תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק שיא באיטליה.
G-P מאפשרת לחברה שלך להתחיל להעסיק כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
13חגים בשנה
40שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר באיטליה
כדי לפצות את העובדים בצורה נכונה ולשמור על ציות, חיוני שתהיה הבנה מקיפה של חוקי המיסוי והשכר במדינה.
גיוס באיטליה
.
לאיטליה יש חוקי תעסוקה נרחבים, כמו גם הסכמי משא ומתן קולקטיביים חזקים (CBAs). שניהם יכולים להקשות על העסקת עובדים ולהבטיח ציות. חברות צריכות להבין כל היבט של חוק התעסוקה של איטליה כדי למנוע קנסות או עונשים אחרים.
פיצויים והטבות באיטליה
פיצויים והטבות באיטליה
פיצויים והטבות הם החלקים 2 הקריטיים ביותר בכל חוזה או משא ומתן על מכתב הצעה. באיטליה, תצטרך להקדיש תשומת לב רבה יותר לחוקי הפיצוי וההטבות כדי לוודא שאתה עומד במינימום הסטטוטורי וכן בכל הטבה נוספת המפורטת בהסכמי מיקוח קיבוצי (CBAs).
ללאשכר מינימום בחודש
22ימי חופשה שנתיים (דקות)
חברת הבת של איטליה.
הקמת חברה בת באיטליה היא אבן הפינה בכל הנוגע לביסוס מערך שכר, הטבות ופיצויים וגיוס. במקום לבלות חודשים בהקמת חברה בת, G-P יכול לעזור לך להתחיל להעסיק בתוך דקות. עם זאת, הנה כל מה שאתה צריך לדעת על הקמת חברה בת באיטליה.
איטליה קבלנים.
איטליה קבלנים.
ככל שהחברה שלך תגדל, תוכל לשכור באופן גלובלי כדי לעמוד בדרישות וביעדים עסקיים חדשים. מעסיקים רבים פונים לקבלנים עצמאיים כדי להשלים פרויקטים ולשפר תהליכים פנימיים. למידה על קבלנים עצמאיים ותחומי האחריות שלך יכולה לעזור לך להניע הצלחה במדינות חדשות.