Global Growth Platform™ G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים בצרפת תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישויות. G-P מספקת שירותים בצרפת ללקוחותיה באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגל לעמוד בדרישות המבוטאות על ידי הלקוח.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.
יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
העסקה בצרפת
הצעד הראשון לקראת מיזם גיוס מוצלח הוא להשקיע בחוזה העסקה צמוד, אשר צריך להיות בצרפתית ומותאם לנסיבות ההעסקה בהישג יד.
לצרפת תרבות מבוססת של איגודים מקצועיים. הסכם מיקוח קולקטיבי (CBA) הוא הסכם כתוב הנידון בין איגוד מקצועי אחד או יותר המייצג עובדים, או איגוד מקצועי אחד או יותר המייצג מעסיקים במגזר מסוים. CBA בדרך כלל שולט ביחסי עבודה אישיים וקולקטיביים, תנאי עבודה והטבות לעובדים. כאשר שוקלים להעסיק בצרפת, המעסיקים צריכים להבטיח ציות לכל חוקי העבודה, כמו גם CBA רלוונטי.
חוזי תעסוקה בצרפת
בעוד חוזה העסקה בכתב לא תמיד נדרש, מומלץ מאוד לשים חוזה העסקה חזק במקום, בצרפתית, כי קובע בבירור את התנאים וההתניות של ההעסקה, כולל, בין היתר, שכר, שעות עבודה, תיאור התפקיד או כישורים, תקופת מבחן, והאם CBA ישים. מעסיקים חייבים לספק תנאים מסוימים של העסקה לעובדים בכתב, ו CBAs רבים להטיל חובה לספק חוזה העסקה בכתב. חוזה העסקה בצרפת צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי פיצוי יורו ולא מטבע בינלאומי חלופי.
שעות עבודה בצרפת
אורך שבוע העבודה בצרפת הוא בדרך כלל 35 שעות. מבחינה משפטית, אסור לעובדים לעבוד יותר מממוצע של 44 שעות בשבוע, ויום העבודה לא יעלה על 10 שעות או 48 שעות במהלך שבוע נתון כלשהו.
כאשר העובדים זכאים לשעות נוספות, יש לבצע את התשלום (או את זמן המנוחה במקום) עם העלאות השכר הבאות:
- 25עלייה של % עבור כל אחת 8 מהשעות הראשונות של שעות נוספות
- 50עלייה של % עבור כל שעה לאחר מכן
עם זאת, כמה CBA וחברות ניהלו משא ומתן על הסכמים לעבודה יותר מאשר 35 השעות הרגילות בשבוע. בנוסף, עובדים מסוימים (בדרך כלל מנהלים ועובדים שהם אוטונומיים וחופשיים לארגן את לוח הזמנים ועומס העבודה שלהם) עשויים להסכים לעבוד תחת הסכם שער שנתי שטוח (בימים) אם ה-CBA הרלוונטי מאפשר זאת. במקרה זה, ההסכם יפצה את שעות נוספות עם "צמצום זמן העבודה" או ימי RTT.
חגים בצרפת
רק יום/1st מאייום עבודה הוא חג ציבורי חובה, אך בפועל, רוב העובדים מקבלים את כל החגים 12 הציבוריים כימי חופשה:
- ראש השנה האזרחית
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום/1st מאייום עבודה
- יום הניצחון במלחמת העולם השנייה
- יום העלייה לשמיים
- יום שני של פנטקוסט
- יום הבסטיליה
- חג עליית מריה
- יום כל הקדושים
- יום שביתת הנשק
- חג המולד
- שאר החגים נקבעים על ידי CBA או על ידי הסכם עם מעסיק
ימי חופשה בצרפת
העובדים זכאים ל-5 שבועות של חופשה בתשלום בכל שנה. זה נעשה לפי מספר הימים שעבדו. חוק התעסוקה בצרפת מחייב צבירה של 10% מהתגמול הכולל שנצבר במהלך תקופת ההתייחסות, אשר משולם כאשר העובדים לוקחים את זמן החופשה. עם זאת, ייתכן שסכום זה לא יהיה נמוך מהשכר שהעובד היה מקבל אם היה עובד במהלך תקופת החופשה.
חופשה בתשלום מחושבת ב-1 2 דרכים:
- שימוש בכלל העשירי , אשר מספק קצבה השווה לעשירית מסך התגמול הגולמי שקיבל העובד במהלך תקופת הייחוס.
- באמצעות כלל המשך השכר , הקובע כי תקופה של חופשה בתשלום חייבת למשוך את אותו תגמול כאילו העובד עבד.
יש להשתמש בשיטת החישוב המועילה ביותר לעובד.
חופשת מחלה בצרפת
על העובדים לקבל אישור רפואי מרופא אם הם נעדרים מהעבודה עקב מחלה או פציעה, אפילו למשך יום אחד, בתוך 48 שעות מתחילת היעדרותם. ללא אישור רפואי, מדובר בחופשה בלתי מוצדקת. במהלך חופשת מחלה, העובדים עשויים לקבל אחוז משכר מחלה מביטוח לאומי מעסיק מיום 4th היעדרות בהתבסס על משך השירות עם החברה. תשלום חופשת מחלה נקבע לעתים קרובות על ידי ה- CBA הרלוונטי. יש לציין כי זה נדיר מאוד עבור זמן מחלה להיות מנוצל בצרפת בשל ימי החופשה המורחבת RTT הניתנים לעובדים.
חופשת לידה בצרפת
במהלך חופשת הורים, העובדים זכאים לקצבה יומית מרשויות הביטוח הלאומי, ואם אין CBA ישים בחברה, המעסיקים אינם נדרשים לשלם שכר במהלך חופשת הורים. עם זאת, כמה CBA בדרך כלל קובע כי השכר חייב להיות משולם במלואו אם העובד מילא אורך מסוים של שירות מתמשך (בדרך כלל 1 שנה בתאריך הלידה של הילד). כמה CBA יכול גם להעניק חופשת הורים נוספת.
לעובדים יש זכות לחזור לתפקידם המקורי לאחר חופשת לידה ולא ניתן לפטר אותם במהלך היריון, חופשת לידה או 10 השבועות שלאחר סיום חופשת הלידה.
חופשת לידה סטטוטורית היא כדלקמן:
- עבור לידה יחידה, שבה יש לעובדת ההרה 0 או לילד קיים אחד, חופשת הלידה היא 16 שבועות: 6 שבועות לפני תאריך היעד הצפוי 10 ושבועות לאחר הלידה.
- עבור לידה יחידה שבה לעובדת ההרה יש כבר ילדים 2 או יותר, חופשת הלידה היא 26 שבועות: 8 שבועות לפני תאריך היעד הצפוי 18 ושבועות לאחר הלידה.
- להולדתם של תאומים, שלישייה או יותר, זכאות חופשת הלידה גבוהה יותר.
- קצבת חופשת הלידה המשולמת באמצעות ביטוח לאומי מחושבת בהתאם למשכורת הממוצעת של העובד במגבלה של EUR 95.22 ליום (2023).
חופשת בן זוג סטטוטורית להורים שאינם נולדים היא כדלקמן:
- חופשת הלידה הידועה בשם Congé de naissance מורכבת מימי 3 עסקים ויש לקחת אותה מיד לאחר הלידה. חופשה זו משולמת במלואה על ידי מעסיק
- ניתן לקחת חופשת בן זוג נוספת של ימים 25 קלנדריים - 32 ימים אם יש לידות מרובות - כדלקמן:
- 4 ימים קלנדריים שנלקחו מיד לאחר חופשת 3-day הלידה הסטטוטורית.
- בתוספת חופשה אופציונלית אחת של ימים 21 קלנדריים (או 28 ימים במקרה של לידות מרובות). ניתן לקחת 21-day חופשה אופציונלית זו בבת אחת או 2 במקטעים. כל פרק חייב להימשך לפחות 5 ימים.
חופשת 25-day השותף הנוספת משלמת על ידי ביטוח לאומי. הקצבאות מחושבות לפי השכר הממוצע של העובד.
חופשת לידה אופציונלית
בנוסף, עובדים שעבדו לפחות שנה אחת לפני הלידה או האימוץ זכאים לחופשת לידה, וזכות זו נמשכת עד ליום הולדתו השלישי של הילד (כללים שונים חלים על האימוץ). הורה אחד יכול לקחת עד 2 שנים חופש, וההורה השני יכול לקחת את השנה הנותרת. חופשת לידה יכולה להיות במשרה מלאה או חלקית עם מינימום של 16 שעות בשבוע עובד. המעסיקים לא יכולים לסרב לחופשה זו. חוזה ההעסקה מושעה במהלך תקופה זו, מעסיק אינו חייב לשלם פיצוי עבור זמן שלא עבד. עם זאת, העובד יכול לקבל שיפויים מסוימים מממשלת צרפת.
ביטוח בריאות בצרפת
מערכת הבריאות בצרפת ממומנת ברובה על ידי ביטוח הבריאות הלאומי של הממשלה ונחשבת לאחת הטובות בעולם.
הממשלה בדרך כלל מחזירה 60% מהוצאות הבריאות ו-100% במקרה של מחלות יקרות או ארוכות טווח. כל התושבים מחויבים לשלם ביטוח בריאות והפרמיות מנוכות אוטומטית משכר העובדים.
בנוסף, מעסיקים חייבים לספק ביטוח בריאות פרטי כדי להשלים את החזרי הבריאות של ביטוח לאומי. הסכומים נקבעים על ידי ה-CBA הרלוונטי.
יתרונות משלימים בצרפת
הטבות משלימות בצרפת אינן נפוצות מכיוון שההטבות הסטטוטוריות המפורטות לעיל כבר מעניקות לעובדים רמה משמעותית של כיסוי.
קצבאות הן גם נדיר כפי שהם חייבים במס, מה שהופך אותם פחות יתרון עבור עובדים ומעסיקים כאחד. החלופה הטובה ביותר היא לעבד בקשות אלה באמצעות החזר הוצאות במידת האפשר. אם העובדים משתמשים בתחבורה ציבורית עבור הנסיעה היומית שלהם, הם זכאים להחזר של עד 50% מהמנוי שלהם לתחבורה ציבורית.
סיום העסקה ופיטורין בצרפת
בצרפת, חייב להיות עילה לגיטימית ורצינית לפיטורים, והליך הסיום הוא לעתים קרובות מורכב וגוזל זמן.
סיום יחסי עבודה במהלך תקופת המבחן הוא הרבה פחות מורכב בצרפת, ולכן מומלץ לכלול תקופת מבחן בחוזה ההעסקה. האורך המרבי של תקופת מבחן תלוי בסוג העובד:
- 2 חודשים עבור עובדים שכירים ועובדים לפי שעה
- 3 חודשים לטכנאים ומפקחי ביניים
- 4 חודשים למנהלים
אם עובד מפוטר במהלך תקופת המבחן, הכללים הכלליים סביב פיטורים אינם חלים ואין צורך בתשלום פיצויי פיטורים. מעסיקים מחויבים בדרך כלל לתת הודעה, ואורך תקופת הודעה זו מותנה בכהונתו של העובד, המשתרעת 24 משעות עד חודש אחד.
CBAs לעתים קרובות דורשים תקופות הודעה שונות מאשר סכומי המינימום הסטטוטורי, עם CBAs רבים הדורשים הודעה של 3 חודשים עבור עובדי cadre או מנהלים. מעסיק יכול לבחור לשלם לעובד במקום תקופת ההודעה.
בדרך כלל יש 2 עילה לסיים עובד תחת חוזה בלתי מוגבל:
- עילה אישית: התנהגות בלתי הולמת או ביצועים לא מספיקים
- עילה כלכלית: קשיים כלכליים, שינויים טכנולוגיים, ארגון מחדש של החברה וכו'.
אם עובד מפוטר על בסיס התנהגות בלתי הולמת גסה, אין צורך בהודעה או בפיטורין, אך עדות לעילה כזו חייבת להיות ברורה וחד משמעית מאוד. בהתאם לקוד העבודה, עובד זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שהוא השלים משך שירות מינימלי של 8 חודשים, אולם CBAs יכול לספק מסגרת זמן שונה ותנאים נוחים יותר. אלא אם כן נקבע אחרת על ידי CBA, תשלום פיצויי הפיטורין מחושב ב-1⁄4 ממשכורת חודש לשנה של שירות עד 10 שנים של ותק, ו-1⁄3 ממשכורת חודש לשנה של שירות לאחר 10 שנים של ותק.
תהליך הסיום של צרפת הוא מורכב ונוקשה, ובדרך כלל לוקח לפחות חודש (או מספר חודשים במקרים של פיטורים כלכליים) לפני שהסיום נכנס לתוקף ותקופת ההודעה מתחילה. תהליך הסיום הספציפי הנדרש תלוי בסיבה הקשורה לפיטורין.
ניתן גם לסיים בהסכמה הדדית, שם המחבר: Rupture Conventionnelle המאפשר מעסיק ולעובד להסכים על מערכת של תנאים והתניות לעובד לעזוב באופן ידידותי. סיום זה חייב להיות מפוצה על ידי תשלום פיצויי הפיטורין הנדרשים בחוק לפחות, המכונה לעתים קרובות שיפוי סיום, אבל בדרך כלל, סכום זה גדל כדי לפצות על ההודעה המופחתת ועל סיכון מעסיק שנלקח. ההליך הפשוט עבור סוג זה של סיום לוקח מינימום 6 עד 8 שבועות, במהלכם יש לשלם לעובדים. סיום ההתקשרות הידידותית יכול להיכנס לתוקף לאחר סיום הליך זה.
משלמים מיסים בצרפת
מאז 20191999, מערכת תשלום לפי הרווח (PAYE) שימשה באופן אוניברסלי ברחבי צרפת. במקום להגיש מס הכנסה ולשלם את המסים חייבים בשנה הקודמת, אנשים מס במקור ההכנסה שלהם בתשלומים חודשיים. הכנסות הכפופות ל-PayE כוללות גם הכנסות פרישה (כגון פנסיה או קצבאות), הכנסה בינלאומית רלוונטית, חופשה (כגון מחלה או הורות) והכנסות שכירות.
היקף חבותם של יחידים למס הכנסה בצרפת נקבע על פי מעמד המגורים שלהם, סוג ההכנסה שהם מקבלים, מקור הכנסה זו, ותנאי אמנות המיסוי הכפול.
עבור 2023 הכנסה, הסוגריים הבאים מס פרוגרסיבי חלים על תושבי המס בצרפת:
- עד EUR 10,777: 0%
- EUR 10,778- EUR 27,478: 11%
- 27,479– אירו 78,570: 30%
- EUR 78,571- EUR 168,994: 41%
- מעל EUR 168,994:45%
חיובי ביטוח לאומי עבור מעסיקים מסתכמים בכ-45% מהשכר ברוטו, בעוד שחלקם של העובדים מסתכם בדרך כלל ב- 22%, אך יכול להשתנות בהתאם לרמת השכר.
מערכת ההגנה החברתית בצרפת מורכבת בעיקר מתרומות לכספים הקבועים בחוק או ב-CBA.
ישנם 5 רכיבים לכיסוי חובה בצרפת:
- ביטוח לאומי (URSSAF)
- אבטלה (Pole Emploi)
- תוכנית פנסיה
- חיים מוגבלות (פרנסה)
- בריאות (מוטואל)
זה מכסה חלקית:
- הוצאות טיפול רפואי: מחזיר למטופלים כ-60% ממרבית הוצאות הטיפול הרפואי, או 100% במקרה של מחלות יקרות או ארוכות טווח.
- שכר הורים וחולים.
- ביטוח נכות כדי לפצות על אובדן הכנסה עקב ירידה ביכולת לעבוד. כמות השיפוי תלויה ברמת מוגבלות.
- קרנות פנסיה בסיסיות ונוספות חובה: שולמו כאשר העובדים עבדו 42 שנים או פנו 62. רק 40 שנים של עבודה נדרשות לעובדים שנולדו לפני 1952- אלה שנולדו אחרי 1 בינואר 1955- לא יכולים לתבוע פנסיה מלאה עד שהם 67.
- ביטוח חיים: שולם ליורשים של עובדים שנפטרו.
- תאונות עבודה: 100% מההוצאות הרפואיות הקשורות לפגיעה/מחלה בעבודה ו-100% שכר מוגבל במהלך החופשה.
- הטבות משפחתיות מגוונות וכוללות הטבות בסיסיות למשפחות עם ילדים, לקזז את עלויות הטיפול בילדים ואת ההוצאות שנגרמו עקב הגעתו של ילד, כמו גם הטבות למטרות מיוחדות.
- הטבות הדיור משולמות כדי לתמוך בדיור סוציאלי וסיוע לדיור עבור משקי בית בעלי הכנסה נמוכה.
- פנסיית אבטלה
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.