G-P מספקת שירותי מעסיק של שיא ללקוחות שרוצים להעסיק עובדים ולהפעיל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת במלטה. המועמד שלך נשכר דרך G-P ; מלטה PEO בהתאם לחוקי העבודה המקומיים וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
הפתרון שלנו מאפשר ללקוחות לנהל מערך שכר במלטה בזמן שהאחריות על שירותי משאבי האנוש, ענייני המיסים וניהול התאימות עוברת אלינו. כפלטפורמת שירותי העסקה גלובלית עם מומחיות בתחום, אנחנו מנהלים שיטות עבודה מומלצות בנוגע לחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות והטבות נהוגות בשוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין במקרה הצורך. כמו כן, אנו שומרים אותך ערני לשינויים בחוקי התעסוקה המקומיים במלטה.
העובד החדש שלכם מתחיל לעבוד מוקדם יותר, נהנה מחוויית גיוס טובה יותר, ומחויב ב-100% לצוות שלכם. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ממדינות 185 ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
גיוס עובדים במלטה
מלטה נמצאת באירופה ואוכלוסייתה נאמדת בכ-450,000 איש. עיר הבירה, וָלֵטָה, מאכלסת 6,315 איש. מלטה משתרעת על פני 122 מיילים רבועים, מה שהופך אותה לאחת המדינות הקטנות והצפופות ביותר בעולם.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה ההעסקה ומכתב הצעת העבודה עם עובדים במלטה, מומלץ לזכור את הדברים הבאים:
חוזי העסקה במלטה
במלטה, חוזים תעסוקתיים יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך עדיף לשים חוזה חזק בכתב, באנגלית או במלטזי, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. חוזים יכולים להיות לטווח בלתי מוגבל או קבוע (עד ארבע שנים לכל היותר) ושעות העבודה הרגילות הן 40 לשבוע. על מכתבי הצעת עבודה וחוזי העסקה במלטה לציין תמיד את המשכורת וכל סכום גמול אחר באירו ולא במטבע זר. תקופת המבחן יכולה להימשך עד 12 חודשים. עבור כל שירות שאורכו יותר מחודש, חלה תקופת הודעה של שבוע אחד עם סיום ההסכם. תבנית חוזה העבודה היא חלק מהשירות עם G-P; אין צורך לנסח תבנית נפרדת אם אתה משתמש בשירות מעסיק הרשומה ו-PEO שלנו במלטה.
חגים במלטה
מלטה חוגגת ימי 14 חופשה. כאשר חג ציבורי נופל ביום שאינו יום עבודה, עובדים במשרה מלאה זכאים ליום חופשה נוסף במקום, שאותו יש לקחת באותו יום קלנדרי. התאריך יכול להינתן על ידי מעסיק על פי רצונו של העובד.
- ראש השנה האזרחית
- חג ספינתו הטרופה של פאולוס הקדוש
- חג יוסף הקדוש
- יום שישי הטוב
- יום החרות
- יום העבודה/יום מאי
- חג השביעי ביוני (Sette Giugno)
- חג הקדושים פטר ופאולוס
- חג עליית מריה
- חג גבירתנו של הניצחון
- יום העצמאות
- חג העיבור ללא חטא
- יום הרפובליקה
- חג המולד
ימי חופשה במלטה
עובדים במשרה מלאה זכאים למינימום של ימי 24 עבודה בשנה. זכאות לחופשה מתחילה מתחילת ההעסקה ופועלת בהתאם לשנה הקלנדרית.
העובדים רשאים להעביר עד 50% מזכאותם לחופשה השנתית לשנה הקלנדרית הבאה אם הוסכם עם מעסיק.
לא ניתן להחליף תקופת מינימום שוות ערך לארבעה שבועות בכל תגמול, למעט במקרה של סיום העסקה. עם סיום, כל חופשה יוצאת דופן יש לפצות כלכלית.
למה G-P
הקמת סניף או חברת בת במלטה כדי להעסיק צוות קטן היא זמן רב, יקר ומורכב. דיני העבודה במלטה כוללים הגנה חזקה על העובדים ומצריכים תשומת לב רבה לפרטים והבנה של נוהגי העבודה המקומיים הראויים. G-P הופך אותו ללא כאב וקל להתרחב למלטה. אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס מועמדים לבחירתכם, לטפל בנושאים הקשורים למשאבי אנוש ולמערך השכר, ולוודא שאתם פועלים בתאימות עם החוקים המקומיים בלי הנטל הכרוך בהקמת חברה בת או סניף במדינה אחרת. פתרון ה- PEO של מלטה והמעסיק הגלובלי שלנו מעניק לך שקט נפשי, כך שתוכל להתמקד בניהול החברה שלך.
אם תרצה לדון כיצד G-P יכול לספק פתרון חלק של ליסינג עובדים או PEO להעסקת עובדים במלטה, אנא פנה אלינו .