האם אתם יודעים מהו שכר המינימום בישראל? האם אתה מודע ליתרונות שעליך לספק כדי לעמוד בדרישות? אלה הן שאלות מפתח שחברות צריכות לדעת לפני שהן מתרחבות לניגריה. למרבה המזל, G-P יכול לעזור.
אנחנו EOR גלובלי, ואנחנו עוזרים לחברות להתרחב ברחבי העולם מבלי להקים ישויות חדשות. מחלקת משאבי האנוש והמומחים המשפטיים שלנו יוודאו שאתה עומד בחוקי התגמול של ניגריה, כך שתוכל להתמקד בעסק שלך.
חוקי הפיצוי בניגריה
שכר אפריל 2019המינימום בניגריה הוא 30,000 ש"ח בחודש. למרות שאתה לא נדרש לתת לעובדים בונוס 13 בחודש, חברות רבות לעשות. בונוסים שנתיים ובונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם בניגריה. יש לכלול את כל הפיצויים וההטבות הכספיות בחוזה ההעסקה.
הטבות מובטחות בניגריה
כאשר אתה מתחיל להרכיב את תוכנית ניהול הטבות ניגריה שלך, אתה צריך להתחיל על ידי כולל הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. המדינה חוגגת 11 חגים לאומיים שלגביהם העובדים מקבלים את יום החופש. לאחר שנה של עבודה עבור החברה שלך, העובדים צריכים לקבל 6 ימי חופשה שנתית בתשלום.
עובדים מצפים לקבל 12 שבועות של חופשת לידה ב 50% מהשכר הרגיל שלהם.
ניהול הטבות ניגריה
לאחר שחקרתם את כל ההטבות הסטטוטוריות של ניגריה, הצעד הבא הוא לשלב הטבות נוספות להגברת שימור הכישרונות ושביעות רצון העובדים. מספר יתרונות נפוצים שהעובדים עשויים לצפות להם כוללים את הבאים:
- תוכנית פנסיה
- קצבת רכב
- טלפון נייד
- בונוס שנתי
- בונוס מבוסס ביצועים
- משכורת 13
הגבלות על הטבות ופיצויים
למרבה הצער, אתה לא יכול לשלם לעובדים או להציע הטבות עד לשלב בניגריה. בהתאם לסוג החברה, מיקומה בניגריה וגורמים אחרים, זה יכול לקחת שבועות או חודשים לשלב, להעסיק עובדים, להוסיף אותם לשכר שלך, ולהתחיל פעולות.
G-P יכול להקל על ידי ביטול הגבלה זו. אצלנו, חברות יכולות לעקוף את הגדרת הישות ולהתחיל לעבוד תוך ימים, לא חודשים.
תכנון הטבות תחרותיות בניגריה
צמיחה במדינה חדשה מחייבת יצירת חבילות הטבות שעומדות בדרישות ותחרותיות. כאשר אתה מתחיל תכנון הטבות לעובדים בניגריה, אתה יכול לחקור את חוקי העבודה ואת השוק כדי לקבל החלטות מושכלות יותר.
תוכניות הטבות לעובדים בניגריה
היתרונות שתספק ישפיעו ישירות על הצוות שאתה בונה במדינה חדשה, כך שזה לטובתך לתכנן בזהירות. ההוראות שאתה מציע יכולות לעודד מחפשי עבודה להגיש בקשה למשרות פנויות במהלך תהליך הגיוס, מה שמקל על בניית כוח עבודה חזק.
לאחר הגיוס, היתרונות שלך יכולים להיות השפעה חיובית על מורל בעבודה. כאשר העובדים מרגישים אכפתיים, סביר יותר שהם יעבדו קשה ויישארו בחברה שלכם – שיפור שיעורי השימור והפחתת עלויות הקליטה.
דרישות הטבות בניגריה
חוקי העבודה דורשים מהמעסיקים לספק הטבות מינימליות לרווחת העובדים. חברות צריכות להציע את ההוראות הבאות כדי לעמוד בדרישות:
- חופשה בחגים ציבוריים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה
- תרומות קרן פנסיה
- חופשת מחלה בתשלום
- ביטוח עובדים
- ביטוח חיים
דמי הביטוח הלאומי הם גם חובה עבור חברות במגזר הציבורי.
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בניגריה
בעת תכנון תוכנית הטבות במדינה חדשה, חיוני לנקוט את הגישה הנכונה. עם התהליך הנכון, אתה יכול לעשות תוכנית ששוקלת הן את היכולות הפיננסיות שלך ואת הסטנדרטים בשוק.
1. העריכו את התקציב והתקציב שלכם.
כאשר אתה יודע כמה הכנסות אתה מביא, אתה יכול לקבוע כמה אתה יכול להוציא על הטבות. להישאר מחובר הכספים שלך ימנע ממך overspending.
2. לחקור את השוק.
תצטרך להבין את השוק לפני שתוכל להתחרות בו. מחקר חברות שונות באזור כדי לגלות אילו יתרונות מוצעים בדרך כלל. הוראות אלה יודיעו על ציפיות מחפשי העבודה.
3. החליטו על היתרונות
עם המידע שאספת, תוכל להחליט על ההוראות שברצונך להציע. השתמש במחקר שלך כדי לטפל בסטנדרטים בשוק ולעקוב אחר ההוצאות שלך כדי להישאר בתקציב.
עלות ממוצעת של הטבות
גורמים כגון תעשייה, גודל ומיקום יכולים להשפיע על כמה החברה מוציאה על הוראות העובדים. עם כל כך הרבה וריאציה, ממוצע לאומי הוא לא המדד הטוב ביותר כדי להנחות את ההוצאות שלך.
במקום זאת, המטרה היא להגדיר תקציב ייחודי להכנסות שלך. אחת הדרכים הטובות ביותר לתקציב הטבות היא להחליט על אחוז מההכנסה שלך. כאשר החברה שלך תגדל, ההטבות שלך יגדלו איתך.
כיצד לחשב הטבות
תהליך החישוב עבור הטבות לעובדים ישתנה בהתאם להוראה. קצבאות ובונוסים הם לעתים קרובות חישובים פשוטים. אתה יכול להגדיר סכום לתת לעובדים ולהפיץ אותו באופן שווה.
יתרונות נוספים מגיעים עם תהליך מורכב יותר. לדוגמה, תוכנית הפנסיה הנדרשת דורשת תרומות באחוזים. עובדים משלמים 8%, ומעסיקים משלמים 10%. תוכל למצוא הנחיות נוספות לחישוב ההטבות הנדרשות בחוקי העבודה של המדינה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בניגריה?
הטבות נחשבות בדרך כלל הכנסה חייבת במס, אבל יש כמה יוצאים מן הכלל הזה. הוצאות רילוקיישן והחזרים הנתמכים על ידי קבלות של צד שלישי אינם חייבים במס.
הטבות בריאות העובדים
חובה לספק שירותי בריאות לעובדים בניגריה. ביטוח חיים הוא חובה גם בניגריה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.