העסקה בהודו כרוכה בשיקולים זהירים. בנוסף לפעול על פי הנורמות התרבותיות של המדינה במהלך תהליך הגיוס, תצטרך גם לעמוד בכל חוק ציות לתעסוקה בהודו תוך בניית הצוות החדש שלך.
גיוס עובדים בהודו
מאגר המועמדים בהודו הוא גדול, אבל אתה עדיין צריך לעבוד קשה כדי למשוך את הכישרון העליון לחברה שלך. שימוש בערוצי הגיוס הנכונים יכול לעשות את כל ההבדל כשמדובר בהעסקה בהודו.
בשנים האחרונות, לוחות עבודה באינטרנט היו המקור הגדול ביותר של עובדים עבור חברות מבוססות הודו. רוב החברות עוברות להתבסס יותר ויותר על המלצות עובדים וכן על רשתות חברתיות מקצועיות. עם זאת, 2 שיטות אלה עשויות להיות קשות עבור החברה שלך להשתמש אם אין לך נוכחות מבוססת בהודו. מסיבה זו, עבודה עם מעסיק גלובלי של רשומות, כגון G-P , שיש לו חברת בת מבוססת הודו יכול להיות מועיל במהלך תהליך הגיוס.
הבנת התרבות בהודו חיונית כאשר אתם מגייסים חברי צוות חדשים. חשוב באותה מידה להבין את המחויבויות המשפטיות העומדות בפני החברה שלך ואת ערוצי הגיוס הטובים ביותר לשימוש בעת ניווט בתהליך.
מעסיקים מורשים באופן חוקי לבצע בדיקות רקע על עובדים פוטנציאליים כל עוד יש לך את הסכמתם ולציית לחוקי הגנת המידע החלים. יש להגביל את בדיקות הרקע במידה שהן קשורות לדרישות התפקיד. אתם רשאים לבקש מידע בנוגע לרישומים פליליים של מועמד וכן בנוגע למצבו הבריאותי. עם זאת, קיימים חוקים נוקשים בנוגע להליכים לעיבוד ואחסון רשומות רפואיות ומידע הנוגע למצבים הגופניים, הפסיכולוגיים והנפשיים של מועמדים ועובדים.
חוקים נגד אפליה בהודו
אפליה על בסיס דת, מוצא אתני, שושלת חברתית, מין או מקום לידה אסורה על ידי החוקה ההודית.
חוקי תעסוקה בהודו
דיני העבודה בהודו מורכבים במיוחד. אחד הדברים הטובים ביותר שתוכלו לעשות הוא ליצור חוזה העסקה בכתב המתאר את התגמול, ההטבות, סעיפי הסיום של כל עובד, ותנאים והתניות אחרים להעסקה. ודא את חוזה ההעסקה ולהציע מכתב המדינה כל סכומי השכר רופי לעומת מטבע אחר.
קשה גם לנווט בחבילות פיצויים במשא ומתן. בהודו ישנן קצבאות רבות שעובדים מקבלים לפני מס, ולכן עובדים רבים מנסים למקסם את סכום הכסף והקצבאות שנשאר להם בסופו של דבר ביד.
קליטת עובדים בהודו
ברגע שתתחילו להעסיק בהודו, תצטרכו להצטרף לחברי הצוות החדשים שלכם ולהכיר אותם בחברה שלכם. בהודו, זה נפוץ לספק עובדים חדשים עם מדריך עובדים או מדיניות החברה.
מכיוון שהמשא ומתן עלול להיות מורכב, חשוב מאוד שתעברו על חוזה ההעסקה לפני יומו הראשון של העובד שלכם בתפקיד. עליכם גם להשיג את כל הטפסים או המידע הדרושים לכם עבור תשלום שכר.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.