החל מדרישה להגשת בקשות באופן מקוון ובאמצעות הדואר ועד להגבלת מספר העובדים הבינלאומיים, חברות צריכות לפעול בהתאם למדיניות המדינה כדי להבטיח ציות.
אם אתם מתכננים התרחבות לקניה, הנה כמה שיקולים כדי להבטיח מעבר חלק לחברי הצוות הגלובליים שלכם.
סוגי ויזות עבודה בקניה
קניה מארגנת את היתרי העבודה שלה בכיתות שונות על בסיס הפעילויות שעובד בינלאומי יבצע במדינה. הקטגוריות כוללות:
- סוג א': לכל מי שנכנס לתעשיית המכרות והסיורים.
- סוג ב': לאנשים המעוניינים בחקלאות או בגידול בעלי חיים.
- סוג ג': לכל מי שהוא חבר במקצוע שנקבע, שיתרגל אותו לבדו או בשותפות בקניה.
- סוג ד': עבור אנשים שהוצעה להם תעסוקה ספציפית אצל מעסיק, ממשלת קניה, כל רשות תחת ממשלת קניה, האו"ם (או"ם), או סוכנות מאושרת אחרת. כל מי שמגיש בקשה להיתר עבודה מסוג D קניה חייב להיות בעל כישורים וכישורים שאינם זמינים במדינה.
- סוג ו': עבור אנשים שרוצים לעסוק בפעילויות ייצור ספציפיות.
- סוג ז': עבור כל מי שרוצה להיכנס למסחר, עסק, תפקיד ייעוץ או מקצוע מסוימים.
- סוג I: עבור אנשים המבצעים פעילויות דתיות או צדקה.
- סוג K: לתושבים רגילים בני 35 שנה לפחות עם הכנסה שנתית של סכום מסוים ממקורות שאינם תעסוקה.
- סוג M: לכל מי שזכה למעמד פליט במדינה.
זכור כי כל היתרי העבודה תקפים בדרך כלל למשך 2 שנים עם אפשרות לחדש. העובדים יכולים לחדש את היתרי עבודתם מספר בלתי מוגבל של פעמים, אך עליהם לעשות זאת לפחות 3 חודשים לפני פקיעת תוקף ההיתר.
דרישות לקבלת ויזות עבודה קניה
מעסיקים נדרשים להגיש בקשה להיתרי עבודה בשם העובדים. לכל סוג של היתר עבודה בקניה יש תיעוד ספציפי משלו, אך כולם דורשים את הדברים הבאים:
- טופס בקשה מלא וחתום
- מכתב כיסוי מעסיק
- עותקים של דרכון העובד הבינלאומי
- 2 תמונות בגודל דרכון
- תשלום דמי הבקשה
קניה מדגישה שכירת מקומיים מעל אזרחים ממדינות אחרות, ולכן ועדה מחליטה אם לאשר או לדחות בקשה להיתר עבודה בהתבסס על ההשפעה שתהיה לתעסוקה על כלכלת המדינה. הם גם בודקים כמה משרות היא תיצור עבור הקנייתים ובודקים פרטים על ארץ המוצא של המבקש, כגון כלכלתו, סטטיסטיקות פליליות ואיומי ביטחון.
מועמדים להיתר עבודה אינם חייבים להגיע לרמת שכר מינימום, אבל כל מועמד חייב להיות תת מחקר קנייתי מאומן לקחת את התפקיד. עם זאת, יש לזכור כי קטגוריות היתרי העבודה שהעובדים מגישים מועמדות אליהן יכולות להשתנות ללא הודעה מוקדמת, דבר שישנה גם את הדרישות.
תהליך הגשת המועמדות
הצעד הראשון לקבלת היתר עבודה הוא החלת מחלקת ההגירה והגשת כל המסמכים הנדרשים לעיל. לאחר מכן המחלקה מציגה את הבקשה לוועדה לאישור, שיכולה להימשך בין 2 ל- 6 חודשים. לאחר קבלת החלטה, החברה המבקשת תקבל הודעה על אישור, דחייה או דחייה. ניתן לדחות או לדחות את הבקשה להיתר עבודה אם הבקשה אינה עומדת בקריטריונים שנקבעו.
כל עובד בינלאומי המתכנן להישאר בקניה במשך יותר מ - 3 חודשים חייב להירשם ולקבל תעודת אזרחים זרים (כרטיס חייזרים) ממחלקת ההגירה. הכרטיס הזר פועל באופן דומה להיתר מגורים. זכור כי אישור מגורים עצמו יכול לקחת 2 עד 4 חודשים לאישור.
שיקולים חשובים אחרים
חוק האזרחות וההגירה בקניה הופך כל עובד בינלאומי לבלתי חוקי להיכנס למדינה או לעבוד בה ללא היתר עבודה תקף. חברות חייבות לחכות לאישור הבקשה, שכן פשוט הגשת בקשה אינה מזכה מישהו לעבוד בקניה.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לעובדיך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלו עוד על האופן שבו Global Employment Platform שלנו יכולה לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע ויזות עבודה לעיבוד תמיכה או היתרים במיקום מסוים זה.
בכל שאלה אחרת בנוגע Global Employment Platform שלנו, צור איתנו קשר עוד היום.