרה מלאה בסין. למעסיקים יש תקופת חסד של חודש אחד לאחר תחילת ההעסקה כדי לספק חוזה בכתב. אם מעסיק לא מצליח לעשות זאת, עליו לשלם לעובד כפול מסכום השכר החודשי שלו עבור כל חודש לאחר מכן ללא חוזה בכתב, עד שנה אחת. אם מעסיק אינו מספק חוזה בכתב לעובד במשך שנה אחת, אזי ייקבע כי הצדדים ביצעו חוזה העסקה פתוח.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על היתרונות הסטנדרטיים הבאים בסין בחשבון.
חוזי תעסוקה בסין
זוהי דרישה לחוזי העסקה לקבוע את התנאים החיוניים של יחסי ההעסקה, הכוללים:
- שם וזיהוי מעסיק
- שם העובד וזיהויו
- שכר
- תקופת החוזה
- תפקידים ומיקום
- שעות עבודה, מנוחה ועזיבה של הרשאות
- זכויות ביטוח לאומי
- אמצעי הגנה, בריאות ובטיחות במקום העבודה
בעוד שהדבר נתון לשיקול דעתו של מעסיק והעובד, מומלץ לכלול גם מבחן, הדרכה, סודיות ותמריצים רלוונטיים אחרים. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסין צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ביואן סיני (CNY) ולא מטבע אחר.
שעות עבודה בסין
חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין קובע שבוע 5-day עבודה של לא יותר 8 משעות ביום ולא יותר 44 משעות בשבוע. משרדים פתוחים בדרך כלל מכל 9 a.m.6 p.m. יום, עם 2-hour ארוחת צהריים מצהריים עד 2 p.m., אם כי שעות עשויות להשתנות מעיר לעיר. משרדי הממשלה פתוחים 9 a.m.5 p.m. וסגורים בסופי שבוע.
חגים בסין
יש חגים ציבוריים 7 בתשלום בסין:
- ראש השנה האזרחית
- פסטיבל אביב (3-dayחופשה)
- פסטיבל טאטוא קברים
- יום העבודה
- חג סירות הדרקון
- פסטיבל אמצע הסתיו
- יום לאומי (3-dayחופשה)
העובדים זכאים לחגים ציבוריים אלה בשכר מלא. החגים הציבוריים אינם נכללים בחופשה השנתית בתשלום הסטטוטורי. המינימום הסטטוטורי הוא לספק חופשה בתשלום עבור החגים הנדרשים על פי חוק. עם זאת, הנורמה בשוק היא לתת לעובדים קצת גמישות סביב השנה החדשה הירח, כך שהם יכולים למנוע ימי נסיעות שיא. הצעת יום חופש נוסף לפני ואחרי התאריכים המפורסמים רשמית היא הטבה משלימה מצוינת.
ימי חופשה בסין
העובדים מקבלים ימי חופשה על בסיס שנות העסקתם הכללית. "שנות שירות" הן סך שנות העסקתו של העובד בכל חברה. משמעות הדבר היא שהעובדים החדשים שלך עשויים להיות זכאים לחופשה שנתית בתשלום במהלך שנת העסקתם הראשונה גם איתך. להלן ההנחיות של תקנות חופשה שנתית סטטוטוריות לעובדים בהתבסס על שנות שירותם:
- עובדים שעבדו בין שנה אחת לפחות מ10- שנים זכאים 5 לימי חופשה שנתית בתשלום.
- עובדים שעבדו לפחות 10 שנים, אך פחות מ 20 שנים, זכאים ל- 10 ימי חופשה שנתית בתשלום.
- עובדים שעבדו למעלה מ-20 שנה זכאים 15 לימי חופשה שנתית בתשלום.
בפועל, רוב המעסיקים הבינלאומיים שמעסיקים באמצע הרמה למנהלים בכירים בסין יספקו 24 שבועות של ימי חופשה שנתיים.
מעסיקים נדרשים לבצע סידורים כדי שהעובדים ייקחו את זמן החופשה מדי שנה. זמן חופשה לא משומש בשנה אחת עשוי להיות מועבר לשנה הבאה, אבל לא מעבר לשנה 1. מעסיק שאינו מאפשר לעובד לצאת לחופשה שנתית חייב לשלם 300% מהשכר היומי של העובד עבור כל יום חופשה שלא נעשה בו שימוש. תשלום 300% זה אינו נדרש אם העובד בוחר שלא לקחת את ימי החופשה שלו מרצונו החופשי.
חופשת מחלה בסין
העובדים זכאים לחופשת מחלה בגין פציעות או מחלות שאינן קשורות לעבודה. תקופת חופשת המחלה משתנה בין 324 חודשים, בהתאם למשך השירות עם מעסיק ומספר השנים בתעסוקה הכללית.
באופן כללי, עובד מקבל פיצוי במהלך תקופת חופשת המחלה שלו בשיעור של 60 עד 100 אחוז משכרו הרגיל, בהתאם לוותק של העובד.
חופשת לידה בסין
עובדות הרות זכאיות על פי חוק לפחות 158 ימים של חופשת לידה בתשלום, אשר עשויים להתחיל מספר קבוע של ימים לפני תאריך הלידה הצפוי. מספר הימים בפועל עשוי להשתנות בהתאם לעיר.
במקרה של לידות מרובות, כגון תאומים, ההורה שנולד עשוי לקבל 15 ימים נוספים עבור כל ילד נוסף.
עובדים בהריון זכאים לשכר מלא במהלך חופשתם. זה משולם באמצעות ביטוח לאומי או על ידי מעסיק אם הם לא תרמו לביטוח לאומי מטעם העובד.
חופשת אבהות משתנה באופן נרחב, בהתאם למיקום, אך בדרך כלל נעה בין 1025 ימים.
שני ההורים יהיו זכאים לפחות 5 ימים של חופשת לידה עד שהילד שלהם יהפוך3, אבל יותר ימים עשויים להיות מותרים בהתאם לתקנות המקומיות של כל עיר.
ביטוח בריאות בסין
ביטוח בריאות ופנסיה בסיסי ניתן באמצעות המערכת הלאומית. עם זאת, מעסיקים מסוימים מספקים ביטוח בריאות משלים לעובדים שלהם.
יתרונות נוספים של סין
מעסיקים בסין תורמים לקרן דיור, שמסבסדת את עלויות השכירות והרכישה של נדל"ן לעובדים. חלק מהתרומות הן חובה. עם זאת, עובדים בדרך כלל משא ומתן עבור שיעור קרן דיור מוגברת. בערים שונות יש מדיניות שונה הקשורה לקרנות דיור.
באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 20% עד 30 % עבור מסי מעסיק בנוסף לעלות הכוללת של שכרו של עובד עבור העלות הכוללת של פיצוי בסין.
בונוסים
שכר של 13 חודשים או בונוס שנתי אינו דרישה סטטוטורית, אבל זה נורמת השוק בסין. כמו כן, ייתכן כי עובדים בתפקידי מכירות יקבלו תוכנית עמלות. בעת משא ומתן עם העובדים, ציין בבירור את השכר החודשי, כמה חודשים הוא ישולם ואת השכר השנתי הכולל.
סיום העסקה ופיטורין בסין
ניתן להסכים לתקופת מבחן בין מעסיק לעובד בחוזה העסקה. האורך המרבי של תקופת מבחן עבור חוזה העסקה בלתי מוגבל הוא 6 חודשים.
הודעת סיום ההעסקה תלויה בתקופת ההעסקה של העובד. מעסיקים חייבים לתת לפחות 3 ימים של הודעה בכתב במהלך תקופת המבחן. עם זאת, תקופת ההודעה המוקדמת בכתב עבור אלה שעברו את תקופת המבחן תהיה לא פחות מ- 30 ימים.
סיום העסקה חייב להיות מסיבה הנתמכת על פי חוק, ויש לתעד בבירור את הסיבות לכך. ראוי לציין כי סיום חד צדדי בסין מאתגר מאוד.
חוזים עשויים לכלול תשלום במקום סעיף הודעה, המאפשר למעסיקים לשלם לעובדים במקום לדרוש מהם לעבוד בתקופת ההודעה שלהם. לעיתים קרובות חלות תקופות הודעה ארוכות בהרבה, המחייבות את שני הצדדים.
החוק אוסר לפטר עובדת בהריון או את מי שנמצאת בחופשת לידה או מניקה.
משלמים מיסים בסין
הטבות חוקתיות בסין כוללות 5 ביטוחים לביטוח רפואי, פנסיה, פיצויי עובדים, ביטוח אבטלה והטבות הורות. קרן דיור היא בנוסף 5 לביטוחים אלה.סכומי התרומה משתנים לפי מחוז ולפי סוגר ההכנסה של העובד.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.