גיוס והעסקת כוח אדם גלובלי שיכול להניע את החברה שלך קדימה הוא היבט קריטי בהתרחבות להולנד. בין אם אתה שוכר עובדים מקומיים דרך חברת הבת שלך או שותף עם מעסיק שיא, הבטחת ציות לחוקי העבודה במדינה היא חיונית.
גיוס עובדים בהולנד
גיוס וגיוס עובדים בהולנד דורש הבנה מקיפה של חוקי המדינה. ההחלטה היכן לפרסם את המשרות הפתוחות שלך תלויה בסוג העובדים שאתה מחפש, כגון:
- עובדים בשכר ועובדים לפי שעה: Indeed, LinkedIn ו- Nationale Vacaturebank
- עובדים זמניים: Randstad
תוכלו להשתמש ב-Google וב-Facebook כדי לחפש מועמדים או מקומות לפרסם בהם את כל המשרות שלכם. גם הפרסום ב-WhatsApp הוא דרך נוחה לתקשר עם המועמדים הפוטנציאליים שלכם.
זכור שבעוד שאנשים רבים בהולנד מדברים אנגלית, הולנדית היא השפה הרשמית של המדינה, ולכן חברות צריכות לנסח תיאורי תפקיד וחוזי עבודה בהולנדית.
בהתאם לתפקיד, ייתכן שחברות ירצו לערוך בדיקת רקע לפני קבלת החלטת העסקה. בהולנד מותרות אך בדרך כלל רק במידה שהמידע המבוקש הוא בעל חשיבות מיוחדת ורלוונטית להערכת האם המבקש מתאים לתפקיד ו- בכפוף לדרישות ה-GDPR. תהליך זה זהה עבור יצירת קשר עם ממליצים אישיים וחיפוש מידע באופן מקוון. זכור כי יש לקבל הסכמה מהמועמד מראש. מעסיקים אינם יכולים לבקש מהעובדים מידע בריאותי, וניתן לבצע בדיקות רפואיות רק אם קיימות דרישות מיוחדות לתפקיד הרלוונטי.
כיצד להעסיק עובדים בהולנד
כל תהליך גיוס עובדים מתחיל לרוב בחוזה עבודה, שיכול להיות בכתב או בעל פה. חוזה עבודה חתום וכתוב הוא הטוב ביותר מכיוון שהוא מגן על שני הצדדים תוך שהוא נותן לעובדים ציפיות ברורות. מעסיקים חייבים לפרט את תנאי העסקה בכתב, לרבות מקום העבודה של העובד, חובותיו, לוח הזמנים, תגמול , הטבות ומשך החוזה.
חוקי העבודה בהולנד
לפני שמתחילים בתהליך הגיוס, מומלץ לזהות כל הסכמי משא ומתן קיבוצי (המכונה בהולנד הסכמי עבודה קיבוציים או CAO) עבור החברה או הענף הספציפי שלך. אם קיים הסכם קיבוצי, אסטרטגיית תאימות התעסוקה ההולנדית שלכם צריכה לעמוד בהנחיות ההסכם הקיבוצי או להתעלות מעליהן. הקפד לציין אם חל CBA בחוזה העבודה.
שימו לב היטב לדרישות אחרות, כמו חוק שעות העבודה. חוק זה מחייב מקסימום ימי עבודה 12-hour ושבועות עבודה 60-hour .
קליטת עובדים בהולנד
כל חברה שונה בכל הנוגע לקליטת עובדים. עם זאת, העסק שלך יכול לנקוט בכמה צעדים קטנים כדי לוודא שהעובדים מרגישים בנוח ביום הראשון שלהם, כולל:
- עיון בחוזה ההעסקה לפני יום העבודה הראשון של העובד או באותו יום
- דיון בכל מסמך רלוונטי אחר או בטפסים של משאבי אנוש
- הצטרפות לחברי צוות אחרים בו-זמנית, כך שעובדים חדשים אינם לבד
- הקמת מערכת מנטורים שבה עובדים חדשים משויכים לחברי צוות מנוסים כדי לספק תמיכה במהלך הימים הראשונים שלהם בעבודה
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.
