מעסיק הרשומה (EOR) בגרמניה

העסקת עובדים בגרמניה פירושה ניווט בחוקי עבודה מקומיים מורכבים, בתקנות שכר ובדרישות מס. באמצעות מעסיק של רשומות, חברות יכולות לנהל בקלות את תקנות העובדים בגרמניה. מודל מעסיק השיא (EOR) מפשט תהליך זה, ומאפשר לחברה שלך לשכור כישרונות תוך דקות.

כמומחה EOR גלובלי בגרמניה, G-P מנהלת שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, והוצאות עובדים, ועוד באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. תוכל לסמוך על צוות המומחים הייעודיים שלנו לתעסוקה כדי לספק תמיכה מקיפה לכל עובד. 

עם פתרונות EOR, אתה יכול להתמקד בהתרחבות ללא המכשולים של ציות בינלאומי. גישה בינלאומית זו משפרת את טווח ההגעה והדרגיות העסקית בכך שהיא מאפשרת גיוס עובדים ברחבי העולם ללא ישות מקומית.

ניווט בתקנות ליסינג עובדים בגרמניה (רישיון באוגוסט)

בגרמניה קיימים חוקים נוקשים החלים על חכירת עובדים, המוסדרים על ידי החוק הגרמני ליסינג עובדים (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG). כל אדם ששוכר עובדים בחברה אחרת חייב להחזיק ברישיון AÜG. פעולה ללא רישיון זה עלולה להוביל לעונשים משמעותיים, כולל קנסות וסיווג מחדש של יחסי ההעסקה ישירות ללקוח הקצה.

תעסוקה בגרמניה עם EOR

בתור ה-EOR שלך בגרמניה, G-P מחזיקה ברישיון AÜG הדרוש, ומבטיחה שהעסקתך תעמוד בדרישות מהיום הראשון. אנו לוקחים על עצמנו את האחריות המשפטית מעסיק, ומאפשרים לך לכוון את העבודה היומיומית של הצוות הגרמני שלך מבלי לשאת בנטל המשפטי והמנהלי הישיר של דיני התעסוקה הגרמניים. בנוסף, EOR מטפל בהיבטים מכריעים של תעסוקה כגון עיבוד שכר , ניהול דרישות חופשה, מתן הטבות, פיקוח על נוהלי אאוטסיידר, ופיטורים מסי שכר. זה מפחית באופן משמעותי את הנטל המנהלי לחברות, ומבטל את הצורך בהן להקים ישות משפטית בגרמניה.

חוזי תעסוקה בגרמניה

בעוד שהסכמים בעל פה יכולים להיות מחייבים מבחינה משפטית, החוק הגרמני מחייב את המעסיקים לספק סיכום בכתב של התנאים וההתניות החיוניים להעסקה, כפי שנקבע בחוק על הוכחת התנאים החוזיים החיוניים (Nachweisgesetz). מומלץ להציב חוזה העסקה עמיד ותואם באופן מקומי לפני תאריך תחילתו של עובד.

החוזה חייב לפרט את דרישות התגמול, ההטבות והפיטורין של העובד. יש לציין את כל הסכומים הכספיים ביורו (EUR).

EOR בגרמניה מנסחת חוזי העסקה מקומיים המשקפים את כל תנאי החובה על פי חוקי העבודה של גרמניה. תנאים אלה כוללים תקופות שכר, שעות עבודה והודעות, המבטיחות שהחוזה יציית לתקנות המקומיות.

שעות עבודה בגרמניה

שבוע העבודה הסטנדרטי בגרמניה הוא בדרך כלל 36 עד 40 שעות. חוק זמן העבודה הגרמני (Arbeitszeitgesetz) מגביל לחלוטין את שעות העבודה היומיות לשמונה. ניתן להאריך זאת ל- 10 שעות אם הממוצע היומי אינו עולה על שמונה שעות במהלך תקופה של שישה חודשים או 24 שבועות. כל העבודה מעבר לכך נחשבת שעות נוספות והיא מפוקחת מאוד.

חופשה בגרמניה

מעסיק בעל ניסיון בגרמניה מנהל ציות לחוקי העבודה עבור חגים ציבוריים, חופשה, מחלה וחופשת לידה. הם מטפלים בתשלום חג ציבורי, מחשבים ועוקבים אחר חופשה, מנהלים תעודות והטבות לחופשת מחלה, ומבטיחים דבקות במשכי חופשת לידה והורות, כולל הגנה מפני פיטורין. פיקוח מנהלי זה מסייע לחברות להימנע מעונשים ומבטיח את זכאות העובדים.

חגים ציבוריים בגרמניה

גרמניה חוגגת 9 חגים לאומיים, עם חגים נוספים משתנים בהתאם למדינה הפדרלית:

• יום השנה החדשה (1 בינואר)

• יום שישי הטוב

• יום שני של חג הפסחא

• יום העבודה (1 במאי)

• יום העלייה לשמיים

• יום שני של פנטקוסט

• יום האחדות הגרמנית ( 3 באוקטובר)

• חג המולד ( 25 בדצמבר)

• יום חג המולד השני ( 26 בדצמבר)

חופשה בתשלום בגרמניה

החופשה המינימלית בתשלום סטטוטורי היא 20 ימים לשבוע עבודה סטנדרטי 5-day ו- 24 ימים לשבוע עבודה 6-day . עם זאת, זה נוהג השוק עבור רוב העובדים במשרה מלאה לקבל 25 עד 30 ימים של חופשה בתשלום מדי שנה. זכאות זו נפרדת מחופשות ציבוריות ומחופשת מחלה.

חופשת חוק בגרמניה

חופשת מחלה בגרמניה

העובדים זכאים לעד שישה שבועות של חופשת מחלה בשכר מלא, בתנאי שהם מגישים אישור רפואי. אמנם ביקש לעתים קרובות לאחר שלושה ימים של היעדרות, מעסיק יכול לדרוש אישור באופן חוקי מהיום הראשון. לאחר שישה שבועות, העובדים מקבלים הטבות מחלה (Krankengeld) מספק ביטוח הבריאות שלהם, בדרך כלל ב- 70% מהשכר ברוטו שלהם (עד תקרת הביטוח הלאומי), אך לא יותר מ- 90% מהשכר הנקי שלהם.

גרמניה חופשת לידה והורות

עובדים בהריון זכאים לחופשת לידה בתשלום מלא (Mutterschutz) במשך שישה שבועות לפני הלידה ושמונה שבועות לאחר מכן. חופשה זו לאחר הלידה נמשכת עד 12 שבועות עבור לידות מוקדמות או מרובות. לאחר חופשת הלידה, כל הורה יכול לצאת לחופשת לידה (Elternzeit) עד יום הולדתו השלישי של הילד. במהלך תקופה זו, הם יכולים לבחור לעבוד במשרה חלקית עד 32 שעות בשבוע. בנוסף, סובסידיה פדרלית (Elterngeld) זמינה להורים חדשים, ומחליפה חלק מהכנסתם עד 14 חודשים.

מסי שכר ושכר בגרמניה

מעסיק הרשום בגרמניה מנהל מסי שכר ושכר על ידי טיפול בתרומות ביטוח בריאות לאומי חובה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים באמצעות ביטוח לאומי. הם גם מבטיחים ציות למערכת מס ההכנסה המתקדמת של גרמניה. ה-EOR מנהל את תרומות העובדים ואת תרומות מעסיק.

ביטוח לאומי בגרמניה

מערכת הביטחון הלאומי הגרמנית בנויה על חמישה עמודי תווך. תרומות הן חובה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים והם בדרך כלל מחולקים באופן שווה, למעט כמה יוצאים מן הכלל.

• ביטוח פנסיה (רנטנברסיצ'רונג)

• ביטוח בריאות (Krankenversicherung)

• ביטוח אבטלה (Arbeitslosenversicherung)

• ביטוח סיעודי (Pflegeversicherung)

• ביטוח תאונות (Unfallversicherung) - מכוסה על ידי מעסיק בלבד.

מעסיקים גם לכסות תרומות עבור ביטוח הריון חדלות פירעון. בסך הכל, מעסיקים יכולים לצפות לתרום כ- 21% על גבי השכר ברוטו של עובד, עד לסף מסוים.

תרומות אלה לביטוח לאומי מוגבלות ברמת הכנסה מקסימלית (Beitragsbemessungsgrenze). עבור 2025, התקרות החודשיות הן:

• ביטוח פנסיה ואבטלה: 7,750 יורו

• ביטוח בריאות וטיפול סטטי: 5,362.50 EUR

נכון ל-1 בינואר 2025, תקרות התרומה לביטוח פנסיה ואבטלה אוחדו בכל גרמניה, וביטלו את ההבחנה הקודמת בין מזרח למערב.

סיום העסקה ופיטורין בגרמניה

סיום העסקה בגרמניה מוסדר מאוד על ידי חוק ההגנה מפני פיטורים (Kündigungssschutzgesetz), שחל על עובדים עם יותר משישה חודשי שירות בחברות עם יותר מ- 10 עובדים. בפיטורין רגילים, תקופות הודעה מינימום סטטוטוריות חלות וגוברות עם אורך השירות:

• במהלך תקופת מבחן (עד 6 חודשים): הודעה של 2 שבועות

• 0-2 שנות שירות: הודעה של 4 שבועות, עד 15th או סוף החודש

• לאחר 2 שנות שירות: הודעה של חודש אחד, עד סוף החודש

• לאחר 5 שנות שירות: הודעה של 2 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 8 שנות שירות: הודעה של 3 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 10 שנות שירות: הודעה של 4 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 12 שנות שירות: הודעה של 5 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 15 שנות שירות: הודעה של 6 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 20 שנות שירות: הודעה של 7 חודשים, עד סוף החודש

אמנם אין זכות סטטוטורית לפיצויי פיטורים בפיטורין בודדים, אך העובדים יכולים לערער על סיום ההעסקה בבית המשפט. בשל נטל ההוכחה הגבוה על המעסיקים, רוב מקרי סיום ההעסקה יושבו, כאשר העובד מקבל תשלום פיצויי פיטורים. קו מנחה נפוץ, לא מחייב לתשלום זה הוא משכורת של 0.5 חודשים לשנה של שירות.

פישוט offboarding בגרמניה עם מעסיק של שיא

ניווט בהליכי סיום העבודה המורכבים של גרמניה מהווה סיכון משמעותי לחברות זרות, במיוחד כאשר אינן מכירות את חוקי העבודה הגרמניים. G-P EOR המופעל על ידי AI מספק הדרכה של מומחים ומנהל את התהליך כדי להבטיח עמידה בדרישות ולצמצם אתגרים משפטיים.

כיצד לבחור את מעסיק הטוב ביותר של הרשומה בגרמניה

בעת בחירת מעסיק הרשומה בגרמניה, חשוב לשקול מספר גורמים מרכזיים כדי להבטיח שותפות מוצלחת התומכת ביעדים העסקיים שלך ומבטיחה ציות.

שיקולים עיקריים לבחירת EOR בגרמניה:

• מומחיות בציות: ה-EOR שלך חייב להיות בעל הבנה עמוקה של חוקי העבודה הגרמניים, תקנות המס ותרומות לביטוח לאומי. שותף עם צוות גדול של משאבי אנוש בשוק המקומי ומומחים משפטיים יכול לנהל באופן יזום שינויים כדי להבטיח ציות מתמשך.

• הצעת שירות מקיפה: השותפים הטובים ביותר מציעים מגוון רחב של מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות EOR. G-P global employment platform של מספק את כל מה שאתה צריך כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובד, החל מניהול שכר והטבות ועד לניהול הוצאות וביטול הצטרפות תואם.

• תמיכה מקומית והבנה תרבותית: בעוד EOR עשוי להיות ספק גלובלי, חיוני שיש להם מומחים ייעודיים שמבינים את הניואנסים של השוק הגרמני. תובנה מקומית זו חיונית ליחסי עובדים יעילים ולניווט בנהלים אזוריים.

• יכולות טכנולוגיות: EOR המשתמש בטכנולוגיה מתקדמת, כמו global employment platform המופעל על ידי בינה מלאכותית של G-P, יכול לייעל תהליכי קליטה, ניהול ותשלום. הדבר מבטיח ניהול מאובטח ויעיל של נתוני עובדים, שכר ותאימות.

• מבנה עלות שקוף: אתה צריך הבנה ברורה של מודל התמחור של EOR. חפש עלויות שקופות ללא עמלות נסתרות כדי לתקצב במדויק את יוזמות הגיוס הגלובליות שלך.

• מוניטין ומנהיגות בתעשייה: מחקר המוניטין של EOR בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה העולמית והיא מדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. עדויות לקוחות ומקרי מבחן חשובים גם בעת בחירת EOR.

• מדרגיות וגמישות: ה-EOR צריך לתמוך בצורכי הגיוס הנוכחיים שלך ולהתאים לצמיחה עתידית. הפלטפורמה והשירותים שלהם צריכים להיות ניתנים להרחבה כדי להתאים למסלול ההרחבה של העסק שלך, בין אם אתה שוכר עובד אחד או צוות שלם.

למה G-P ORלשכור בגרמניה?

G-P EOR היא המובילה המוכרת בתעסוקה העולמית, המדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.

G-P הוא גם השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי להתחיל להעסיק בגרמניה היום.