עכשיו זה רשמי! G-P Gia™‎ זמינה כעת לכולם. בינה מלאכותית אוטונומית עבור תאימות גלובלית בתחום משאבי האנוש בקנה מידה גדול. נסו זאת כעת!
שכחו מוויזת ה-H-1B. קבלו גישה לכישרונות מובילים עם Employer of Record™‎ של G-P.
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

הרחב את כוח העבודה הגלובלי שלך דגל פינלנדבפינלנד

פינלנד

אוכלוס

5,614,571

שפות

  1. פינית

  2. שוודית

הון ארצי

הלסינקי

CURRENCY

אירו (€) (EUR)

תמונה ממוזערת של סקירה כללית של EOR

מעסיק שיא בפינלנד.

מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

13

חגים בשנה

40 שעות בשבוע

שעות עבודה ביום או בחודש

סקירה כללית של השכר ממוזערת

השכר בפינלנד

אם החברה שלך מוכנה להתרחב לפינלנד, תצטרך להיות מוכן לטפל בכל דבר, החל משכר ועד עניינים משפטיים. עם אוכלוסייה של 5.5 מיליון, מציאת המועמד המתאים לתפקידים הפתוחים שלך יכול להיות קשה. לכן, ברגע שאתה מוצא אותם, עליך לוודא שאתה עומד בכל החוקים והתקנות של המדינה הקשורים לשכר פינלנד.

גיוס דגל פינלנדבפינלנד.

גיוס עובדים בפינלנד תוך ציות לדיני העבודה החלים במדינה הוא תהליך מאורגן ביותר. יחסי עובדים מעסיק חייבים לציית למערכת חוקים קפדנית, ומיקוח קולקטיבי ממלא תפקיד עצום בשוק העבודה. בנוסף לכללים ולתקנות הכתובים הללו, לפינלנד יש נימוס עסקי ייחודי שתצטרך לפעול לפיו לאורך תהליך הגיוס.

פיצויים והטבות בפינלנד

אם אתה רוצה להקדים את המתחרים כשאתה מגדיל את החברה שלך בפינלנד, תצטרך תוכנית תגמול והטבות שמושכת את סוג העובדים המיומנים שאתה צריך. יחד עם זאת, עדיין תצטרך לעמוד בכל חוקי הפיצוי בפינלנד ולהישאר בתוך כל ההגבלות על פיצויים והטבות.

נונה

שכר מינימום לחודש

30 ימים

חופשה שנתית (דקות)

נונה

שכר מינימום לחודש

30 ימים

חופשה שנתית (דקות)

חברת בת פינלנד.

שדרוג החברה שלך בפינלנד יכול להיות כרוך בהקמת חברה בת. מספר החוקים הנוגעים לחברות בת והבעיות בתאימות לחוקים הללו עשוי להיראות מרתיע. במקום ללכת על זה לבד, G-P נמצא כאן כדי להדריך אותך בכל צעד בדרך.

חברה בת בפינלנד
מדריך ויזות עבודה והיתריםכרטיס המחשה המציג מידע על אשרות עבודה והיתרים, כולל סוגי ויזות, דרישות ותהליך הגשת הבקשה.אשרות עבודה והיתרים בפינלנד

ויזות והיתרים של פינלנד.

גידול הפעילות של החברה שלך בפינלנד היא הזדמנות מרגשת. בין אם אתם מעבירים עובדים מחברת האם שלכם, שוכרים מועמדים חדשים ממדינות אחרות, או בונים כוח עבודה מוכשר עם שילוב של שניהם, חלק מחברי הצוות שלכם כנראה יצטרכו לקבל ויזת עבודה בפינלנד.

פינלנד קבלנים.

ככל שהחברה שלך גדלה, אתה יכול לשכור ברחבי העולם כדי לחקור שווקים חדשים או להרחיב את העסק שלך. קבלנים עצמאיים יכולים לתמוך בצורכי פרויקטים שונים, אך חברות חייבות להבין כיצד להעסיק עובד מסוג זה כדי להבטיח ציות בפינלנד.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

התרחב דגל פינלנדבפינלנד.

שתף מדריך זה