הקמת חברת בת בצרפת דורשת זמן, משאבים והבנה ברורה של דרישות החוק והמיסוי המקומיות. מורכבות זו יכולה להאט את תוכניות הגיוס שלכם ולהוביל מועמדים לבחון הזדמנויות אחרות.
GP מציע אלטרנטיבה. במקום לבחור בנתיב הבת המסורתי בצרפת, אנו יכולים לזרז את הכניסה שלכם - אין צורך בישויות חדשות - כך שתוכלו להתחיל את הפעילות תוך דקות במקום חודשים.
כיצד להקים חברת בת בצרפת
חברת בת (filiale) היא ישות משפטית נפרדת. היא בבעלות חברת אם אך פועלת באופן עצמאי, עם זהות משפטית, נכסים והתחייבויות משלה. חברת הבת אחראית על עמידה בחוקים הצרפתיים, לרבות תקנות מס, חשבונאות ותעסוקה. אחריותה של חברת האם מוגבלת בדרך כלל להשקעתה בחברת הבת.
לפני שאתם מקימים חברת בת בצרפת, זהו את סוג הישות שאתם צריכים. רוב החברות הבינלאומיות בוחרות בחברה פרטית בערבון מוגבל (société à responsabilité limitée, או SARL) או חברת מניות פשוטה (société par actions simplifiée, או SAS).
חברות עם בעל מניות אחד יכולות להקים ארגון unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), שמתורגם ל"חברה באחריות מוגבלת של חבר יחיד".
חברה פרטית בערבון מוגבל (SARL)
ל-SARL יש מסגרת משפטית נוקשה עם כללים רבים שנקבעו בחוק. על חברות SARL להיות בעלות:
- בעלי מניות: 1–100 בעלי מניות.
- הון: לפחות 1 אירו בהון מניות. הון מניות הוא הכסף שהבעלים או בעלי המניות משקיעים בחברה כשהיא נוצרת.
- הנהלה: מנהל אחד או יותר שהם יחידים (gérants), לא ישויות משפטיות.
חברת מניות פשוטה (SAS)
SAS בצרפת בדרך כלל קל יותר להקמה ולניהול. זה פופולרי בקרב משקיעים גלובליים משום שהוא מציע גמישות באופן שבו העסק מנוהל ואורגן. עליהם להיות:
- בעלי מניות: לפחות בעל מניות אחד.
- הון: לפחות 1 אירו בהון מניות.
- הנהלה: נשיא שיכול להיות ישות משפטית או אדם פרטי.
סניף לעומת חברת בת
סניף (סוקקורסאל) הוא משרד מקומי של חברת האם. חברת האם אחראית באופן מלא לפעילויות, חובות והתחייבויות הסניף בצרפת. סניף אינו ישות משפטית נפרדת - הוא שלוחה של חברת האם. סניף חייב להירשם ברשויות הצרפתיות ולעמוד בתקנות המקומיות.
הקמת חברת בת או סניף תלויה במטרות העסקיות שלך. חברת בת יכולה להגן על החברה העיקרית שלך מפני סיכונים בצרפת, אך עלויות תחזוקה גבוהות ודרישות ניירת מצטברות במהירות.
סניף הוא שלוחה של החברה העיקרית שלך בצרפת. זה קל וזול יותר להקים, אבל החברה העיקרית שלך אחראית מבחינה חוקית לכל מה שהסניף עושה.
שלבים להקמת חברת בת בצרפת:
- טיוטת תקנון ההתאגדות: הכינו וחתומו על תקנון החברה, שמגדירים את מטרתה, כיצד היא תנהל וכיצד היא תפעל.
- הון מניות בפיקדון: פתח חשבון בנק של החברה בצרפת והפקיד את ההון הראשוני. הבנק ינפיק תעודת פיקדון (certificat de dépôt des fonds) הדרושה לרישום.
- אבטחת כתובת: עליך להיות בעל כתובת פיזית רשומה בצרפת. ניתן להשיג זאת באמצעות חוזה שכירות מסחרי, מגורים חברה, או רכישת נכס.
- פרסם הודעה על תאגוד: הודעה עם מידע על החברה החדשה חייבת להתפרסם בכתב עת משפטי מורשה (Journal d'Annonces Légales, או JAL).
- הגשת בקשה מקוונת: הגישו את כל המסמכים המלאים באמצעות הפורטל המקוון הייחודי הרשמי של Guichet , המנוהל על ידי המכון הלאומי לקניין תעשייתי (INPI). על המסמכים לכלול את תקנון ההתאגדות, תעודת הפקדת הון, הוכחת כתובת, הודעת פרסום של JAL ופרטים על המנהלים או הדירקטורים.
- הירשמו: לאחר האישור, החברה שלך תירשם ברישום המסחר והחברות (RCS), ותקבל קטע Kbis, שהוא המסמך הרשמי שמוכיח את קיומה החוקי של החברה והרישום שלה בצרפת.
חוקים ודרישות של חברות בנות בצרפת
עליך לעמוד במספר חוקים ודרישות כדי להקים חברת בת בצרפת:
- ניהול: נשיא או מנכ"ל אינו חייב להיות תושב צרפת. עם זאת, אזרחים שאינם מהאזור הכלכלי האירופי או שאינם שווייץ שרוצים לגור בצרפת ולנהל את החברה זקוקים לוויזה ואישור שהייה.
- מבקר סטטוטורי: חברות בת בצרפת (SAS או SARL) זקוקות למבקר סטטוטורי (commissaire aux comptes) אם החברה חורגת משני הספים הבאים: 5 מיליון אירו במאזן הכולל, מחזור 10 מיליון אירו נטו, או ממוצע של 50 עובדים.
- מיסוי: חברות בנות משלמות מס הכנסה חברות. דיבידנדים שמשולמים לחברת שאינה תושבת אם עשויים להידרש לשלם מס מניעה. ניתן להפחית או להסיר זאת במסגרת אמנות למניעת כפל מס או הנחיית חברות אם-בנות של האיחוד האירופי, המונעות מס כפול על אותם רווחים.
- דיווח: כל החברות מגישות דוחות כספיים שנתיים ודוחות מס. הם חייבים גם לעמוד בדרישות ביטוח לאומי ודרישות מנהליות נוספות.
יתרונות של חברות בנות בצרפת
- נוכחות מקומית: הקמת חברת בת מעניקה לכם נוכחות רשמית ומוכרת בצרפת, שיכולה להגביר את האמינות שלכם מול לקוחות, שותפים ורשויות.
- גישה לשוק: חברות בנות מעניקות לך גישה קלה יותר לשווקי צרפת והאיחוד האירופי.
- הפרדה משפטית: חברת הבת היא ישות משפטית נפרדת, ולכן אחריות חברת אם מוגבלת להשקעתה בחברה הבת, ומגנה על נכסי החברה האם.
- גיוס כישרונות: חברת בת מאפשרת לך להעסיק עובדים ישירות באמצעות חוזי העסקה בצרפת, מה שיכול לעזור למשוך כישרונות מקומיים.
- הטבות מס: חברות בנות עשויות ליהנות מתמריצי מס מקומיים או אמנות מס, בהתאם לפעילותן ולמבנה שלהן.
חסרונות של חברות בנות בצרפת
- הקמה מורכבת: חברות בנות כוללות שלבים מנהליים, תיעוד משפטי ותאימות משפט תאגידי.
- תאימות: שמירה על תקנות החשבונאות, המס והתעסוקה של צרפת היא עבודה במשרה מלאה.
- עלויות: חברות בנות מגיעות עם עלויות הקמה ושוטפות גבוהות יותר עבור תמיכה משפטית, חשבונאית ותפעולית.
- דרישות ניהול: למרות שמנהלים אינם חייבים להיות תושבי צרפת, לעיתים נדרשת מומחיות מקומית לתאימות.
- פירוק: סגירת חברת בת גוזלת זמן ויקרה עקב הדרישות המשפטיות והמנהליות של צרפת.
אלטרנטיבה להקמת חברת בת בצרפת
G-P מאפשר לך לגייס כישרונות תוך דקות בלי הטרחה של הקמת ישויות. היתרונות בשימוש במעסיק רשום (מעסיק רשום) בצרפת כוללים:
- כניסה מהירה לשוק: Employer of Record מאפשר לך לגייס כישרונות מיד ללא תהליך ארוך של הקמת ישות משפטית. הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים עקב דרישות רגולטוריות, בנקאיות ומנהליות.
- הבטחת תאימות: חוקי התעסוקה בצרפת מורכבים ומגנים על העובדים. מעסיק רשום מבטיח תאימות עם קוד העבודה (Code du Travail ), הסכמי מו"מ קיבוצי (קולקטיבים של קונבנציה), תקנות שכר, ניכויי מס והטבות סטטוטוריות.
- יעילות עלויות: הקמה ותחזוקה של SARL כרוכות בעלויות ראשוניות ושוטפות משמעותיות, כולל שכר טרחת עורכי דין, חשבונאות, ניהול מקומי ותקורות אדמיניסטרטיביות. מעסיק רשומה הוא חסכוני יותר, במיוחד אם אתה שוכר צוות קטן או בודק את השוק בצרפת.
- פשטות מנהלית: עם מעסיק רשום, אין צורך לדאוג לנטל המנהלי של ניהול שכר, תשלומים חברתיים חובה, הגשות מס ומשאבי אנוש תאימות. מעסיק הרשומה מטפל בכל זה, כך שתוכל להתמקד בעסק שלך.
- גמישות: הסדר של מעסיק רשום קל יותר להגדלה או הקטנה לעומת חברה בת.
- הפחתת סיכונים: מעסיק רשום מנהל את הסיכונים המשפטיים הקשורים לתעסוקה, כגון סיווג עובדים, ומעניק לך שכבת הגנה נוספת.
היכנסו לשווקים חדשים עם GP - אין צורך בישויות חדשות
הקמת חברת בת או ישות משפטית בצרפת היא יקרה וגוזלת זמן. G-P Employer of Record מאפשר לך להעסיק כישרונות תוך דקות בלי הטרחה והסיבוכים של חברת בת.
בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ועל פתרונות מעסיקים רשומים.
