גיוס והעסקת עובדים מוכשרים הוא חלק חיוני בהקמת החברה שלך ברפובליקה של אירלנד. עליך להשיג את העובדים הנכונים עבור התרבות והמשימה במקום העבודה שלך תוך ציות לחוקי הציות להעסקה של הרפובליקה של אירלנד בכל שלב בתהליך.
גיוס ברפובליקה של אירלנד
יהיה עליך לוודא שאתה מפרסם דרך הערוצים הנכונים והחברה שלך מצייתת לחוק המקומי כפי שאתה מקור ולגייס עובדים.
אחד ההיבטים המאתגרים ביותר של גיוס הוא להבין את הדרך הטובה ביותר להגיע למאגר של מועמדים מוכשרים. בר פובליקה של אירלנד, לעיתונים יש בסיס קוראים רחב. ייתכן שתהיה לך הצלחה במיקוד עובדים פוטנציאליים על ידי פרסום המשרות הפתוחות שלך בסיווגים. לוחות עבודה מקוונים הם עוד שדרה פופולרית לגיוס ברפובליקה של אירלנד.
חוקים נגד אפליה ברפובליקה של אירלנד
לרפובליקה של אירלנד יש מערכת של חוקים ותקנות שנועדו לקדם שוויון ולהבטיח שכל העובדים הפוטנציאליים יקבלו יחס הוגן במהלך הגיוס. על פי חוקי שוויון בתעסוקה1998-2015, אין זה חוקי להפלות בהתבסס על הדברים הבאים:
- מגדר
- גיל
- מעמד אזרחי
- דת
- מצב אישי או משפחתי
- גזע
- מוגבלות
- נטייה מינית
- חברות בקהילת הנוסעים (קבוצה אתנית ילידים נוודים ברפובליקה של אירלנד)
החוק מכסה 9 היבטים של תעסוקה:
- פרסום
- תנאי והתניות התעסוקה
- גישה לתעסוקה
- סיווג משרות
- תשלום שווה
- הכשרה מקצועית וניסיון בעבודה
- הסכמים קיבוציים
- קידומים
- פיטורים
בהתאם לחוק זה, חשוב לשמור על תאימות כבר משלבי הגיוס ההתחלתיים. כדי לשמור על תאימות, הימנעו מהתייחסות כלשהי לקטגוריות מוגנות במודעות הדרושים שלכם. הימנעו גם מהצגת שאלות לגביהן, אפילו אם אתם רק מנהלים שיחת חולין עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד להעסיק עובדים ברפובליקה של אירלנד
גיוס עובדים ברפובליקה של אירלנד מתחיל בדרך כלל עם חוזה העסקה, או הצהרה נדרשת בכתב של תנאי העסקה. על המעסיקים לתת לכל העובדים החדשים הצהרה בכתב על תנאי ההעסקה תוך 5 ימים מתחילת ההעסקה וכל הסכם אחר בתוך 2 חודשים מתאריך תחילת העסקתם. על פי חוק, הצהרות אלה חייבות להכיל מגוון של מידע כולל מקום עבודה, אופי העבודה, תאריך ההתחלה, פיצוי ושעות העבודה. ודאו שכל סכומי הפיצויים בחוזה ההעסקה ובמכתב ההצעה נקובים באירו.
מעסיקים יכולים גם לבחור להקים תקופת מבחן בעת שכירת עובדים ברפובליקה של אירלנד. למרות שאף חוק אינו מחייב תקופת מבחן, המעסיקים כוללים בדרך כלל 6-month תקופה 3- בחוזה ההעסקה. לאחר שנה של שירות מתמשך, העובדים מוגנים מפני פיטורים לא הוגנים.
קליטה ברפובליקה של אירלנד
בעת קליטת עובדים חדשים, יהיה עליך להכיר אותם בתרבות ובציפיות שלך במקום העבודה. חלק מהדרכים הטובות ביותר להקמת עובדים חדשים להצלחה כוללות:
- בחינת חוזה ההעסקה ביחד לפני או במהלך יומו הראשון של עובד
- מתן הצהרה של פרטים לעובד במהלך 5 הימים הראשונים עם הצהרת תנאים נוספת שיש לפעול לפיה
- סקירת קוד התנהגות כלשהו או מדיניות החברה
- יצירת מרחב מסביר פנים על ידי הצגת עובדים חדשים לצוותים שלהם ביומם הראשון
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.