בקרואטיה, מעסיק של מוצרים ושירותים רשומה (EOR) חיוני להבטחת ציות לתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מבטיחים שתהליכי תעסוקה, החל מהעסקה ועד לסיום העסקה, עומדים בדרישות החוק המקומי. שירותי EOR המופעלים על ידי AI כוללים הכל החל מחוזי העסקה משפטיים וניהול מסי שכר ועד להבטחת ציות בפעילות העסקית.

על ידי הקשה על המומחיות של מעסיק של Record Croatia, חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות, למזער סיכונים משפטיים. תמיכה מ-EOR Croatia ממזערת בעיות ציות, ומאפשרת לחברות להתרכז בפעולות ליבה, ולשחרר אותן מהמורכבויות של דרישות החוק והמס המקומיות.

גיוס בקרואטיה

הצורה העיקרית של העסקה בקרואטיה היא החוזה לטווח בלתי מוגבל. חוזים קבועים מותרים רק בנסיבות ספציפיות ואובייקטיביות, כגון עבודה עונתית, החלפת עובד נעדר באופן זמני או פרויקט זמני. שימוש ב-EOR מבטיח שחוזי ההעסקה יגובשו תוך ציות מלא לתקנות אלה.

חוזה העסקה בכתב, בקרואטית, הוא חובה. עליה לציין תנאי העסקה מרכזיים, כולל פרטי הצדדים, מקום העבודה, תפקיד ותיאור, תאריך התחלה, משך הזמן הצפוי (עבור חוזים קבועים), זכאות לחופשה שנתית, תקופות הודעה ומידע מפורט על שכר ופיצויים אחרים ביורו (EUR).

שעות עבודה בקרואטיה

שבוע העבודה הסטנדרטי בקרואטיה הוא 40 שעות על פני 5 או 6 ימים, עם הוראות ספציפיות לשעות נוספות כחלק מחוזה ההעסקה. היא מבטיחה כי המעסיקים מצייתים לחוקי העבודה הקרואטיים. שעות נוספות מותרות אך בדרך כלל אינן יכולות לחרוג מ- 10 שעות בשבוע או מ- 180 שעות בשנה, אלא אם צוין אחרת בהסכם קיבוצי. עובדים העובדים לפחות 6 שעות ביום זכאים להפסקה של 30-minute שעות, הנחשבת כזמן עבודה. מנוחה יומית מינימלית של 12 שעות רצופות ומנוחה שבועית מינימלית של 24 שעות רצופות הן חובה.

חופשה ציבורית בקרואטיה

עובדים בקרואטיה זכאים להיעדרות בתשלום עבור 14 חגים ציבוריים:

הערה: חג הפסחא וקורפוס כריסטי הם חגים ניתנים להעברה; התאריכים המוצגים הם עבור 2025.

חופשה ועזיבה בקרואטיה

חופשה שנתית בקרואטיה

החופשה השנתית המינימלית בתשלום סטטוטורי היא 4 שבועות בשנה קלנדרית. עבור שבוע עבודה סטנדרטי 5-day , זה שווה ל 20 ימים. זכאות ספציפית עשויה להיות מוגברת על ידי חוזה העסקה או הסכם קיבוצי.

חופשה אישית בקרואטיה

העובדים זכאים גם לחופשה בתשלום עבור אירועים אישיים חשובים. חוק העבודה קובע סך של עד 7 ימי חופשה אישית בתשלום בשנה עבור אירועים כגון נישואין, לידת ילד, מחלה קשה או מוות של בן משפחה קרוב.

חופשת מחלה בקרואטיה

עובד יכול לצאת לחופשת מחלה עם אישור רפואי. עבור 42 ימי החופשה הראשונים (או 7 ימים עבור עובד נכה), מעסיק משלם פיצוי חופשת מחלה. מהיום ה-43 ואילך, הפיצוי משולם על ידי קרן ביטוח הבריאות הקרואטית (HZZO). תקנות בריאות קרואטיות מבטיחות שהעובדים יקבלו פיצוי הולם במהלך חופשת מחלה. הפיצוי חייב להיות לפחות 70% מהשכר החודשי הממוצע של העובד ב- 6 החודשים שקדמו להיעדרות, אך הוא לא יכול להיות פחות מבסיס מינימלי שנקבע.

לידה, אבהות וחופשת לידה בקרואטיה

חופשת לידה בקרואטיה

עובדים בהריון זכאים לחופשת לידה, שמתחילה 28 ימים לפני תאריך היעד (או 45 ימים במקרה של סיבוכים) ונמשכת עד שהילד בן 6 חודשים. התקופה החל מ- 28 ימים לפני תאריך היעד ועד 70 ימים לאחר הלידה היא חובה עבור ההורה שנולד. במהלך חופשה זו, הפיצוי הוא 100% מבסיס השכר, המשולם על ידי ה-HZZO.

חופשת אבהות בקרואטיה

אבות זכאים ל- 10 ימי עבודה של חופשת אבהות בתשלום לילד יחיד, או 15 ימי עבודה לתאומים או לכפולות. חופשה זו היא זכות אישית, שאינה ניתנת להעברה, ויש להשתמש בה במהלך 6 החודשים הראשונים לאחר לידת הילד. הוא מקבל פיצוי מלא מה-HZZO.

חופשת לידה בקרואטיה

לאחר סיום חופשת הלידה , כל הורה זכאי ל-4 חודשי חופשת לידה לכל ילד לילד הראשון והשני שלו (סך של 8 חודשים). עבור תאומים או הילד השלישי והעוקב, ההיעדרות מוארכת ל- 15 חודשים לכל הורה (סך של 30 חודשים). בדרך כלל, 2 חודשים של זכאות של כל הורה אינם ניתנים להעברה. ניתן להשתמש בחופשה עד שהילד מגיע לגיל 8 . פיצוי במהלך חופשת לידה משולם על ידי ה-HZZO, בכפוף למכסה.

ביטוח בריאות והטבות משלימות בקרואטיה

ביטוח בריאות בקרואטיה

בקרואטיה יש מערכת ביטוח בריאות ציבורית חובה הממומנת על ידי תרומות ביטוח לאומי. בעוד שמערכת זו מספקת כיסוי מקיף, מעסיקים יכולים להציע ביטוח בריאות פרטי משלים כהטבה מוערכת ביותר לכיסוי עלויות שאינן כלולות בתכנית הציבורית ולספק גישה למרפאות פרטיות.

יתרונות משלימים בקרואטיה

בנוסף לשכר הבסיס, זה נוהג נפוץ בקרואטיה עבור מעסיקים להציע הטבות משלימות, שרבים מהם ניתן לספק מס ביעילות. אלה כוללים לעתים קרובות:

סיום העסקה ופיטורין בקרואטיה

ניתן לקבוע תקופת מבחן בחוזה ההעסקה למשך 6 חודשים לכל היותר. במהלך תקופה זו, החוזה יכול להסתיים עם הודעה מינימלית של 7 ימים.

מעסיק רשאי לסיים חוזה לטווח בלתי מוגבל מסיבות עסקיות, מסיבות אישיות (חוסר יכולת של עובד) או התנהגות בלתי הולמת של עובד. כל סיבה דורשת הליך ספציפי והוגן כדי להימנע מתביעות פיטורין שגויות, ולהבטיח שחברות יצייתו לחוקי התעסוקה הקרואטיים. תקופות ההודעה על סיום העסקה (לא עקב התנהגות בלתי הולמת) תלויות באורך השירות של העובד עם מעסיק:

פיצויי פיטורים בקרואטיה

עובדים שפוטרו לאחר 2 שנות תעסוקה רצופה לפחות (מסיבות שאינן התנהגות בלתי הולמת) זכאים לפיצויי פיטורים סטטוטוריים בהתאם לתקנות הקרואטיות. הסכום המינימלי הוא שליש מהמשכורת החודשית ברוטו הממוצעת של העובד (מעל 3 החודשים שקדמו לסיום) עבור כל שנת שירות. סך הפיטורין הסטטוטוריים מוגבל פי 6 מהשכר החודשי הממוצע של העובד.

משלמים מסים בקרואטיה

מעסיקים אחראים על ניכוי מס הכנסה ותרומות ביטוח לאומי ממשכורות ברוטו של העובדים. ניווט במערכת המס של קרואטיה הוא פונקציה מרכזית ש-EOR מספק, המבטיחה עמידה בהתחייבויות המס המקומיות. EOR מנהל את המורכבויות השכר , עוזר לחברות למלא את אחריות המס שלהם במהירות.

מס הכנסה בקרואטיה

נכון ל- 2025, ההכנסה חייבת במס בשיעורים מתקדמים של 2 :

ניתן להעלות תעריפים אלה לפי שיעור מס עירוני מקומי, המשתנה לפי מיקום (למשל, שיעור זאגרב הוא 23.6% ו- 35.4% בהתאמה). מערכת זו החליפה את surtax המקומי לשעבר (prirez) בשנת 2024.

תרומות ביטוח לאומי בקרואטיה

התרומות העיקריות מנוכות מהשכר ברוטו של העובד:

מעסיק גם משלם תרומה להגנה על הבריאות בעבודה, המהווה אחוז קטן מהשכר ברוטו.

למה G-P?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על המטוס, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.