G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בהונגריה
קוד העבודה ההונגרי מעניק הגנה חזקה לעובדים. ישנם כללים ונהלים ספציפיים שיש לפעול לפיהם במקרים של סיום העסקה, מחלה או הטבות לידה, וניתן לקנוס חברות ולהטיל עליהן סנקציות אם הן אינן מצייתות לחוקים. הן מועצות מיקוח קולקטיבי והן מועצות עבודה, המייצגות עובדים, מותרות.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובד בהונגריה, ייתכן שיהיה שימושי לזכור את הסטנדרטים הבאים.
חוזי העסקה בהונגריה
הכלל בהונגריה הוא שחוזי העסקה מבוצעים למשך זמן בלתי מוגבל. חוזים לטווח קבוע מותרים גם אם הם עבור עבודה זמנית או עונתית.
חוזי ההעסקה חייבים להיות בכתב, בשפה המקומית, ועליהם לכלול את תנאי התגמול, ההטבות, תחומי האחריות, השעות והחגים של העובד, תקופת המבחן ותפקיד התפקיד שלו. מומלץ לכלול גם דרישות סיום העסקה. מכתב הצעה וחוזה העסקה בהונגריה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בפורינט הונגרי ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בהונגריה
שבוע העבודה הסטנדרטי בהונגריה מורכב מעד 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. עובדים יכולים לעבוד לא יותר מ-250 שעות בשעות נוספות בשנה ויש לשלם להם 50% בנוסף למשכורת ברוטו, אך אם העבודה בשעות נוספות מתבצעת בסופי שבוע או בחגים ציבוריים, התגמול הוא 100% מהשכר הרגיל לאותו יום.
חופשה בהונגריה
הונגריה חוגגת את החגים 11 הציבוריים שעבורם העובדים מקבלים את יום החופש, כולל:
- ראש השנה האזרחית
- יום המהפכה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- חג העבודה
- יום שני של פנטקוסט
- יום סטפן הקדוש
- יום הרפובליקה
- יום כל הקדושים
- חג המולד
- היום השני של חג המולד
ימי חופשה בהונגריה
עובדים בהונגריה זכאים לפחות 20 לימי חופשה בשנה. הסכום עולה בהתבסס על גיל העובד כדלקמן:
- עד גיל 25:20 ימי עסקים
- מגיל 25:21 ימי עסקים
- עד גיל 31: יום עסקים נוסף כל 3 שנים
- עד גיל 45: יום עסקים נוסף כל 2 שנים
- מגיל 45: 30 ימי עסקים
הורים זכאים לחופשות נוספות על בסיס מספר הילדים שיש להם:
- ילד אחד: 2 נוספים
- 2 ילדים: 4 ימים נוספים
- > 2 ילדים: 7 ימים נוספים
במקרה של ילד עם צרכים מיוחדים, 2 נוספים לכל ילד.
חופשת מחלה בהונגריה
העובדים זכאים ל-15 ימי מחלה בשנה בעת ההרשמה למערכת הביטוח הלאומית. עובדים מקבלים בדרך כלל 70% משכרם אשר משולם על ידי מעסיק לאחר 15 יום, הסכום ששולם נע בין 50% ל-60% בהתאם לתקופת השירות; 1/3 משולם על ידי מעסיק והסכום הנותר משולם על ידי המדינה.
אם עובד אינו מסוגל לעבוד עקב תאונה הקשורה לעבודה או מחלה תעסוקתית במשך 4 ימים או יותר אך פחות מ-3 חודשים, על מעסיק לשלם לעובד הנפגע בשיעור שכר של 75% לפחות. אם העובד אינו מסוגל לעבוד לתקופה ארוכה יותר מ3- חודשים, על העובד לתבוע פיצוי מקרן התגמול.
חופשת לידה ואבהות בהונגריה
עובדים בהריון זכאים 24 לשבועות של חופשת לידה (CSED). החופשה חייבת להתחיל לפחות 4 שבועות לפני תאריך המסירה המתוכנן. סכום דמי הטיפול בילדים ליום קלנדרי הוא 100% מהבסיס של היום הקלנדרי או מההכנסה של היום הקלנדרי.
אבות זכאים ל-10 ימי חופשה לאבהות לא יאוחר 2 לאחר לידתו או אימוץ הילד, אשר ניתן להעניקו בשני חלקים לכל היותר. במשך 5 הימים הראשונים, אבות זכאים לדמי היעדרות, בימים 6-10 הם זכאים ל-40% מדמי ההיעדרות.
חופשת לידה: הורה אחד זכאי לקחת חופשה נוספת עד שהילד מגיע לגיל 2. הסכום ששולם הוא 70% מהרווחים הקודמים, אולם הסכום לא יכול לחרוג מ-70% מתוך כפליים מהשכר היומי המינימלי. הורה אחד זכאי גם להיעדרות שנתית נוספת, 2 ימים עבור ילד אחד, 4 ימים עבור 2 ילדים או 7 ימים עבור יותר 2 מילדים מתחת 16 לגיל.
העובד זכאי ל-44 ימי עבודה של חופשת לידה עד ליום הולדתו השלישי של הילד, בתנאי שיש לעובד שנת עבודה אחת בחברה – לא בהכרח בזמן הלידה או האימוץ. אם דרישה זו תתמלא מאוחר יותר, העובד יכול לתבוע את חופשת הלידה.
ביטוח בריאות בהונגריה
הונגריה מספקת כיסוי רפואי מלא לכל האזרחים, עם תרומות שכר כמקור מימון אחד. הממשלה משלמת תרומות לקבוצות מסוימות כמו מובטלים וגמלאים.
בונוסים
בונוס 13 חודשים אינו חובה בהונגריה, אבל בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים.
סיום/פיטורין בהונגריה
מעסיקים יכולים לקבוע תקופת ניסיון בחוזה העבודה. חוקי העבודה המקומיים אינם מפרטים את תקופת המבחן המרבית; עם זאת, זה חייב להיות סביר בהתחשב בנסיבות התפקיד.
בעת סיום ההעסקה, על כל אחד מהצדדים לספק תקופת הודעה של לפחות 30 יום אך לא יותר משנה אחת. יש להאריך את תקופת 30-day ההודעה על ידי הסכומים הבאים:
- 5 ימים לאחר 3 שנות העבודה
- 15 ימים לאחר 5 שנות העבודה
- 20 ימים לאחר 8 שנות העבודה
- 25 ימים לאחר 10 שנות העבודה
- 30 ימים לאחר 15 שנות העבודה
- 40 ימים לאחר 18 שנות העבודה
- 60 ימים לאחר 20 שנות העבודה
העובדים זכאים לפיצויי פיטורים אם מעסיק מסיים את ההעסקה לפי סיום העסקה רגיל (כתוצאה מיכולתו או התנהגותו של העובד ביחס ליחסי ההעסקה או לפעילותו של מעסיק או מסיבות כלכליות). התשלומים הבאים חלים:
- חודש אחד עד 3 שנים של תעסוקה
- 2 חודשים עד 5 שנים של תעסוקה
- 3 חודשים עד 10 שנים של תעסוקה
- 4 חודשים עד 15 שנים של תעסוקה
- 5 חודשים עד 20 שנים של תעסוקה
- 6 חודשים עד 25 שנים של תעסוקה
סכום פיצויי הפיטורים גדל ב-3 חודשים אם העובד מסיים בתוך 5 שנים ממועד זכאותו לפנסיית זקנה או לפנסיית זקנה עם קצבת גיל.
משלמים מסים בהונגריה
התרומה הסטטוטורית של מעסיק לביטוח לאומי היא 13% מהשכר ברוטו. תרומתו של העובד היא 18.5% עד 10% לתרומה לפנסיה, 7% לביטוח לאומי ו-1.5% לתרומת אבטלה.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.