הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

השכר בגאנה Gh

אוכלוסייה

34,237,620

שפות

1.

אנגלית

הון מדינה

אקרה

מטבע

Cedi (GHS)

גאנה היא מדינה מערב אפריקאית הגובלת באוקיינוס האטלנטי, חוף השנהב, טוגו ובורקינה פאסו. בעוד הרחבת גאנה מציעה יתרונות רבים, יש גם כמה אתגרים לשקול. תצטרך להגדיר את השכר שלך לפני שתתחיל להעסיק עובדים ובניית תוכנית הטבות.

במקום לדאוג לגבי אפשרויות השכר השונות בגאנה, G-P יש פתרון קל יותר. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), חברות יכולות למנף את חברת הבת הקיימת שלנו כדי להעסיק עובדים בגאנה ולייעל את השכר. במקום לנווט לבד עם המורכבות של ההתרחבות העולמית, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי עם G-P, הצוותים שלך ישולמו בזמן ובהתאם, ללא קשר לגיאוגרפיה.

כללי מיסוי בגאנה

מעסיקים בגאנה תורמים 13% מהשכר לביטוח לאומי, בעוד העובדים תורמים 5.5%. חברות גם צריכות לשלם מס חברות בשיעור של 25%. עם זאת, כרייה וחברות נפט במעלה הזרם משלמים 35%, וחברות בתעשיית המלונות משלמות רק 22%.

גאנה משתמשת במערכת תשלום כפי שאתה הרווחת (PAYE) עבור מס הכנסה אישי. מעסיקים אחראים לניכוי עמלה שטוחה של 20% משכר העובדים כדי לעמוד בדרישות.

אפשרויות שכר גאנה לחברות

ישנן 3 אפשרויות שכר עיקריות גאנה לבחירה:

  • פנימי: שכר פנימי הוא אופציה טובה עבור חברות גדולות המתכננות לעבוד בגאנה במשך שנים רבות. עם זאת, זה דורש צוות משאבי אנוש גדול יותר, כמו גם מומחה שיכול לוודא שאתה נשאר תואם.
  • חברת מיקור חוץ מקומית: חברת עיבוד שכר בגאנה יכולה לטפל במיקור חוץ של השכר שלך. עם זאת, החברה שלך עדיין תהיה אחראית לפעולות של הצד השלישי.
  • הדרךG-P הקלה ביותר לנהל שכר בגאנה ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם מעסיק של רשומות (EOR) כמו G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי כל העובדים ישולמו בזמן ובתאימות, לשחרר אותך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.

כיצד להגדיר שכר בגאנה

אם תבחר בשכר פנימי, החברה שלך זקוקה לחברת בת רשומה בגאנה לפני שתוכל לגייס עובדים ולהתחיל לעבוד. גורמים רבים יכולים להשפיע על תהליך ההתאגדות, אבל זה בדרך כלל לוקח חברות בכל מקום בין כמה שבועות עד כמה חודשים.

תנאי זכאות/סיום

סיום העסקה הוא מסובך בכל מדינה, אבל זה קשה לשמצה כאשר אתה לא מכיר את חוקי העבודה השונים. אתה יכול לסיים חוזה העסקה מסיבה צודקת בגאנה, אבל העובדים זכאים לתקופת הודעה בהתאם לחוזה שלהם. כל הודעות הסיום צריכות להיות בכתב.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

התרחב בגאנה
Gh.

הזמנת הדגמה
שתף מדריך זה