כאשר אתה יוצר תוכניות הטבות לעובדים בגאנה, נקיטת גישה מאורגנת ומודעת יכולה לעזור לחברה שלך להישאר תחרותית ומצייתת.
Ghana compensation laws
Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.
These provisions can also elevate morale in the workplace. עובדים שמרגישים נתמכים נוטים יותר להישאר עם החברה שלך. שיעורי שימור גבוהים יותר יכולים להפחית את עלויות הקליטה ולעזור לך לבסס כוח עבודה מנוסה.
היתרונות הפוטנציאליים כוללים:
- ביטוח בריאות פרטי
- בונוסים לחגים
- דיור
- שוברים לארוחות
- פנסיה פרטית (תחת קרן גמל)
Guaranteed benefits in Ghana
בעוד שאתם יכולים למנף הטבות כדי להפוך את החברה שלכם לתחרותית בשוק העבודה, הן גם חיוניות כדי להבטיח ציות. חוקי העבודה של גאנה מחייבים מעסיקים לספק:
- פנסיה וביטוח לאומי
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשה בחגים לאומיים
- חופשת לידה בתשלום
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בגאנה
תהליך העיצוב של תוכנית ההטבות שלכם עשוי להיות מאתגר במדינה חדשה, אך גישה מאורגנת יכולה לעזור לכם להשיג את יעדיכם. These steps apply to any market:
1. Evaluate your finances.
חשוב להעריך כמה כסף אתה מוכן להקדיש להוראות העובדים לפני שתתחיל לבחור הטבות. שקול את ההכנסות וההוצאות שלך כפי שאתה יוצר תקציב בשלב ראשוני זה.
2. Research other companies.
אתה חייב להבין את שוק העבודה אם אתה רוצה להתחרות בו. חקרו מעסיקים אחרים באזור כדי ללמוד על חבילות ההטבות שלהם ולזהות מכנה משותף בין חברות. יתרונות המופיעים לעתים קרובות יודיעו על ציפיותיהם של מחפשי העבודה.
3. Select benefits.
עם כל מה שלמדת, אתה יכול ליצור תוכנית הטבות. הקצה תחילה מימון להטבות הנדרשות. תוכל להשתמש במשאבים הנותרים כדי להציע הוראות נוספות בחבילות ההטבות שלך.
עלות ממוצעת של הטבות
מאחר שכל חברה משלמת סכום שונה עבור הטבות, הממוצע אינו המדד המועיל ביותר לתכנון שלך. Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.
יצירת תקציב ייחודי היא הדרך הטובה ביותר להנחות את ההוצאות שלך. אם אתה מקדיש אחוז מההכנסות שלך להוצאות הטבות, התקציב שלך יגדל בקלות עם החברה שלך. ככל שתביאו יותר הכנסות, יהיה לכם יותר מימון להוראות עובדים.
כיצד לחשב את הטבות העובד
חישובים עבור הוראות כגון קצבאות, קצבאות ובונוסים הם פשוטים. אתה יכול להגדיר סכום ולחלק אותו באופן שווה בין הצוות שלך. Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.
כדי לחשב את ההטבות הנדרשות, תוכל לפנות לחוקי העבודה לקבלת הנחיות. For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.
הטבות בריאות העובדים
רוב המימון הרפואי של גאנה מגיע מתשלומים מחוץ לכיס. מעסיקים אינם נדרשים לספק תוכניות ביטוח לעובדים, אך רבים בוחרים להציע להם הטבות שוליים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. בנוסף, אנו נדאג שתישארו תואמים בכל שלב בדרך.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.