פיתוח תוכנית הטבות תחרותית לצמיחה העסקית שלך יכול לעזור לחברה שלך להתבלט בשוק העבודה. בעת פיתוח תוכנית הטבות לעובדים בהונג קונג, עליך לשקול דרישות ציות וסטנדרטי שוק כדי לבנות עסק תחרותי.
הטבות הונג קונג
תוכנית הטבות מפותחת היא המפתח לגיוס ושימור עובדים. הטבות אלה חיוניות גם לתאימות חברתכם. תקנות העבודה של הונג קונג מתארות הוראות הטבות מינימליות לעובדים על פי החוק.
בעת תכנון תוכנית הטבות, מעסיק חייב לשקול תקנות אלה ואת הסטנדרטים שנקבעו בשוק העבודה המקומי. רוב המעסיקים בוחרים לספק הטבות נוספות מעבר להטבות הנדרשות על פי חוק. הטבות נוספות יהפכו את התוכנית שלך לתחרותית עם חברות אחרות בתעשייה שלך, מה שיוביל מועמדים נוספים להגיש מועמדות לתפקידים הפתוחים שלך.
הטבות נוספות אפשריות כוללות:
- בונוסים לחגים
- החזרי שכר לימוד
- תוכניות תגמולים
- קצבאות נסיעה
- ביטוח טיפולי שיניים
- הזדמנויות לעבודה מהבית
הטבות מובטחות בהונג קונג
כמעסיקים, באחריותכם להתמצא בתקנות העבודה בהונג קונג ולפתח תוכנית הטבות שמכירה בהן. הטבות מובטחות רבות חלות על עובדים שעובדים לפחות 18 שעות בשבוע למשך תקופה של לפחות 4 שבועות ("חוזה מתמשך") ההטבות המובטחות המתוארות בחוקי ההעסקה כוללות:
- חופשה שנתית בתשלום, ימי מחלה וחגים
- הפרשות לקופת גמל
- חופשת לידה בתשלום
עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום לאחר תקופה של 12 חודשים בחוזה רציף. זכאותו של עובד לחופשה שנתית בתשלום עולה בהדרגה 7 מימים למקסימום 14 ימים בהתאם למשך שירותו:
- שנת שירות אחת – 7 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 2 שנות שירות – 7 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 3 שנות שירות – 8 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 4 שנות שירות – 9 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 5 שנות שירות – 10 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 6 שנות שירות – 11 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 7 שנות שירות – 12 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 8 שנות שירות – 13 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 9 או יותר שנות שירות – 14 ימי חופשה שנתית בתשלום
פיתוח חבילת הטבות בהונג קונג
כאשר אתה מוכן לפתח את תוכנית ההטבות שלך, תצטרך למצוא איזון בין היכולות הפיננסיות של החברה שלך ואת היתרונות שהעובדים שלך רוצים מעסיק 3-step תהליך זה יכול לסייע ביצירת חבילת הטבות.
1. שקול את משאבי החברה.
שמירה על הוצאות הטבות בתוך אחוז מסוים מהכנסות החברה תבטיח שלא תרחיב את משאבי החברה שלך יתר על המידה. הערך את הכנסות החברה וקבע מה אתה מוכן להוציא על הטבות. במהלך שלב זה, מעסיק צריך גם לשקול את מטרותיה וכיצד היתרונות שהיא מציעה יכולים לתרום להם.
2. צורכי עובד המחקר.
עובדים ישקלו הצעות הטבות בעת הגשת מועמדות לחברה, כך שזה לטובתך לחקור את הצרכים שלהם. ייתכן כי תסקרו עובדים באזורכם או תבחנו את היצע ההטבות של חברות הדומות לשלכם. חשוב לציין כי ציפיות העובדים ישתנו בהתאם למיקום ולתעשייה.
3. לפתח את תוכנית ההטבות לעובדים.
עם כל המידע שנאסף, אתה יכול לעבור לשלב היצירה. התייחס למחקר העובדים ולהערכה הפיננסית כדי ליצור איזון בין צורכי העובדים שלך לבין המשאבים שלך. הביאו בחשבון את ההטבות הנדרשות תחילה ופזרו את יתרת תקציבכם על הטבות נוספות.
עלות ממוצעת של הטבות
עלויות ההטבות משתנות מאוד בין חברות שונות בהתאם לגודלן, להכנסותיהן ולהיקף ההטבות שלהן. חברות צריכות להעריך את הרווחים שלהן ולקבוע אחוז בצד עבור הטבות. הם יכולים לבנות תוכנית סביב האחוז הזה, והתקציב יגדל כפי שההכנסות יגדלו.
כיצד לחשב את הטבות העובד
עבור הטבות כגון חופשה שנתית וחגים, העובדים צריכים לקבל את השכר הסטנדרטי שהיו מקבלים על שעות עבודה. חישוב זה עשוי להיות משולב במשכורת או להתבסס על שכר שעתי. באשר לקרנות פנסיה, המעסיקים תואמים את תרומת העובד ב-5%.
בהונג קונג אפשר גם לתת תשלום במקום חופשה שנתית. בתרחיש זה, עובד ירוויח את שכרו עבור יום עבודה ויקבל את אותו הסכום כמו תשלום חופשה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בהונג קונג?
חוקי המיסוי בהונג קונג מגדירים את רוב ההטבות כסוג של הכנסה הניתנת למיסוי, כולל:
- תשלום חג וחופשה
- הטבות השכלה
- קצבאות ובונוסים
- מענקי מניות
- הטבות פנסיה וגמלאות
ההטבות היחידות שנחשבות לבלתי ניתנות למיסוי הן תשלומי פיצויים בעקבות פציעה ופיצויי פיטורין המכוסים במסגרת חוק התעסוקה.
הטבות בריאות העובדים
בהונג קונג, שירותי הבריאות הם כמעט סבירים עבור כל אזרחי הונג קונג. יחד עם זאת, נגישות זו משמעותה שלעתים קרובות התורים לקבלת שירות ארוכים בכל המוסדות הציבוריים במדינה.
אמנם זה לא נדרש, רוב המעסיקים יציעו כיסוי רפואי פרטי או קצבה רפואית חודשית לקזז את זמני ההמתנה. הם עשויים גם לבחור לספק כיסוי שיניים ובריאות, אשר אינו קיים במערכת הבריאות החופשית.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.