חוקי עבודה מקומיים מעצבים את אופן גיוס וגיוס כישרונות בצרפת. תקנות התעסוקה של המדינה מכסות הכל, החל מכללי אי-אפליה ועד בדיקות רקע. הסכמים קיבוציים (CBA) מוסיפים הגנה נוספת לעובדים - ותקנות נוספות שעליכם לעמוד בהן.
אסטרטגיות גיוס בצרפת
אסטרטגיות גיוס כוללות שימוש במודעות דרושים ותהליכי ראיון שאינם מפלים, פרסום משרות בצרפתית, טיפול בנתוני מועמדים בהתאם לתקנת ה-GDPR, מתן חוזי העסקה בכתב ועמידה בהסכמי משא ומתן קיבוציים.
לוחות דרושים פופולריים בניו זילנד כוללים את Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn ו-Indeed.
שיטות עבודה מומלצות לניסוח מודעות דרושים כוללות:
- ציינו את שם החברה, תפקידה ומיקוםה.
- כלול הוראות הגשת מועמדות ותאריך סגירה.
- יש להבהיר האם התפקיד הוא במשרה מלאה, חלקית, קבוע או זמני.
הימנעו משפה שעלולה להיחשב כאפליה.
שיקולים משפטיים בעת גיוס עובדים בצרפת
בעת גיוס עובדים בצרפת, עליכם לעבוד במסגרת משפטית מחמירה המגנה על זכויות המועמדים ומבטיחה הוגנות.
חוקי איסור אפליה בצרפת
צרפת אוכפת חוקים נגד אפליה, המפורטים בסעיפים L1132-1 של חוק העבודה הצרפתי. מודעות דרושים ושאלות ראיון חייבות להתייחס ישירות לדרישות התפקיד ואינן יכולות להתבסס על מאפיינים מוגנים, כגון:
- מוצא, מוצא אתני או לאום
- מין, זהות מגדרית או נטייה מינית
- גִיל
- מצב משפחתי או הריון
- מראה חיצוני
- מצב בריאותי, מוגבלות או מאפיינים גנטיים
- דעות פוליטיות או פעילות איגודי עובדים
- אמונות דתיות
- מקום מגורים
- ספק הבנק שלהם או היכן הבנק שלהם ממוקם
- פגיעות עקב מצב כלכלי
- שֵׁם מִשׁפָּחָה
- מוֹרָל
בדיקות רקע בצרפת
בדיקות רקע מוסדרות בקפדנות בעת גיוס עובדים בצרפת. אתה יכול לבקש רק מידע הרלוונטי ישירות לתפקיד, בהתאם לסעיף L1221-6 בקוד העבודה הצרפתי והאסדרה הכללית להגנה על דרישות מידע שונות.
מעסיקים יכולים לבקש הוכחת כישורים והמלצות ליצירת קשר, אך עליכם להזדקק להסכמתו המפורשת של המועמד לפני יצירת קשר עם מעסיקים קודמים.
מעסיקים אינם יכולים לקבל רישום פלילי ישירות מהרשויות. בתפקידים שבהם זה נדרש חוקית — למשל, בטיפול בילדים או אבטחה — בקש מהמועמד לספק את ההודעה שלו מס'3. זהו קטע רשמי מהצרפתית רישום פלילי (casier judiciaire) שמפרט את הרשעות הפליליות החמורות ביותר של אדם.
שאלת משכורת קודמת של מועמד עלולה לגרום לתביעות אפליה. על פי הוראת שקיפות השכר של האיחוד האירופי (2023/970), מעסיקים אינם יכולים לשאול מועמדים על משכורת קודמת במהלך תהליך הגיוס.
איך להעסיק עובדים בצרפת
חוזי העסקה בצרפת
הצעה כתובה (offre d'emploi) או הבטחת תעסוקה (promesse unilatérale de contrat de travail) מחייבת מבחינה משפטית אם היא כוללת תנאי ליבה, כגון פיצוי, תפקיד, הטבות ותאריך התחלה. המעסיק חייב לכבד תנאים אלו לאחר שהמועמד מקבל אותם.
יש צורך בחוזה בכתב לתקופה קצובה (contrat à durée déterminée, או CDD) ולתפקידים במשרה חלקית. חוזה עבודה במשרה מלאה לתקופה בלתי מוגבלת (contrat à durée indeterminée, או CDI) יכול להיות בעל פה, אך אנו ממליצים לכתוב אותו בצרפתית, וכן בשפה שהעובד מבין אם הוא אינו דובר צרפתית.
תנאים מרכזיים בחוזה עבודה בצרפת כוללים:
- שם התפקיד ותפקידיו
- מקום עבודה
- תאריך התחלה
- סוג חוזה
- תקופת מבחן
- פיצוי ביורו (EUR)
- שעות עבודה
- חופשה בתשלום
- תקופת הודעה
- הפניה להסכם הרווח והשתלם הרלוונטי
חוזה ההעסקה חייב לעמוד או לעלות על הסטנדרטים המינימליים שנקבעו בחוק ובהסכם השכר הרלוונטי, אשר בדרך כלל מפרט הטבות מסוימות ומבני שכר.
תקנות תעסוקה בצרפת
בעת גיוס עובדים בצרפת, על המעסיקים לוודא שלעובדים החדשים יש אישורי עבודה ומגורים מתאימים לפני תחילת ההעסקה. זה חשוב במיוחד עבור אזרחים שאינם בני האזור הכלכלי האירופי ואזרחים שאינם שוויצרים.
ההצהרה ניתנת להגשה (DPAE) היא הצהרת חובה לפני העסקה המוגשת לרשות הביטוח הלאומי של צרפת - או ל- Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) או ל- Mutualité Sociale Agricole Workers (MSA). הצהרה זו רושמת את העובד בביטוח הלאומי. יש לעשות זאת לא לפני שמונה ימים לפני תחילת העבודה ולא יאוחר מיום עבודתו הראשון של העובד. אי הגשת טופס DPAE עלולה לגרור עונשים מנהליים ופליליים, לרבות קנסות ומאסר אפשרי.
קבלו הדרכה מיידית על דיני עבודה בצרפת
כשמגייסים במדינות חדשות,G-P Gia™ מציעה הכוונה מיידית לתאימות שאפשר לסמוך עליה. קבלו תשובות מאומתות על ידי מומחים לכל שאלותיכם וחסכו זמן יקר כדי שתוכלו להתמקד בגיוס הכישרונות הנכונים. Gia גם נותן לך בדיקות תאימות בזמן אמת ורב-תחומי שיפוט על חוזי עבודה — לא עוד ימי המתנה לייעוץ משפטי או שעות חיוב יקרות.
קליטת עובדים חדשים בצרפת
שיטות עבודה מומלצות לקליטת עובדים בצרפת כוללות:
- סקירת חוזה העסקה ומדיניות החברה
- הצגת עובדים חדשים לחברי צוות מרכזיים ותהליכי עבודה
- אספקת כלים נחוצים וגישה למערכת
- הגדרת ציפיות ברורות לתפקיד ומדדי ביצועים
גיוס עובדים בצרפת: פתרון חלופי
על ידי שותפות עם מעסיק רשום בצרפת, חברות יכולות לקלוט כישרונות במדינות חדשות מבלי להקים ישות משפטית מקומית. זה מפחית את המורכבות, העלות והזמן הכרוכים בתעסוקה גלובלית, מה שמקל על גיוס עובדים בצרפת. Employer of Record מבטיח תאימות לחוקי צרפת תוך מתן אפשרות למהירות וגיוס תואם לתקנים.
גיוס והעסקת קבלנים עצמאיים בצרפת
העסקת קבלנים עצמאיים בצרפת היא אלטרנטיבה גמישה לתעסוקה מסורתית. שימוש בקבלנים עצמאיים, הנקראים travailleurs independants או auto-entrepreneurs, מעניק לכם גישה למיומנויות ומומחיות מיוחדים עבור פרויקטים או תקופות ספציפיות, ללא ההתחייבויות ארוכות הטווח שמגיעות עם עובדים במשרה מלאה.
עבודה עם קבלנים עצמאיים מעניקה לכם גמישות ושליטה בעלויות, כך שתוכלו להגדיל או לצמצם את הצוות שלכם בהתאם לשינויים בצורכי העסק.
קבלנים עצמאיים הם עצמאיים ונפרדים לחלוטין משכרך.
שכור קבלנים עצמאיים בצרפת עם G-P
G-P Contractor™ מפשט את גיוס הקבלן והתשלום. הצעת הקבלן שלנו מבטיחה תאימות ומפחיתה את הסיכון לסיווג שגוי בתחומים כמו צרפת.
שתפו פעולה עם G-P כדי לרכז את כוח העבודה הגלובלי שלכם, לקבל שקט נפשי ולהאיץ את הצמיחה שלכם בצרפת.
בנה את הקבוצה שלך בצרפת עם G-P
G-P Employer of Record מקל על בניית צוותים גלובליים — ללא צורך להקים גופים או להשקיע זמן ביצירת קשר עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאביאנוש, משפט ומיסים. עם G-P, תקבלו תהליכי עבודה פשוטים, אינטגרציות ותכונות מבוססות בינה מלאכותית שמשנות את הדרך בה אתם מצטרפים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולקלוט כל אחד, בכל מקום
