מיקומה של יוון הופך אותה למקום המושלם למסחר ברחבי אירופה, הים התיכון ומעבר לו. עם זאת, חברות יכולות להיתקל כמה אתגרים במהלך התרחבות ליוון, במיוחד כשמדובר בהגדרת שכר. G-P מציע פתרון כדי לעזור להקל על הלחץ של הצמיחה העסקית. כמעסיק גלובלי של רשומות (EOR), אנו ננהל את כל ענייני הציות, נגייס עובדים בשמך ונוסיף אותם לשכר שלנו ביוון.
חוקי המס ביוון
חברות הגדלות לתוך יוון יצטרכו לשקול שיעורי מס חברות ושיעורי מס הכנסה אישיים לעובדים. מערכת הביטוח הלאומי של יוון דורשת תרומות של מעסיקים (22.29%) ועובדים (13.87%). שיעור מס החברות הוא %24 עבור כל החברות.
יוון מפעילה מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית שבמסגרתה עובדים מפרישים אחוז גדול יותר ככל שמשכורתם עולה. לדוגמה, עובדים שמרוויחים עד 20,000 אירו משלמים 22% משכרם למיסים, בעוד אנשים שמרוויחים מעל 40,000 אירו חייבים לשלם 44% משכרם במסים. עם זאת, חשוב לציין כי אחוז המס אינו חל על הסכום כולו. לדוגמה, אדם עם משכורת שנתית חייבת במס של EUR 15,000 יהיה כפוף לשיעור מס של 9% על האירו הראשון 10,000 ושיעור של 22% על יתרת האירו 5,000.
אפשרויות שכר ליוון עבור חברות
חברות ביוון יכולות לבחור בין אפשרויות ניהול מערך שכר שונות, לרבות:
- פנימי : אם אתה מחויב להגדיל את החברה שלך ביוון, אתה יכול לבחור להפעיל שכר מתוך חברת הבת שלך. עם זאת, תצטרך להעסיק צוות משאבי אנוש איתן שמבין את כל חוקי הציות להעסקה במדינה.
- חברת עיבוד השכר של יוון : עבודה עם חברת עיבוד השכר של יוון תעזור למיקור חוץ של השכר של החברה שלך, אבל עדיין תצטרך לנהל את כל בעיות הציות הפוטנציאליות.
- G-P: על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק של שיא כמו G-P, אתה יכול להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת הישות וניהול. אצלנו, חברות יכולות להיות בטוחות שכל העובדים יקבלו תשלום מדויק ותואם.
כיצד להגדיר שכר ביוון
לפני שתוכלו להקים את מערך השכר שלכם ביוון, עליכם להקים חברה בת במדינה. התהליך יכול להימשך מספר שבועות עד מספר חודשים, תלוי במקום ההתאגדות שלכם ובסוג הישות שאתם בוחרים. עליכם להקים חברה בת כדי שתוכלו לגייס עובדים ולהוסיף אותם למערך תשלומי השכר שלכם. כמו כן, יהיה עליכם לפתוח חשבונות בנק במדינה לצורך ביסוס מערך שכר ביוון ותשלום לעובדיכם. עם זאת, עם G-P , אתה יכול לעקוף הגדרת ישות ולהתחיל להעסיק בשבריר מהזמן.
תנאי זכאות/סיום
כאשר החברה שלך מוכנה להעסיק עובדים, הצעד הראשון הוא לנסח חוזה העסקה עם תנאי זכאות ופיטורין ברורים. על מעסיקים חלה החובה לשלם לעובדיהם עבור יתרת התקופה המופיעה בחוזה ההעסקה שלהם במקרה שהם מחליטים להביא חוזה לטווח קבוע לסיומו המוקדם. יוון אף מגדירה תקופות הודעה המבוססת על שנות העבודה של העובדים.
ייעול השכר הגלובלי שלך באמצעות G-P
G-P היא מדורגת במקום הראשון על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את מחזור החיים של כל העובדים, כולל שכר, עבור הצוותים שלך ביותר מ-180 מדינות. קבל בזמן, שכר ללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות בקלות להוסיף בונוסים, עמלות, וחריגים רק כמה קליקים.
G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.
הזמן הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Contractor ו- G-P EOR עוזרים לייעל את השכר הגלובלי שלך.
