הונגריה - מעסיק הרשומה

ניווט בשוק העבודה המורכב של הונגריה מהווה אתגר משמעותי עבור עסקים המבקשים להתרחב תוך שמירה על ציות לחוקים המקומיים. מעסיק של רשומות (EOR) מספק פתרון יעיל, המאפשר לך לשכור עובדים בהונגריה מבלי להקים ישות משפטית מקומית. שימוש בשירותי SaaS EOR יכול לפשט באופן משמעותי את תהליך הגיוס על ידי מתן תמיכה מקיפה להתרחבות עסקית. EOR פועל מעסיק המשפטי, מנהל שכר, הטבות, מסים ותאימות משאבי אנוש בזמן שאתה מנהל את העבודה היומיומית של העובד שלך.

כמומחה EOR גלובלי, G-P מנהלת שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק ושירותים מנהליים אחרים. יהיה לך שקט נפשי בידיעה שהעסקה והתעסוקה ההונגרית שלך מטופלות על ידי צוות של מומחים ייעודיים. G-P מספקת את המשאבים שחברות צריכות כדי לשכור במהירות כישרונות גלובליים ביותר מ-180 מדינות.

גיוס בהונגריה

קוד העבודה ההונגרי מספק הגנות חזקות לעובדים, עם כללים ספציפיים המסדירים חוזי העסקה, סיום העסקה והטבות. ניווט בתקנות אלה דורש מומחיות מקומית כדי להבטיח ציות וכדי להימנע מעונשים פוטנציאליים. מעסיק של רשומות (EOR) בהונגריה מספק פתרון יעיל, המאפשר לך לשכור כישרונות בהתאם מבלי להקים ישות משפטית מקומית.

בעת משא ומתן על תנאי העסקה עם איש מקצוע בהונגריה, כדאי לזכור את השיקולים הסטטוטוריים ונורמלי השוק הבאים.

פישוט העסקה בהונגריה עם מעסיק רשום

מעסיק של רשומות מפשט את ההתרחבות הבינלאומית על ידי ניהול המורכבויות של חוקי תעסוקה מקומיים, שכר, ומשאבי אנוש, ומאפשר לך להתמקד בעסק הליבה שלך. הנה איך EOR יכול להועיל לשכירת שלך בהונגריה:

• עמידה מובטחת בדרישות: נווטו בחוקי העבודה המחמירים של הונגריה, כולל חוזי העסקה, כללי סיום העסקה והטבות, בהנחיית מומחים.

• כניסה מהירה לשוק: לשכור עובדים בהונגריה במהירות ללא צורך להקים ישות משפטית מקומית, מאיצה באופן משמעותי את ציר הזמן להרחבה שלך.

• שכר ומיסים מפושטים: EOR מטפל בכל ההיבטים של שכר, כולל תרומות ביטוח לאומי, מס הכנסה אישי, וניכויים סטטוטוריים אחרים, הבטחת דיוק וציות.

• תמיכה מקיפה במשאבי אנוש: החל מניסוח חוזי העסקה תואמים בפורט הונגרי (HUF) ועד לניהול זכאות לחופשות ושכר מחלה, EOR מספקת תמיכה מנהלתית מלאה במשאבי אנוש.

• הפחתת סיכונים: הפחתת החשיפה שלך לסיכונים משפטיים ופיננסיים הקשורים לאי-ציות בשוק זר.

• גישה למומחיות מקומית: ליהנות מידע מעמיק של נוהלי תעסוקה הונגרית, כולל הטבות נורמה בשוק ודרישות סיום העסקה.

חוזי העסקה בהונגריה

בהונגריה, חוזי העסקה אינם מוגבלים כברירת מחדל. חוזים לטווח קבוע מותרים אך אינם יכולים לחרוג מסך כולל של 5 שנים, כולל הרחבות. זוהי דרישה משפטית לספק חוזה העסקה בכתב בהונגרית. החוזה חייב לציין לכל הפחות את שכר הבסיס ואת תואר המשרה של העובד, אך הנוהג הטוב ביותר הוא לכלול גם תנאים מקיפים המכסים את דרישות התגמול, ההטבות, החובות, שעות העבודה והסיום.

מכתב הצעה וחוזה העסקה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בפורינט ההונגרי (HUF).

EOR בהונגריה מסייע לעסקים עם חוזי העסקה תואמים על ידי מתן תמיכה מנהלתית מקיפה במשאבי אנוש, כולל ניסוח חוזי העסקה תואמים. הדבר מבטיח שהחוזים יצייתו לחוקי העבודה המחמירים של הונגריה, הדורשים חוזי העסקה בכתב בהונגרית, תוך ציון שכר הבסיס ותואר המשרה של העובד לכל הפחות. על ידי מינוף המומחיות המקומית של EOR, עסקים יכולים לנווט בתקנות אלה ולהימנע מעונשים פוטנציאליים.

שעות עבודה ושעות נוספות בהונגריה

שבוע עבודה רגיל הוא 40 שעות, בדרך כלל 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. המגבלה השנתית עבור שעות נוספות היא 250 שעות, אשר ניתן להגדיל ל 300 שעות תחת הסכם מיקוח קולקטיבי. שעות נוספות שעבדו ביום עבודה רגיל מתוגמלות בתוספת שכר של 50%. עבור שעות נוספות שבוצעו ביום מנוחה שבועי או בחג ציבורי, התוספת היא 100%. לחלופין, עובד עשוי לקבל חופשה בתשלום במקום התוספת.

EOR בהונגריה מסייע לחברות עם עמידה בדרישות שעות העבודה על ידי ניהול המורכבויות של חגים ציבוריים, חופשה שנתית, חופשת מחלה וחופשת לידה בהתאם לקוד העבודה ההונגרי. זה כולל הבטחת תשלום מדויק עבור חגים ציבוריים, חישוב ומעקב נכון אחר זכאות לחופשות שנתיות גדלות בהתבסס על גיל ומספר הילדים, ניהול 15-day ימי מחלה ששולמו על ידי מעסיק והטבות המדינה שלאחר מכן, ופיקוח על הוראות חופשות משפחתיות שונות כמו יולדות, אבהות, והטבות חופשת הורים וזכויות. על ידי טיפול במשימות מנהליות אלה, EOR מבטיח כי עסקים ימשיכו לעמוד בתקנות המקומיות, למנוע עונשים פוטנציאליים ולאפשר להם להתמקד בפעולות הליבה שלהם.

חופשה ציבורית בהונגריה

הונגריה חוגגת 11 חגים ציבוריים שבהם העובדים זכאים ליום חופשה בתשלום:

• יום השנה החדשה (1 בינואר)

• 1848 Revolution Day (March 15)

• יום שישי הטוב

• יום שני של חג הפסחא

• יום עבודה (1 במאי)

• יום שני (Pentecost Monday)

• יום סטפן הקדוש ( 20 באוגוסט)

• 1956 Revolution Day (October 23)

• יום כל הקדושים (1 בנובמבר)

• חג המולד (דצמבר25)

• יום חג המולד השני ( 26 בדצמבר)

חופשה שנתית בהונגריה

העובדים זכאים למינימום של 20 ימי חופשה שנתיים בסיסיים. קצבה זו עולה עם הגיל, ומגיעה למקסימום של 30 ימים:

• זכאות בסיס: 20 ימים

• מגיל 25: 21 ימים

• מגיל 45: 30 ימים (צוברים ביום נוסף אחד כל 2-3 שנים בין הגילאים 25 ו- 45)

הורים מקבלים ימי חופשה משלימים לילדים מתחת לגיל 16:

• ילד אחד: 2 ימים נוספים

• 2 ילדים: 4 ימים נוספים

• יותר מ- 2 ילדים: 7 ימים נוספים

הורים לילד עם צרכים מיוחדים מקבלים 2 ימי חופשה נוספים לכל ילד.

חופשת מחלה בהונגריה

העובדים זכאים ל- 15 ימי מחלה בשנה המשולמים על ידי מעסיק ב- 70% מדמי היעדרותם. לאחר יום 15th , העובד מקבל הטבה למחלה (táppénz) מקופת ביטוח הבריאות של המדינה. הטבה זו היא בדרך כלל 50%-60% מהשכר הממוצע של העובד (בכפוף לכובע), עם העלות המשותפת בין המדינה מעסיק.

חופשה משפחתית בהונגריה

הונגריה מספקת מספר סוגים של חופשה משפחתית:

• חופשת היריון בהונגריה (CSED): עובדים בהיריון זכאים ל- 24 שבועות של חופשה מתמשכת, אשר יכולים להתחיל עד 4 שבועות לפני תאריך היעד המשוער. הטבת הלידה היא 100% מהשכר היומי ברוטו של העובד והיא פטורה ממס הכנסה אישי.

• חופשת אבהות בהונגריה: אבות זכאים ל- 10 ימי עבודה של חופשה, עד שני תשלומים במהלך 2 החודשים הראשונים ללידה או לאימוץ. 5 הימים הראשונים משולמים ב- 100% מדמי ההיעדרות, ו- 5 הימים הבאים משולמים ב- 40%.

• הטבה לחופשת לידה בהונגריה (GYED): לאחר סיום חופשת הלידה, הורה אחד יכול לקבל הטבה לחופשת לידה עד שהילד יגיע לגיל 2. ההטבה היא 70% מהרווחים הקודמים שלהם, 70% משכר המינימום הלאומי.

• חופשת לידה בהונגריה: בנוסף לאמור לעיל, כל הורה זכאי ל- 44 ימי עבודה של חופשת לידה עד ליום הולדתו השלישי של ילדם, בתנאי שיש לו לפחות שנת שירות אחת. חופשה זו מפוצה ב- 10% מדמי ההיעדרות.

ביטוח בריאות והטבות משלימות בהונגריה

להונגריה יש מערכת בריאות ציבורית הממומנת באמצעות תרומות ביטוח לאומי, המספקת כיסוי רפואי לכל התושבים. בעוד המערכת הציבורית היא מקיפה, מציע ביטוח בריאות פרטי הוא יתרון משלים נפוץ בשימוש על ידי מעסיקים כדי למשוך ולשמור על הכישרון העליון.

EOR בהונגריה יכול לסייע לעסקים עם ביטוח בריאות והטבות משלימות על ידי סיוע להם להציע ביטוח בריאות פרטי, perk משותף המשמש כדי למשוך ולשמר את הכישרון העליון. בעוד שהונגריה מספקת שירותי בריאות ציבוריים באמצעות תרומות לביטוח לאומי, המומחיות של EOR מבטיחה כי הטבות משלימות אלה מנוהלות ביעילות ותוך ציות לנהלים המקומיים.

סיום העסקה ופיטורין בהונגריה

תקופת מבחן עשויה להיכלל בחוזה ההעסקה. האורך המרבי הסטטוטורי הוא 3 חודשים, שניתן להאריךם ל- 6 חודשים בלבד במסגרת הסכם קיבוצי.

תקופת ההודעה המינימלית לסיום על ידי כל אחד מהצדדים היא 30 ימים. תקופת ההודעה של מעסיק עולה עם משך השירות של העובד:

• אחרי 3 שנים: 35 ימים

• אחרי 5 שנים: 45 ימים

• אחרי 8 שנים: 50 ימים

• אחרי 10 שנים: 55 ימים

• אחרי 15 שנים: 60 ימים

• אחרי 18 שנים: 70 ימים

• אחרי 20 שנים: 90 ימים

העובדים זכאים לפיצויי פיטורים סטטוטוריים אם הם מסתיימים על ידי מעסיק מסיבות תפעוליות או מסיבות הקשורות ליכולתו של העובד. הזכאות מתחילה לאחר 3 שנות עבודה:

• 3-4 שנות עבודה: משכורת של חודש אחד

• 5-9 שנות עבודה: 2 חודשי שכר

• 10-14 שנות עבודה: 3 חודשי שכר

• 15-19 שנות עבודה: 4 חודשי שכר

• 20-24 שנות עבודה: 5 חודשי שכר

• 25+ שנות תעסוקה: 6 חודשי שכר

תשלום פיטורים יוגדל ב- 1-3 חודשים נוספים אם העובד יפוטר בתוך 5 שנים מההגעה לגיל הפרישה.

מיסים וביטוח לאומי בהונגריה

ניווט בשכר בהונגריה כרוך בניהול התרומות העיקריות הבאות:

• מס הכנסה אישי בהונגריה (SZJA): שיעור שטוח של 15% מנוכה משכרו ברוטו של העובד.

• תרומה לביטוח לאומי בהונגריה (עובד): העובדים תורמים 18.5% משכרם ברוטו.

• מס תרומה חברתית בהונגריה (מעסיק): מעסיקים תורמים 13% מהשכר ברוטו של העובד.

בחירת EOR הנכון בהונגריה

בעת בחירת מעסיק רשום בהונגריה, שקול את גורמי המפתח הבאים כדי להבטיח התרחבות גלובלית תואמת ויעילה:

• מומחיות בציות: ה-EOR צריך להיות בעל ידע מעמיק בחוקי העבודה ההונגריים, כולל קוד העבודה (חוק I של 2012) ותקנות המס המקומיות. הדבר מבטיח שכל נוהלי ההעסקה, החל מחוזים ועד לסיום העסקה, יעמדו בדרישות.

• הצעת שירות מקיפה: שותף EOR איתן צריך לנהל את כל ההיבטים של תעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברת מסים, ניהול הטבות, ניהול חופשות, ונהלי offboarding.

• הבנה בשוק המקומי: חפש EOR עם נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח בהונגריה, שכן זה לעתים קרובות מצביע על הבנה טובה יותר של נורמות השוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע על יחסי העובדים.

• מדרגיות וגמישות: ה-EOR אמור להיות מסוגל לענות על צורכי הגיוס שלך, בין אם אתה מעכב עובד יחיד או צוות גלובלי, ולהתאים את עצמו לשינויים פוטנציאליים באסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלך.

• טכנולוגיה ואינטגרציה: פלטפורמה מודרנית, המופעלת על ידי AI, המפשטת קליטה, ניהול ותשלום של עובדים, ומשתלבת עם מערכות HCM, PEO או שכר קיימות, יכולה לייעל באופן משמעותי את התפעול.

• שקיפות ותקשורת: בחר EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור שקוף ועדכונים שוטפים על שינויי ציות.

• מוניטין והפניות: מחקר המוניטין של EOR,עדויות לקוח, והכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.

• אבטחת נתונים וציות. ודא שה-EOR שלך פועל לפי פרוטוקולי אבטחת נתונים קפדניים כמו GDPR. הדבר חיוני להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על ציות.

מדוע G-P ORמיועד לגיוס גלובלי בהונגריה?

G-P EOR היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, מדורגת במקום הראשון בכל דוח אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.

G-P היא גםשותפה מועדפת לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו היום הצעה להתחיל להעסיק בהונגריה היום.