גיוס וגיוס בסין

לאחר שתחליט להרחיב את העסק שלך בסין, הצעד ההגיוני הבא הוא להתחיל להעסיק כישרונות ייעודיים. עם זאת, התהליך כולל יותר מאשר מציאת המועמדים המתאימים בלבד. חברות צריכות להבין כל היבט של חוק התעסוקה של סין וציות כדי למנוע קנסות או עונשים אחרים.

גיוס עובדים בסין

בדיוק כמו שהיית עושה בכל מקום אחר, עליך להתחיל בתהליך הגיוס על ידי זיהוי הדרישות שלך ומציאת סוג המועמד שאתה צריך עבור הצוות הבינלאומי שלך.

גיוס יכול להיות תחרותי מאוד בסין, בהתאם לתעשייה. למועמדים מקומיים יש לעתים קרובות מבחר גדול של הזדמנויות תעסוקה. לרבים מהעובדים המיומנים ביותר כבר יש משרות, והם לא מסתכלים באופן פעיל בפרסומי מודעות דרושים. כתוצאה מכך, חברות מסוימות בוחרות לעבוד עם ציידי כישרונות לצורך גיוס כישרונות מובילים. לרוע המזל, עבודה עם ציידי כישרונות מסורתיים עלולה להיות סיפור יקר.

בערים הגדולות בסין, אנשים רגילים לחפש עבודה באינטרנט. חברות יכולות להשתמש באתרי חיפוש עבודה מסורתיים, כמו גם באתרים אזוריים הכוללים רשימות משרות ואפשרויות גיוס. חלק מפלטפורמות המדיה החברתית מוגבלות בסין, כך שכנראה לא תהיה לך הצלחה רבה אם תבחר לקחת את המסלול הזה.

אם אתה רוצה למשוך את הכישרון הטוב ביותר, תצטרך מערכת בונוס טוב, משכורת תחרותית, והזדמנויות אטרקטיביות לפיתוח קריירה.

התזמון הוא גורם קריטי נוסף בנוגע לגיוס עובדים בסין. חברות רבות בסין מעניקות בונוסים שנתיים לעובדים שלהן במרץ או באפריל. כתוצאה מכך, העובדים יסרבו לעזוב את תפקידיהם הנוכחיים מוקדם יותר בשנה לפני קבלת הבונוסים שלהם. התקופה הטובה ביותר לגיוס עובדים במדינה היא אפריל-מאי.

חוקים נגד אפליה בסין

כמו כן, עליך להיות מודע לחוקים הרבים בסין המגנים מפני אפליה ומנהגים מפלים. חברות חייבות להימנע מאפליה נגד מועמדים על בסיס מוצא אתני, גזע, מין או אמונה דתית.

כיצד להעסיק עובדים בסין

הציות להעסקה בסין מתחיל כאשר אתה מתחיל בתהליך הגיוס. חוקי העבודה של סין קובעים עקרונות בסיסיים לגיוס עובדים, כולל התייחסות הוגנת ושוויונית לכל העובדים ללא קשר לגזע, מוצא אתני, דת או מגדר. כמו כן, מעסיקים אינם רשאים לגייס אנשים שגילם מתחת ל-16.

מעסיקים חייבים לחתום על הסכם העסקה עם עובדיהם כאשר הם מגויסים לעבודה. עם זאת, תהליך הסכם ההעסקה תלוי במבנה העסק. החל מ-מרץ 2020, חוזי עבודה אלקטרוניים מותרים.

חוקי התעסוקה של סין

כדי להבטיח ציות, יש לזכור את מספר השעות המרבי שהעובדים יכולים לעבוד בכל יום ושבוע. חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין קובע כי עובדים אינם יכולים לעבוד יותר 8 משעות ביום או 44 שעות בשבוע. הוא גם מציין שבוע 5-day עבודה. עובדים בדרך כלל עובדים מיום 8 a.m.6 p.m. ליום עם הפסקת 2-hour צהריים בין הצהריים לבין 2 p.m.

העובדים מקבלים ימי חופשה על בסיס שנות העסקתם הכללית. להלן ההנחיות של תקנות חופשה שנתית סטטוטוריות לעובדים בהתבסס על שנות שירותם:

• עובדים שעבדו בין שנה אחת לפחות מ10- שנים זכאים 5 לימי חופשה שנתית בתשלום.
• עובדים שעבדו  יותר מ-10 שנים, אך פחות מ- 20 שנים, זכאים 10 לימי חופשה שנתית בתשלום.
• עובדים שעבדו  למעלה מ-20 שנה זכאים 15 לימי חופשה שנתית בתשלום.

קליטת עובדים בסין

הדרך הטובה ביותר להצטרף לעובדים היא ליצור חוזה עבודה חזק הכולל את הפיצויים של העובד   , הטבות ותקנות סיום. חוק העבודה של סין מחייב מעסיקים להחזיק בחוזה העסקה עם עובדים, והוא קובע כי כל מכתבי ההצעה והחוזים צריכים לכלול סכומי פיצוי ביואן סיני (CNY).

אף על פי שלא נדרש, מומלץ ליידע את העובדים מראש על המדיניות הרלוונטית להעסקתם, כולל קוד התנהגות, תקנות בריאות ובטיחות, מדיניות משמעת ותלונות, קוד לבוש (אם רלוונטי) ועוד. שליחת הודעת דוא"ל לפני יומו הראשון של העובד בחברה יכולה ליצור חוויה כללית טובה יותר ולהגדיר את הציפיות מראש.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צור איתנו קשר עוד היום   כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.