במהלך 30 השנים האחרונות, סין הפכה לאחת המדינות המאוכלסות ביותר בעולם ומתגאה בכלכלה השנייה בגודלה בעולם. ליברליזציה כלכלית ורפורמות מתמשכות הופכות את סין למקום מצוין לגייס בו עובדים ולהרחיב את העסק שלכם.
חוקי מיסוי בסין
לפני שתוכל להקים את תלוש השכר שלך בסין, עליך להבין את כל כללי מיסוי המדינה. שיעורי מס הכנסה אישיים פרוגרסיביים בסין על הכנסה מעבודה נעים בין 3% ל- 45%, בהתבסס על ההכנסה החייבת במס לאחר ניכויים מותרים.
מעסיקים תורמים לתוכניות הטבות שונות בסין. ההטבות החוקיות של המדינה כוללות חמישה ביטוחים סוציאליים ועוד מימון דיור אחד. אלה מכסים בדרך כלל פנסיה, הוצאות רפואיות, אבטלה, תאונות עבודה, לידה וקרן גמל לדיור, כאשר כללי התרומה משתנים בהתאם לעיר ולמחוז.
- ביטוח רפואי
- פֶּנסִיָה
- פיצויי עובדים
- ביטוח אבטלה
- הטבות הורים
כמעסיק, עליך לתרום למימון דיור עבור עובדים המכוסים על ידי מערכת קרנות הפנסיון לדיור. ההפקדות מבוססות בדרך כלל על בסיס השכר של העובד ועל השיעור המקומי. בעוד שתרומה מסוימת היא חובה, עובדים לעתים קרובות מנסים לנהל משא ומתן על תוספת במהלך שלב הגיוס. מעסיקים בדרך כלל תורמים בין 5% ל- 12% מבסיס התרומות של העובד/ת לקרן הפנסון לדיור. התעריף המדויק ומכסות הבסיס משתנים בהתאם לעיר או למחוז.
כיצד להקים מערכת שכר בסין
כדי להגדיר שכר, ראשית עליך ליצור חברת בת ולפתוח חשבונות בנק במדינה. כל התשלומים צריכים להישלח לעובדים בדרך כלל ביואן סיני, המכונה גם רנמינבי (CNY/RMB). יש לבחון בקפידה הסדרי שכר במטבע חוץ עבור שכר, מס, ביטוח סוציאלי, מימון דיור, ובקרת מטבע.
חובה שחוזי עבודה יקבעו את התנאים העיקריים של יחסי העבודה, לרבות:
- שם וזיהוי המעסיק
- שם ותעודת זהות של העובד
- פיצוי
- תקופת החוזה
- מטלות העבודה ומיקום
- שעות עבודה, מנוחה וחופשה
- זכאויות לביטוח חברתי
- אמצעי הגנה, בריאות ובטיחות במקום העבודה
תנאי זכאות וסיום
חוזה העסקה המפרט את התנאים וזכויות העובדים הנ״ל חייב להיות מוכן לפני הקמת תלוש השכר בסין. עובדים זכאים לתקופת טיפול רפואי סטטוטורית של בין 3 ל- 24 חודשים עבור פציעות או מחלות שאינן קשורות לעבודה. התקופה תלויה בניסיון בעבודה הכולל ובמשך השירות עם מעסיק הנוכחי.
תנאי הסיום משתנים לפי סוג חוזה העסקה. מעסיקים אינם חייבים לתת מספר ימי הודעה בכתב מינימלית בחוק במהלך תקופת מבחן. סיום אינו מרצון. המעסיק חייב להחזיק בסיס משפטי ולתעד את הסיבה בכתב. עם זאת, כאשר פיטורין ביוזמת מעסיק בהודעה מותרת חוקית לאחר תקופת מבחן, הודעה כתובה מראש חייבת להיות לא פחות מ- 30 ימים. מעסיק בדרך כלל משלם משכורת של חודש במקום הודעה מוקדמת. דרישות הודעת סיום עשויות להשתנות עבור חוזים קבועים או כאשר פיטורין מיועד מסיבה חוקית.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם במטבעות של 150+ עם מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% בזמן - והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.