מיקומה של יוון הופך אותה למקום המושלם למסחר ברחבי אירופה, הים התיכון ומעבר לו. עם זאת, חברות יכולות להיתקל כמה אתגרים במהלך התרחבות ליוון, במיוחד כשמדובר בהגדרת שכר. G-P מציע פתרון כדי לעזור להקל על הלחץ של הצמיחה העסקית. כמעסיק גלובלי של רשומות (EOR), אנו ננהל את כל ענייני הציות, נגייס עובדים בשמך ונוסיף אותם לשכר שלנו ביוון.
חוקי המס ביוון
חברות הגדלות לתוך יוון יצטרכו לשקול שיעורי מס חברות ושיעורי מס הכנסה אישיים לעובדים. מערכת הביטוח הלאומי של יוון דורשת תרומות של מעסיקים (22.29%) ועובדים (13.87%). שיעור מס החברות הוא %24 עבור כל החברות.
יוון מפעילה מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית שבמסגרתה עובדים מפרישים אחוז גדול יותר ככל שמשכורתם עולה. לדוגמה, עובדים שמרוויחים עד EUR 20,000משלמים 22% משכרם למסים, בעוד אנשים שמרוויחים מעל EUR 40,000 חייבים לשלם 44% משכרם במסים. עם זאת, חשוב לציין כי אחוז המס אינו חל על הסכום כולו. לדוגמה, אדם עם משכורת שנתית חייבת במס של EUR 15,000 יהיה כפוף לשיעור מס של 9% על האירו הראשון 10,000 ושיעור של 22% על יתרת האירו 5,000.
אפשרויות שכר ליוון עבור חברות
חברות ביוון יכולות לבחור בין אפשרויות ניהול מערך שכר שונות, לרבות:
- פנימי : אם אתה מחויב להגדיל את החברה שלך ביוון, אתה יכול לבחור להפעיל שכר מתוך חברת הבת שלך. עם זאת, תצטרך להעסיק צוות משאבי אנוש איתן שמבין את כל חוקי הציות להעסקה במדינה.
- חברת עיבוד השכר של יוון : עבודה עם חברת עיבוד השכר של יוון תעזור למיקור חוץ של השכר של החברה שלך, אבל עדיין תצטרך לנהל את כל בעיות הציות הפוטנציאליות.
- G-P ידי שיתוף פעולה עם מעסיק של שיא כמו G-P, אתה יכול להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות. אצלנו, חברות יכולות להיות בטוחות שכל העובדים יקבלו תשלום מדויק ותואם.
כיצד להגדיר שכר ביוון
לפני שתוכל להגדיר שכר ביוון, אתה צריך להקים חברת בת במדינה. התהליך יכול להימשך מספר שבועות עד מספר חודשים, תלוי במקום ההתאגדות שלכם ובסוג הישות שאתם בוחרים. עליכם להקים חברה בת כדי שתוכלו לגייס עובדים ולהוסיף אותם למערך תשלומי השכר שלכם. כמו כן, יהיה עליכם לפתוח חשבונות בנק במדינה לצורך ביסוס מערך שכר ביוון ותשלום לעובדיכם. עם זאת, עם G-P , אתה יכול לעקוף הגדרת ישות ולהתחיל להעסיק בשבריר מהזמן.
תנאי זכאות/סיום
כאשר החברה שלך מוכנה להעסיק עובדים, הצעד הראשון הוא לנסח חוזה העסקה עם תנאי זכאות וסיום העסקה ברורים. על מעסיקים חלה החובה לשלם לעובדיהם עבור יתרת התקופה המופיעה בחוזה ההעסקה שלהם במקרה שהם מחליטים להביא חוזה לטווח קבוע לסיומו המוקדם. יוון אף מגדירה תקופות הודעה המבוססת על שנות העבודה של העובדים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.