מדריך לגיוס עובדים בצרפת​​ 

נקודות מפתח​​ 

• מרכזי הגיוס המובילים בצרפת הם פריז, ליון וטולוז.​​ 
• התעשיות המובילות בצרפת כוללות אופנה, מוצרי יוקרה, תעופה וחלל, רכב ותעופה.​​ 
• לחברות שמגייסת בצרפת יש מספר אפשרויות הקמה, כולל שותפות עם מעסיק רשום (מעסיק רשום), גיוס קבלנים, הקמת חברת בת או רישום מעסיק ישיר.​​ 

צרפת היא המדינה הגדולה ביותר באיחוד האירופי. יש לה את הכלכלה השלישית בגודלה באירופה ותועצר מקומי גולמי של כ-EUR 18T. למדינה יש מאגר כישרונות מיומנים במיוחד בתחומי התעופה, הרכב, המזון והחקלאות והיין.​​ 

לפני שתתרחבו לצרפת, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת.​​  

מה לדעת לפני שעובדים בצרפת​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לצרפת, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס ועל היבטים רבים של מערכת היחסים מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​  

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בצרפת:​​ 

1. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA)​​ 

חוזי שכר רכישה נפוצים בצרפת. הסכמים אלה נעשים בין איגודי עובדים למעסיקים. הם מכסים את תנאי העבודה והטבות. הסכמי CBA יכולים לחול על חברה אחת, קבוצת חברות או תעשייה שלמה.​​  

הסכמי CBA יכולים לחול על החברה שלך גם אם אינך חלק מאגודת מעסיקים. לפני שאתה עובד בצרפת, בדוק אם הסכם קיבוצי רלוונטי לתחום שלך.​​ 

2. שעות עבודה ושכר מינימום​​ 

בצרפת, שבוע עבודה סטנדרטי הוא 35 שעות. עובדים לא יכולים לעבוד:​​ 

• מעל 10 שעות ביום​​ 
• יותר מ- 48 שעות שבועיות​​ 
• מעל 44 שעות בשבוע בממוצע על פני תקופה של 12שבועות​​  

נדרשת הפסקה של 20דקות לאחר שש שעות עבודה. עובדים חייבים להיות חופשיים לנוח במשך 11 שעות רצופות מדי יום, כלומר לא ניתן לתזמן אותם למשמרות רצופות. פעם בשבוע, הם זכאים לתקופת מנוחה של 35שעות, שבה 11 שעות מנוחה חובה משולבות עם 24 שעות חופש מלאות.​​  

עובדים בצרפת מקבלים תשלום פעם אחת בסוף כל חודש. תשלום עבור שעות נוספות נדרש בעת עבודה מעל 35 שעות בשבוע. שמונה שעות השעות הנוספות הראשונות משולמות ב- 125% מהשכר השעתי הסטנדרטי של העובד. כל שעות לאחר מכן משולמות בשיעור של 150%. חוזי שיתוף פעולה יכולים לקבוע שיעורים גבוהים יותר, אך לעולם לא פחות מפרמיה של 10%.​​  

מגבלת שעות נוספות היא 220 שעות לעובד בשנה. הסכם עלות-העסקה יכול לשנות את המגבלות הללו ואת כללי התשלום עבור שעות נוספות.​​ 

נכון ל- 1ביוני 2026, שכר מינימום הלאומי בצרפת היבשתית הוא 12אירו.31 לשעה או אירו 1,867.02 לחודש. הסכמי CBA יכולים לקבוע שכר מינימום גבוה יותר.​​ 

3. חגים בתשלום​​ 

עובדים מקבלים לפחות חמישה שבועות של חופשה בתשלום מדי שנה. חופשה נוספת אפשרית על סמך בכירות או CBAs.​​ 

בצרפת יש 11 חגים לאומיים. יום העבודה ב- 1 במאי הוא חג החובה הלאומי היחיד בו כל העובדים מקבלים חופש. עם זאת, ימי חופשה בתשלום מנוהלים על ידי חברות שכר רגילות, כך שרוב העובדים מקבלים 11 חופש מכל ימי החופשה הלאומיים, כולל:​​ 

• יום השנה החדשה​​ 
• יום שני של חג הפסחא​​  
• יום העבודה​​ 
• יום הניצחון באירופה​​  
• יום העלייה​​  
• יום שני של השבוע​​  
• יום הבסטיליה​​  
• יום העלייה השמיימה​​ 
• יום כל הקדושים​​  
• יום שביתת הנשק​​  
• חג המולד​​  

4. חופשת מחלה בתשלום​​ 

עובדים חולים צריכים לקבל אישור מחלה מרופא בתוך 48 שעות. בלעדיה, חופשת מחלה שלהם אינה מוצדקת. דמי מחלה מתחילים בדרך כלל ביום הרביעי של המחלה. גם ביטוח לאומי וגם מעסיק מכסים דמי מחלה. הסכום מבוסס על תקופת השירות.​​ 

מאז 2024, חופשת מחלה שאינה תעסוקתית מצטברת בשני ימי עבודה בחודש ומוגבלת ל- 24 ימי עבודה בשנה. ימי חופשה עקב מחלות או תאונות הקשורות לעבודה עדיין נצברים בשיעור הרגיל.​​  

5. חופשת לידה ואבהות​​ 

כל עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה, ללא קשר לסוג החוזה או משך השירות.​​  

• עבור הילד הראשון או השני: 16 שבועות (שישה שבועות לפני הלידה ו- 10 שבועות אחריה)​​ 
• עבור הילד השלישי או יותר: 26 שבועות (שמונה לפני ו- 18 אחרי)​​ 
• לתאומים: 34 שבועות (12 לפני ו- 22 אחרי)​​  
• לשלישיות או יותר: 46 שבועות (24 לפני ו- 22 אחרי)​​ 

הביטחון החברתי הצרפתי (CPAM) משלם קצבאות חופשת לידה. הגנת פיטורים חלה מרגע קבלת הודעה על ההריון, לאורך כל תקופת החופשה, ולמשך 10 שבועות לאחר החזרה.​​ 

אבות או הורים שניים (כולל בני זוג, שותפים במסגרת PACS (pacte civil de solidarité), או בני זוג החיים יחד) מקבלים:​​ 

• שלושה ימי עבודה של חופשת לידה בתשלום על ידי המעסיק​​ 
• 25 ימים קלנדריים של אבהות וחופשה לצורך טיפול בילד (32 ללידות מרובות) בתשלום על ידי Social Security​​ 

ארבעת הימים הראשונים של חופשת האבהות הם חובה וחייבים לבוא לאחר חופשת הלידה. ניתן לפצל את הימים הנותרים לשתי תקופות של לפחות חמישה ימים כל אחת. יש ליטול אותם תוך שישה חודשים מהלידה.​​ 

כל אחד מההורים עם לפחות שנה של שירות בזמן הלידה או האימוץ יכול לקבל חופשת לידה. חופשת הורות היא לתקופה של עד שנה וניתן לחדשה פעמיים עד יום הולדתו השלישי של הילד או שלוש שנים לאחר האימוץ. חופשת הורות היא בדרך כלל ללא תשלום.​​ 

6. מיסים ותוכניות רווחה חברתית​​ 

בצרפת יש מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית, כלומר בעלי הכנסה גבוהה משלמים אחוז גבוה יותר מההכנסה שלהם במסים. מעסיקים מנכים מס זה משכרם של העובדים.​​ 

עובדים ומעסיקים תורמים למערכת הביטוח לאומי המקיפה של צרפת. זה מכסה שירותי בריאות, קצבאות משפחתיות, אבטלה, תאונות עבודה ופנסיות. עובדים תורמים כ-% 22מהשכרת הברוטו שלהם. מעסיקים תורמים 43%. תעריפים אלה יכולים להשתנות.​​ 

מערכת הבריאות בצרפת ממומנת בעיקר על ידי הממשלה דרך ביטוח לאומי. בעוד שהמדינה מכסה את רוב עלויות הבריאות, המטופלים משלמים חלק מההוצאות. התשלום מוחזר על ידי ביטוח בריאות פרטי. מעסיקים מחויבים להעניק ביטוח בריאות משלים לכל העובדים. מעסיקים חייבים לשלם לפחות 50% מהפרמיה כדי לכסות הוצאות מכיסם.​​ 

2026 ציפיות עובדים בצרפת​​ 

עובדים בצרפת מדווחים על אחת מרמות הדאגה הנמוכות ביותר בנוגע לתעסוקה מבין המדינות שנסקרו. רק 56% מהעובדים בצרפת מודאגים מאובדן מקום עבודה עקב גורמים כלכליים. לשם השוואה, המספר הזה קופץ ל- 85% בסינגפור. רק 36% מהמקצוענים המתגוררים בצרפת מחפשים באופן פעיל או מתכננים לחפש עבודה חדשה ב- 2026. חרדה נמוכה יותר זו קשורה לרשתות ביטחון חברתיות חזקות.​​  

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בצרפת​​ 

ישנן מספר אפשרויות להרחבת העסק שלך לצרפת, לכל אחת יתרונות וחסרונות משלה. אפשרויות אלה כוללות:​​ 

• רישום ישיר למעסיק: רישום החברה שלך בממשלת צרפת, תוך טיפול עצמאי בשכר ובשירותים נוספים.​​  
• מעסיק רשום (מעסיק רשום):G-P מעסיק הרשומה מטפל בכל תהליכי המנהל והשכר בשם חברה.​​ 
• חברת בת או סניף: הקמת ישות בצרפת, שתפעל כישות נפרדת על פי החוק הצרפתי.​​ 
• קבלן עצמאי: שכירת קבלנים עצמאיים בצרפת אינה דורשת הקמת ישות או סניף מקומי. ישנם עונשים משמעותיים על עובדים שסווגו באופן שגוי, ולכן יש לפעול לפי הנחיות מחמירות בעת העסקתם.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בצרפת​​ 

חלק מהערים בצרפת ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​  

מרכזי הכישרונות המובילים בצרפת הם:​​ 

• פריז היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בצרפת. בפריז ובאזורים הסובבים אותה יש את נפח המשרות הגבוה ביותר. זהו המרכז המוביל במדינה לפיננסים, טכנולוגיה, אופנה, מוצרי יוקרה ועסקים בינלאומיים.​​ 
• ליון היא מרכז כלכלי וכישרונות מיומנים מרכזי בדרום מזרח צרפת. היא ידועה בתעשיות הבנקאות, התרופות, הביוטכנולוגיה והדיגיטל שלה. ליון מדורגת באופן עקבי כעיר המובילה למגורים ולעבודה בצרפת.​​ 
• טולוז ידועה כבירת התעופה והחלל של אירופה. איירבוס, תאלס ומרכז החלל CNES ממוקמים כאן. זהו מקום גיוס מוביל למהנדסים.​​ 
• בורדו היא עיר המפורסמת בזכות יינותיה, הרשומה ברשימת אונסק"ו. חקלאות ומזון, תעופה וחלל וטכנולוגיה דיגיטלית הם מגזרים חזקים נוספים בעיר. חברות ידועות כמו פורד ומישלן פועלות כאן.​​  
• מרסיי היא עיר הנמל הגדולה ביותר בצרפת. היא ידועה בלוגיסטיקה, שילוח, מסחר ותיירות, עם הזדמנויות גוברות בתעשיית הטכנולוגיה והשירותים.​​  

תעשיות מפתח בצרפת​​ 

הבנת הענפים העיקריים של צרפת מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.​​  

התעשיות העיקריות בצרפת כוללות:​​ 

• תעופה וחלל: צרפת היא מובילה עולמית בתחום התעופה והחלל. המדינה ידועה בייצור מטוסים מסחריים, לוויינים וציוד ביטחוני. איירבוס ודאסו אוויאיישן הן חברות גדולות הממוקמות בצרפת. כישרונות מומחים כוללים מהנדסים, טכנאים ומומחי מחקר ופיתוח.​​ 
• רכב: צרפת מייצרת כלי רכב, חלקי חילוף לרכב, ועוסקת במחקר ופיתוח של כלי רכב חשמליים ואוטונומיים. רנו, פיג'ו וסיטרואן הן יצרניות גדולות כאן. כישרונות מומחים כוללים מהנדסים, מעצבים ומומחי שרשרת אספקה.​​ 
• מוצרי יוקרה ואופנה: צרפת היא מובילה עולמית בתעשיות מוצרי יוקרה, אופנה וקוסמטיקה. LVMH, שאנל, הרמס ולוריאל הם מותגים מובילים בעולם. כישרונות מומחים כוללים מעצבים יצירתיים, מומחים לניהול מותגי יוקרה, ומומחים לפיתוח מוצרים ומרצ'נדייז.​​ 
• תעשיית המזון והיין: צרפת היא יצרנית ויצואנית מרכזית של מוצרים חקלאיים ומזון מעובד. היא מפורסמת במיוחד בזכות תעשיות היין והגבינות שלה. חוות גדולות בצפון צרפת מייצרות חיטה ודגנים אחרים. כישרונות מומחים כוללים אגרונומים, מדעני מזון וביוטכנולוגים.​​ 
• תרופות ובריאות: בצרפת יש מגזר תרופות וביוטכנולוגיה חזק. המדינה מובילה במחקר רפואי ובשירותי בריאות. סנופי וסרווייר הן חברות גדולות הממוקמות כאן. כישרונות מומחים כוללים חוקרים פרמצבטיים, אנשי מקצוע בתחום אבטחת ובקרת איכות ומהנדסי מכשור רפואי.​​ 

עלות העסקת עובד בצרפת​​ 

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בצרפת, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• משרות פרסום​​ 
• תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בצרפת​​ 
• תשלום לוועדת גיוס פנימית​​ 
• נסיעה לצרפת וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה​​ 
• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)​​ 
• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים​​ 
• ניסוח תואם חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים​​ 
• עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה​​ 
• הוצאות עבור חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית​​ 
• עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים​​ 

לפי G-P Verified Sources מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בצרפת, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, נע בין 40ל-45%, ללא ביטוח תאונות.​​ 

מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בצרפת?​​ 

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בצרפת:​​ 

• קבלו SIREN (מספר רישום חברה) ו-SIRET (מספר זיהוי מוסד) מהמכון הלאומי הצרפתי לסטטיסטיקה ומחקרים כלכליים (INSEE).​​ 
• הרשמה בגוף הביטוח לאומי הרלוונטי (URSSAF לרוב המגזרים, MSA לחקלאות).​​ 
• פתח חשבון בנק מקומי.​​ 
• הגש DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ל-URSSAF לפני שהעובד מתחיל לעבוד בחברה שלך.​​ 
• אמתו את זכותו של כל עובד לעבוד לפני תחילת העבודה.​​ 
• ניהול רישום אישי מדויק עבור כל מקום עבודה.​​ 
• הקמתי שכר תואם וסיימתי דיווחי DPAE ו-DSN.​​ 
• רכשו ביטוח תאונות עבודה שיכסה את העובדים במקרה של פגיעות בעבודה.​​ 
• קבע תקנות פנימיות אם לחברה שלך יש יותר 50 עובדים.​​ 
• זהה והחלה את הסכם קיבוצי הנכון (הסכם קיבוצי).​​ 
• להשיג את כל תנאי ההעסקה הנדרשים בכתב בתוך המועדים הרלוונטיים.​​ 
• לספק הטבות חובה לעובדים והגנות חברתיות.​​ 
• לשמור על DUERP, הכשרות בבריאות תעסוקתית, בטיחות ותאימות.​​ 
• לשתף פעולה עם שירות בריאות תעסוקתית מוסמך כדי לארגן בדיקות בריאות חובה לעובדים.​​ 

הקמת חברת בת בצרפת יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש במעסיק רישום בצרפת כדי להעסיק עובדים מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ 

השלבים לגיוס עובדים בצרפת​​ 

תהליך ההעסקה בצרפת דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. הנה חמשת השלבים הבסיסיים:​​ 

1. פרסום משרות פנויות​​ 

אין חובה חוקית לפרסם בפומבי משרות פנויות בצרפת. עם זאת, מומלץ מאוד, פרסום כנוהג מומלץ לשקיפות ושוויון הזדמנויות. פלטפורמות דרושים פופולריות כוללות את France Travail, APEC (לתפקידים ניהוליים) ולוחות דרושים בינלאומיים אחרים כמו לינקדאין.​​  

ודא שהמודעות שלך דרושים ברורות, אובייקטיביות וללא שפה מפלה. מודעות דרושים אינן יכולות להכיל אפליה ישירה או עקיפה על רקע מוצא, מין, גיל, נטייה מינית, זהות מגדרית, מצב משפחתי, הריון, בריאות, מוגבלות, דת, דעות פוליטיות, פעילות באיגוד מקצועי, מראה חיצוני, מקום מגורים או מאפיינים מוגנים אחרים.​​ 

מאז יוני 2026, חוק האיחוד האירופי דורש גילוי טווח שכר במודעות דרושים או לפני ראיונות עבודה. כל מודעות הדרושים למשרות המבוצעות בצרפת חייבות להיות בצרפתית. ניתן לכלול תרגומים, אך הגרסה הצרפתית חייבת להיות בולטת באותה מידה.​​ 

2. הערכת בקשות​​ 

סינון מועמדויות וביצוע ראיונות בתאימות, בהתאם לחוקי איסור אפליה. כל השאלות וקריטריוני הבחירה חייבים להיות רלוונטיים לתפקיד ולא להתייחס למאפיינים מוגנים כגון גיל, מין ודת. איסוף ועיבוד נתוני מועמד בהתאם להסדרה הכללית להגנה על מידע וחוקי הגנת המידע הצרפתיים.​​ 

3. ראיון מועמדים​​ 

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי האנטי-אפליה בצרפת, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​ 

4. הגשת הצעות עבודה​​ 

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. חוזים בכתב הם חובה עבור משרות לטווח קבוע, במשרה חלקית ובמשרות זמניות בצרפת, ומומלצים מאוד עבור משרות קבועות (CDI). על החוזה להיות בצרפתית ולכלול שם עבודה, שכר, שעות עבודה, הסכם קיבוצי, תקופת מבחן (אם יש), ולגבי חוזי טווח קבוע, הסיבה ומשך הזמן.​​ 

5. קליטת עובדים חדשים​​ 

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. הגישו את הצהרת DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) החובה ל-URSSAF (או MSA לתפקידים חקלאיים) לפני שהעובד מתחיל לעבוד. זה רושם את העובד לביטוח לאומי, ביטוח אבטלה וכיסוי בריאות תעסוקתית.​​  

תאמו את ביקור הבריאות התעסוקתית הנדרש תוך שלושה חודשים ממועד הגיוס, או לפני תחילת העבודה, כנדרש בתפקידים מסוימים. רשום את העובד עם תוכניות פנסיה וביטוח בריאות משלימות לפי הצורך.​​ 

עם G-P מעסיק רשום, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.​​  

גיוס קבלנים בצרפת​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בצרפת יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה.​​  

קבלנים שבסיסם בצרפת מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​  

גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​  

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בצרפת, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בצרפת, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:​​ 

• סווג מחדש את סידור העבודה כחוזה העסקה, אולי בדיעבד.​​ 
• שלם את התרומות לעובד ועובד ביטוח לאומי עד שלוש שנים קודם לכן, או חמש שנים אם סיווג שגוי היה מכוון. זה כולל קנסות וריבית.​​ 
• לשלם פיצויים נוספים על אובדן זכויות תעסוקה, הפקדות פנסיה, שכר מאוחר, שעות נוספות, חופשה בתשלום, הסכם קיבוצי הטבה, הודעה פיטורין, פיטורין ונזקים נוספים שנגרמו לעובד.​​ 
• עומדים בפני קנסות אישיים של עד אירו 45,000 וקנסות חברה של עד אירו 225000. כמו כן, ניתן להטיל עונש מאסר של עד שלוש שנים.​​ 

3. איך לשלם לקבלנים​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בצרפת עם G-P​​ 

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המונעים בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, מאפשרים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.​​  

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך לצרפת עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​