לאחר שתחליטו להרחיב את העסק שלכם בסין, הצעד ההגיוני הבא הוא להתחיל לגייס כישרונות ייעודיים. עם זאת, התהליך כרוך ביותר מאשר רק מציאת המועמדים המתאימים. חברות צריכות להבין כל היבט של דיני עבודה ותאימות של סין כדי להימנע מקנסות או עונשים אחרים.
גיוס עובדים בסין
בדיוק כמו בכל מקום אחר, עליכם להתחיל את תהליך הגיוס על ידי זיהוי הדרישות שלכם ובחינת סוג ה מועמד שאתם צריכים ל צוות הבינלאומי שלכם.
גיוס עובדים יכול להיות תחרותי מאוד בסין, תלוי בתעשייה. למועמדים מקומיים יש לעתים קרובות שפע של הזדמנויות תעסוקה לבחור מהן. לרבים מהעובדים המיומנים ביותר כבר יש משרות, והם לא בוחנים באופן פעיל מודעות דרושים. כתוצאה מכך, חברות מסוימות בוחרות לעבוד עם ציידי ראשים כדי לגייס כישרונות מובילים. לרוע המזל, ציידי ראשים מסורתיים יכולים להיות אופציה יקרה.
בערים גדולות בסין, אנשים רגילים לחפש עבודה באינטרנט. חברות יכולות להשתמש באתרי חיפוש עבודה מסורתיים כמו גם באתרים אזוריים המציגים רשימות משרות ואפשרויות גיוס. חלק מפלטפורמות המדיה החברתית מוגבלות בסין, כך שסביר להניח שלא תצליחו הרבה אם תבחרו בדרך הזו.
אם אתם רוצים למשוך את הכישרונות הטובים ביותר, תצטרכו מערכת בונוסים טובה, משכורת תחרותית והזדמנויות אטרקטיביות לפיתוח קריירה.
גם תזמון הוא קריטי לגיוס עובדים בסין. חברות רבות שבסיסן בסין מעניקות בונוסים שנתיים לעובדיהן במרץ או באפריל. כתוצאה מכך, עובדים יהססו לעזוב את תפקידיהם הנוכחיים מוקדם יותר השנה לפני קבלת הבונוסים שלהם. אפריל עד מאי הוא בדרך כלל זמן נוח לגיוס עובדים, במיוחד לאחר תשלום הבונוסים השנתיים. תנועת מועמדים גוברת לעיתים קרובות ממרץ עד מאי, אם כי גם התחרות על כישרונות חזקים יכולה לעלות.
חוקים נגד אפליה בסין
תצטרכו להיות מודעים גם לחוקים הרבים בסין המגנים מפני אפליה ונהלים מפלים. חברות חייבות להימנע מאפליה נגד מועמדים על רקע מוצא אתני, גזע, מין או אמונה דתית.
איך לגייס עובדים בסין
סין תאימות תעסוקה מתחילה כשמתחילים את תהליך ההעסקה. חוקי העבודה של סין קובעים עקרונות בסיסיים לגיוס עובדים, כולל יחס הוגן ושוויוני לכל העובדים ללא קשר לגזע, מוצא אתני, דת או מין. מעסיקים אינם מורשים בדרך כלל להעסיק עובדים מתחת לגיל 16. חריגים מוגבלים עשויים לחול במגזרים כגון אמנויות, ספורט או הכשרה מיוחדת, בכפוף לכללי אישור והגנה.
מעסיקים חייבים לחתום על הסכמי העסקה עם עובדיהם בעת קבלתם לעבודה. עם זאת, תהליך הסכם העסקה תלוי במבנה העסקי שלך. חוזי עבודה אלקטרוניים מוכרים במפורש למטרות חוזי עבודה מאז מרץ 2020, אם שני הצדדים מסכימים.
דיני עבודה של סין
כדי להבטיח תאימות, זכור את מספר השעות המקסימלי שעובדים יכולים לעבוד בכל יום ושבוע. חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין קובע כי עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 8 שעות ביום או בממוצע של 44 שעות בשבוע. בדרך כלל היא תומכת בשבוע עבודה של 5ימים בפועל. הסטנדרט המשפטי ממוסגר באמצעות מגבלות שעות עבודה ולפחות יום מנוחה אחד בשבוע. עובדים בדרך כלל עובדים משעה 8 לפנות בוקר עד 6 אחה"צ בכל יום עם הפסקת צהריים של 2שעות בין השעות {12:00 ל- 2:00 בערב.
עובדים מקבלים ימי חופשה בהתאם לשנות עבודתם הכלליות. להלן הנחיות לתקנות חופשה שנתית סטטוטורית לעובדים בהתבסס על שנות שירותם:
- עובדים עם לפחות 1 שנות שירות מצטברות אך פחות מ- 10 שנים זכאים ל- 5 ימי חופשה שנתית בתשלום סטטוטורית.
- עובדים עם לפחות 10 שנים, אך פחות מ- 20 שנים, של שירות מצטבר זכאים ל- 10 ימי חופשה שנתית בתשלום.
- עובדים עם 20 שנות שירות מצטברות או יותר זכאים ל- 15 ימי חופשה שנתית בתשלום.
קליטת עובדים בסין
הדרך הטובה ביותר לקלוט עובדים היא ליצור חוזה העסקה חזק שכולל את פיצוי, ההטבות ותקנות פיטורין של העובד. הדיני עבודה של סין בדרך כלל מחייבת מעסיקים להיכנס לחוזה העסקה בכתב עם העובדים בתוך חודש מתאריך תחילת העבודה. שכר בחוזי עבודה בין סין למקומיים צריך להיות מצוין ומשולם בדרך כלל ביואן או רנמינבי סיני (CNY/RMB).
למרות שאין חובה לעשות זאת, מומלץ ליידע את העובדים מראש על המדיניות הרלוונטית לתעסוקתם, כולל קוד התנהגות, תקנות בריאות ובטיחות, מדיניות משמעת ותלונות, קוד לבוש (אם רלוונטי) ועוד. שליחת אימייל לפני יומו הראשון של העובד יכולה ליצור חוויה טובה יותר באופן כללי ולקבוע ציפיות מראש.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
