תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק השיא בישראל.
G-P מספקת שירותי מעסיקי שיא ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולהפעיל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בישראל. המועמד שלך מתקבל לעבודה באמצעות ארגון המעסיקים המקצועי של G-P ;ישראל בהתאם לחוקי העבודה המקומיים וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
8חגים בשנה
42שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר בישראל.
כמדינה קטנה במזרח התיכון הגובלת בים התיכון ובים האדום, ישראל היא מקום מצוין להתרחבות. עם זאת, אם תחליטו להתרחב לשם עליכם להתכונן להקים את מערכת השכר שלכם בישראל, לבחון את אפשרויות השכר שלכם ולהמשיך להפעיל את החברה במדינת המוצא שלכם. G-P יכול לעזור להקל על ההתרחבות עם מיקור חוץ של שכר בישראל. אנחנו נהפוך ל-Employer of Record ונשתמש בחברה הבת הקיימת שלנו כדי לעזור לכם להתרחב מהר יותר בלי הצורך להקים חברה בת או מערך שכר משלכם.
גיוס בישראל
.
בעת ההכנה לגיוס ולהעסקת עובדים בישראל, תצטרכו להתמקד במספר גורמים הקשורים לתאימות תעסוקה. לדוגמה, עליכם לוודא שמספר שעות העבודה תקין, שהעובדים עומדים בכל הדרישות במהלך תהליך קליטת העובדים בחברה ונהנים מחוויית גיוס חיובית.
פיצויים והטבות בישראל.
פיצויים והטבות בישראל.
חבילות פיצויים והטבות תחרותיות הן המפתח למציאת העובדים הנכונים ולשמירה על תאימות מלאה. הצעת פיצוי העולה על דרישות דיני הפיצויים של ישראל תסייע לכם להראות לעובדים שאכפת לכם מהם, ותעזור להבטיח שתעמדו בדרישות החוק. בנוסף, הצעת הטבות מעבר למינימום ההכרחי תסייע לכם לשכנע מועמדים פוטנציאליים למשרה לבחור בחברה שלכם על פני אחרות.
שכר מינימום5,400 לחודשש"ח לחודש
10-23ימי חופשה שנתיים (דקות)
חברת בת ישראלית.
הקמת חברה בת בישראל היא תהליך מסעיר ומאתגר. זו תקופה טובה לבנות את החברה שלכם באמצעות יצירת מערכות יחסים עסקיות חדשות, מציאת עובדים מוכשרים וקידום ההתרחבות הגלובלית שלכם. אבל היא גם מלאה בקשיים שצצים כאשר אתם מנסים ללמוד איך להקים חברה בת בישראל, מתמודדים עם הדינים החלים על חברות בת במדינה, ובמקביל מנסים לנהל את שני המיקומים של החברה.
ישראל אשרות והיתרים.
אם החברה שלכם מתכננת להתרחב בשוק הגלובלי, ייתכן שהכלכלה המשגשגת וההזדמנויות העסקיות הרווחיות של ישראל יצודו את עיניכם. ואולם, השגת ויזות העבודה ואשרות העבודה הנחוצות לעובדים שלכם עלולה להיות מאתגרת, אלא אם כן הם מחזיקים במומחיות מיוחדת.