הקמת חברת בת בצרפת לוקחת זמן, משאבים, והבנה ברורה של דרישות החוק והמס המקומיות. מורכבות זו יכולה להאט את תוכניות הגיוס שלך ולהוביל מועמדים לחקור הזדמנויות אחרות.
G-P מציע חלופה. במקום לקחת את מסלול חברת הבת הקונבנציונלית בצרפת, אנו יכולים לזרז את כניסתך - אין צורך בישויות חדשות - כך שתוכל להתחיל לפעול תוך דקות במקום חודשים.
כיצד להקים חברה בת בצרפת
חברת בת (משפחה) היא ישות משפטית נפרדת. היא נמצאת בבעלות חברת אם אך פועלת באופן עצמאי, עם זהות משפטית, נכסים והתחייבויות משלה. חברת הבת אחראית לציית לחוקים הצרפתיים, כולל תקנות מס, חשבונאות ותעסוקה. חבותה של חברת האם מוגבלת בדרך כלל להשקעה שלה בחברת הבת.
לפני שתקים חברה בת בצרפת, זהה את סוג הישות שאתה צריך. רוב החברות הבינלאומיות בוחרות חברה פרטית בעלת אחריות מוגבלת (société à responsabilité limitée, או SARL) או חברה פשוטה של מניות משותפות (Socété par actions simplifiée, או SAS).
חברות עם בעל מניות אחד יכולות להקים מגבלה ייחודית (EURL), המתורגמת ל"חברה בערבון מוגבל של חבר יחיד".
חברה פרטית בערבון מוגבל (SARL)
SARLs יש מסגרת משפטית נוקשה עם כללים רבים שנקבעו על פי חוק. ל-SARLs חייבים להיות:
-
בעלי מניות: 1–100 בעלי מניות.
-
הון: לפחות 1 יורו בהון מניות. הון מניות הוא הכסף שהבעלים או בעלי המניות מכניסים לחברה כאשר היא נוצרת.
-
ניהול: מנהל אחד או יותר שהם יחידים (מענקים), לא ישויות משפטיות.
חברת מניות משותפות פשוטה (SAS)
SAS צרפת הוא בדרך כלל קל יותר להגדיר ולנהל. זה פופולרי בקרב משקיעים גלובליים משום שהוא מציע גמישות באופן שבו העסק מנוהל ומאורגן. הם חייבים להיות:
-
בעלי מניות: לפחות בעל מניות אחד.
-
הון: לפחות 1 יורו בהון מניות.
-
ניהול: נשיא שיכול להיות ישות משפטית או אדם.
סניף מול חברת בת
סניף (Succursale) הוא משרד מקומי של חברת האם. חברת האם אחראית באופן מלא על פעילות הסניף, חובותיו וחובותיו בצרפת. סניף אינו ישות משפטית נפרדת – הוא הרחבה של חברת האם. על הסניף להירשם לרשויות הצרפתיות ולציית לתקנות המקומיות.
הקמת חברת בת או סניף תלויה ביעדים העסקיים שלך. חברת בת יכולה להגן על החברה העיקרית שלך מפני סיכונים בצרפת, אך עלויות תחזוקה גבוהות ודרישות הניירת מסתכמות במהירות.
סניף הוא הרחבה של החברה העיקרית שלך בצרפת. קל יותר וזול יותר להקים, אבל החברה העיקרית שלך אחראית מבחינה משפטית לכל מה שהסניף עושה.
צעדים לשילוב חברה בת בצרפת:
-
טיוטת תקנון ההתאגדות: להכין ולחתום על חוקי החברה (סטטיסטיקות), המגדירים את מטרתה, כיצד היא תפעל וכיצד היא תפעל.
-
הון מניות: פתח חשבון בנק תאגידי בצרפת והפקד את הון המניות הראשוני. הבנק ינפיק תעודת פיקדון (certificat de dépôt des fonds) הדרושה לרישום.
-
אבטח כתובת: חייבת להיות לך כתובת פיזית רשומה בצרפת. זה יכול להיות מושגת באמצעות חכירה מסחרית, חברת מגורים, או על ידי רכישת נכס.
-
פרסום הודעת התאגדות: הודעה עם מידע על החברה החדשה חייבת להתפרסם בכתב עת משפטי מורשה (Journal d'Annonces Légales, או JAL).
-
הגש בקשה באינטרנט: שלח את כל המסמכים המלאים באמצעות הפורטל המקוון הייחודי הרשמי של Guichet , המנוהל על ידי המכון הלאומי לקניין תעשייתי (INPI). המסמכים חייבים לכלול את תקנון ההתאגדות, תעודת הפקדת הון, הוכחת כתובת, הודעת פרסום JAL ופרטים על המנהלים או הדירקטורים.
-
רשום: לאחר האישור, החברה שלך תירשם במרשם המסחר והחברות (RCS), ותקבל תמצית קביס, שהיא המסמך הרשמי המוכיח את קיומה החוקי של חברה ואת רישומה בצרפת.
חוקי ודרישות חברת הבת של צרפת
עליך לעמוד במספר חוקים ודרישות להקמת חברה בת בצרפת:
-
ניהול: נשיא או סוכן לא חייב להיות תושב צרפת. עם זאת, אזרחים לא-אירופים או אזרחים שאינם שווייצרים שרוצים לגור בצרפת ולנהל את החברה זקוקים להיתר ויזה ומגורים.
-
מבקר סטטוטורי: חברות בת בצרפת (SAS או SARL) זקוקות למבקר סטטוטורי (commissaire aux comptes) אם החברה עולה על שניים מהספים הבאים: 5 מיליון אירו במאזן כולל, 10 מיליון אירו במחזור נטו, או ממוצע של 50 עובדים.
-
מיסוי: חברות בת משלמות מס הכנסה תאגידי. דיבידנדים ששולמו לחברת אם שאינה תושבת עשויים להיאלץ לשלם מס ניכוי. ניתן להפחית או להסיר זאת תחת הסכמי מס כפולים או תחת הנחיית ההורה-חברת הבת של האיחוד האירופי, המונעים מס פעמיים על אותם רווחים.
-
דיווח: כל החברות מגישות דוחות כספיים שנתיים והחזרי מס. הם חייבים גם לציית לביטוח לאומי ולדרישות מנהליות אחרות.
היתרונות של חברות הבת בצרפת
-
נוכחות מקומית: הקמת חברת בת מעניקה לך נוכחות רשמית ומוכרת בצרפת, שיכולה להגביר את האמינות עם לקוחות, שותפים ורשויות.
-
גישה לשוק: חברות בת מעניקות לך גישה קלה יותר לשווקים בצרפת ובאיחוד האירופי.
-
הפרדה משפטית: חברת הבת היא ישות משפטית נפרדת, ולכן אחריותה של חברת האם מוגבלת להשקעה שלה בחברת הבת, תוך הגנה על נכסי ההורה.
-
רכישת כישרונות: חברת בת מאפשרת לכם להעסיק עובדים ישירות באמצעות חוזי העסקה בצרפת, שיכולים לסייע למשוך כישרונות מקומיים.
-
הטבות מס: חברות בת עשויות להפיק תועלת מתמריצים מקומיים או מאמנות מס, בהתאם לפעילויות ולמבנה שלהן.
חסרונות של חברות בת צרפתיות
-
הגדרה מורכבת: חברות בת כרוכות בצעדים מנהליים, תיעוד משפטי וציות לחוק התאגידי.
-
ציות מתמשך: עמידה בתקנות החשבונאות, המס והתעסוקה של צרפת היא עבודה במשרה מלאה.
-
עלויות: חברות בת מגיעות עם סטארט-אפ גבוה יותר ועלויות מתמשכות לתמיכה משפטית, חשבונאית ותפעולית.
-
דרישות ההנהלה: למרות שהדירקטורים אינם חייבים להיות תושבי צרפת, המומחיות המקומית נדרשת לעתים קרובות לצורך ציות.
-
ליפוף: סגירת חברת בת היא זמן רב ויקר בשל הדרישות המשפטיות והמנהליות של צרפת.
חלופה להקמת חברת בת בצרפת
G-P מאפשר לך לשכור כישרונות בדקות ללא הטרחה של הגדרת ישות.
היתרונות של שימוש מעסיק הרשומה (EOR) בצרפת כוללים:
-
כניסה מהירה יותר לשוק: EOR מאפשר לך על הכישרון מיד ללא תהליך ארוך של הקמת ישות משפטית. הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים עקב דרישות רגולטוריות, בנקאיות ומנהליות.
-
הבטחת ציות: חוקי התעסוקה בצרפת מורכבים ומגנים על העובדים. EOR מבטיח ציות לקוד du Travail (קוד עבודה), הסכמי מיקוח קיבוציים (קולקטיבים של כנסים), תקנות שכר, ניכויי מס והטבות סטטוטוריות.
-
יעילות עלויות: הגדרה ותחזוקה של SARLs יש עלויות מראש ומתמשך, כולל עמלות משפטיות, חשבונאות, ניהול מקומי, תקורה מנהלית. EOR הוא חסכוני יותר, במיוחד אם אתה שוכר צוות קטן או בודק את השוק בצרפת.
-
פשטות ניהולית: עם EOR, אתה לא צריך לדאוג לנטל הניהולי של ניהול שכר, תרומות חברתיות חובה, הגשות מס, ותאימות משאבי אנוש. EOR מטפל בכל זה, כך שתוכל להתמקד בעסק שלך.
-
גמישות: הסדר EOR קל יותר להרחבה או למטה בהשוואה לחברת בת.
-
הפחתת סיכונים: EOR מנהל את הסיכונים המשפטיים הקשורים לתעסוקה, כגון סיווג עובדים, ומעניק לך שכבת הגנה נוספת.
היכנס לשווקים חדשים עם G-P — אין צורך בישויות חדשות
הקמת חברה בת או ישות משפטית בצרפת היא יקרה וגוזלת זמן. G-P EOR מאפשר לך לשכור כישרונות בדקות ללא הטרחה והסיבוכים של חברת בת.
בקש הצעה היום כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ועל פתרונות EOR.
