כשאתה להרחיב טביעת רגל גלובלית, הבנת צרפת אשרת עבודה וצרפת ויזת דרישות עבודה היא הכרחית. מערכת הוויזות של המדינה מקיימת בקרות הגירה קפדניות. לעשות דברים נכון מההתחלה מונע עיכובים ומבטיח גיוס תואם וללא לחץ.
G-P Gia™ נותן לך הנחיות ניידות גלובלית מיידיות, כולל מיקום מחדש ופירוט מקיף של ויזה והגירה, כך שתוכל להעסיק בביטחון.
מי צריך אשרת עבודה בצרפת?
אזרחי האיחוד האירופי (האיחוד האירופי), האזור הכלכלי האירופי (EEA) ושוויץ אינם צריכים צרפת ויזת עבודה או צרפת אשרת עבודה. כל שאר האזרחים חייבים להגיש בקשה או להשיג אשרת עבודה או אשרת שהייה לפני הגעתם.
אפשרויות להיתרי עבודה בצרפת
צרפת מציעה מספר מסלולי לימוד לאנשי מקצוע מיומנים. אלה כוללים:
"דרכון הכישרונות" ( פספורט כישרון )
דרכון כישרונות הוא אשרת שהייה רב שנתית. בדרך כלל זה תקף עד ארבע שנים וניתן לחידוש.
סוגי היתרי עבודה של דרכון כישרונות כוללים:
- כרטיס כחול של האיחוד האירופי: המועמדים זקוקים לדיפלומה של שלוש שנים או חמש שנות ניסיון מקצועי קשור. הם חייבים גם להחזיק חוזה העסקה בצרפתית למשך לפחות שישה חודשים ומשכורת שנתית ברוטו של לפחות אירו 59373.
- עובד מוסמך ( משכורת זכאית ): המועמדים זקוקים לתואר שני או שווה ערך וחוזה העסקה עם משכורת שנתית ברוטו של לפחות אירו 39,582.
- עובד במשימה ( משכורת במשימה ): היתר זה מיועד להעברות בתוך החברה בתוך קבוצה. המועמדים צריכים חוזה ליותר משלושה חודשים ומשכורת של לפחות אירו 39,582.
היתר סטנדרטי ( משכורת )
כאשר משרה אינה עומדת בקריטריונים של "דרכון הכישרונות", המעסיק צריך להגיש בקשה להיתר סטנדרטי ולהראות שלא היו מועמדים מקומיים מתאימים זמינים למלא את התפקיד.
ההיתר הראשוני הוא בדרך כלל אשרת שהייה ארוכת טווח המקבילה להיתר שהייה (visa de long séjour valant titre de séjour, או VLS-TS). תוקף זה תקף לשנה אחת אך ניתן לחדשו לפני שפג תוקפו.
אישור עבודה לשהייה קצרה
לא ניתן להשתמש בויזת שנגן לשהייה קצרה עבור מטלות עבודה שאורכן פחות מ- 90 ימים. על המעסיק לקבל אישור עבודה זמני (autorisation de travail provisoire) לפני תחילת העבודה. זה נדרש עבור עבודות כגון ביקורות חד פעמיות, תמיכה זמנית במחשוב או פרויקטים לטווח קצר.
תהליך המועמדות לאשרת שהייה ארוכה (VLS-TS) בצרפת
על תהליך המועמדות להתחיל את תהליך המועמדות עבור רוב היתרי העבודה לשהייה ארוכה. השלבים הכלליים הם:
- המעסיק מגיש בקשה לאישור עבודה: המעסיק מגיש הרשאת עבודה (autorisation de travail) מועמדות דרך פורטל המנהל המקוון המיוחד ל-ANEF. הרשות האזורית לעבודה ותעסוקה, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), סוקרת אז את מועמדות
- עובד מגיש בקשה לויזה: לאחר אישור העבודה, העובד מגיש בקשה ל-VLS-TS בקונסוליה או בשגרירות צרפתית במדינת מגוריו. הם חייבים לכלול את אישור העבודה המאושר במועמדות. מסמכים נוספים הנדרשים כוללים עותק של חוזה העסקה, הוכחת כשירות, תרגומים מאושרים של מסמכים שאינם צרפתיים, והוכחת ביטוח רפואי (מינימום אירו 30,000 כיסוי)
- העובד מאשר ויזה לאחר ההגעה: העובד חייב לאמת את הוויזה שלו אונליין במשרד ההגירה וההשתלבות הצרפתי (OFII) בתוך שלושה חודשים מההגעה.
- עובד מגיש בקשה לכרטיס מגורים רב-שנתי: לפני תוקף ה-VLS-TS לשנה אחת, על העובד להגיש בקשה לכרטיס מגורים רב-שנתי (carte de séjour pluriannuelle) כדי להמשיך לחיות ולעבוד בצרפת. יש לעשות זאת במחוז המקומי שלהם
שיקולים חשובים נוספים בנוגע לוויזות עבודה והיתרים בצרפת
דרכון הטאלנט מאפשר לבן זוג ולילדים קטינים של בעל צרפת אשרת עבודה הראשי לקבל אישור שהייה משפחתי (Passeport Talent - Famille) מיד. בן זוג יכול גם לעבוד באופן חוקי בצרפת ברגע שהוא מגיע.
ישנו תהליך איחוד משפחות מחמיר יותר (regroupement familial) עבור רוב סוגי ההיתרים האחרים. זה קורה בדרך כלל לאחר שבעל אשרת עבודה צרפתית הראשי התגורר במדינה לפחות 18 חודשים.
נהל את קבוצות צרפת שלך עם G-P
עם G-P Employer of Record, תוכלו להעביר כישרונות מרכזיים לשווקים חשובים ולהגביר ביצועים ברחבי העולם. תנו לנו לטפל בחוזים, בוויזות ובתאימות כדי שכל מיקום מחדש יהיה מוצלח. הפחיתו את הטרחה הכרוכה בניווט בחוקי ההגירה והשאירו את המורכבויות לנו.
–
עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר אתנו עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלך.
