הגדלת החברה שלך למדינה אחרת, כמו הולנד, דורשת ידע מעמיק בדיני עבודה, כולל שכר. בנוסף לוודא שכל העובדים מקבלים תשלום בזמן, חברות חייבות לציית לכל התקנות המקומיות של המדינה.
כללי מיסוי בהולנד
להולנד יש מערכת ביטוח סוציאלית חזקה כמו גם תוכניות ביטוח של עובדים. מעסיקים מממנים בעיקר את תוכניות הביטוח של העובדים, אך העובדים תורמים גם כן. תוכניות אלה נעות בין קצבאות מחלה ועד לחוק ביטוח בריאות. מעסיקים צריכים לתקצב סביב 20 % עד 25 % עבור דמי ביטוח לאומי אלה.
להולנד יש 3 סוגים שונים של "קופסאות" הכנסה שיש להם שיעורי מס נפרדים. בסך הכל, שיעורי מס ההכנסה הם פרוגרסיביים ותלויים בכמה שכיר מרוויח.
רשויות המס ההולנדיות (DTA) מכירות בכל התשלומים של משכורת, דמי חגים, קצבאות, בונוסים ועמלות כמשכורת רגילה שיש לחייב במס.
אפשרויות שכר בהולנד לחברות
ישנן אפשרויות עיקריות 3 להגדרת חשבונית שכר בהולנד. אלה כוללות:
- שכר פנימי: אם אתה מפעיל חברה גדולה יותר, אתה יכול לבחור לטפל בשכר באופן פנימי מהמשרד שלך בהולנד. אפשרות זו דורשת לעתים קרובות כמות ניכרת של זמן וכסף כדי להבין ולציית לחוקי המיסוי והשכר של הולנד.
- ספק שכר מקומי: אם אין לך את הזמן או המשאבים כדי להפעיל שכר משלך, אתה יכול לעבוד עם ספק שכר מקומי. זכור כי עם אפשרות זו, אתה עדיין אחראי לכל בעיות פיצוי שעלולות להתעורר.
- מעסיק הרשומה: על ידי שותפות עם מעסיק של הרשומה, כגון G-P, חברות יכולות לעקוף את הגדרת הישות המקומית ולהתחיל לשלם לצוותים במהירות ובתאימות.
כיצד להקים פנקס שכר בהולנד
אם תחליט להגדיר שכר הולנד בעצמך, ישנם מספר כללים המשתנים בהתאם לסוג המבנה העסקי שבו אתה משתמש. כל העסקים המעסיקים עובדים צריכים להירשם במינהל המסים והמכס כדי לקבל מספר מס שכר. תצטרכו לשמור על תאימות לכל חוקי ניכוי מס הכנסה ולכל חוקי ניכוי הביטוח הלאומי.
תנאי זכאות/סיום
היבט מרכזי במיזם גיוס מוצלח ובשכר תואם בהולנד הוא חוזה העסקה אמין המתאר תנאי זכאות וסיום העסקה. מעסיקים יכולים לסיים חוזי עבודה ללא הגבלת זמן רק אם התקבלה אישור מראש מהסוכנות לביטוח עובדים (UWV) או מבית המשפט הקנטונלי. כמו כן, עובדים זכאים לקצבת מעבר לפי משך השירות שלהם.
ייעול השכר הגלובלי שלך באמצעות G-P
G-P היא מדורגת במקום הראשון על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את מחזור החיים של כל העובדים, כולל שכר, עבור הצוותים שלך ביותר מ-180 מדינות. קבל בזמן, שכר ללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות בקלות להוסיף בונוסים, עמלות, וחריגים רק כמה קליקים.
G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.
הזמן הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Contractor ו- G-P EOR עוזרים לייעל את השכר הגלובלי שלך.
