מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בנורווגיה
חוקי העבודה של נורבגיה הם מאוד ממוקדי עובדים, מה שממצב אותה באופן עקבי כאחת המדינות הטובות בעולם לתעסוקה. נורבגיה מכוונת בדרך כלל לרווחת עובדים ושמה דגש חזק על איזון בין עבודה לחיים.
כאשר מנהלים משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובד בנורבגיה, זה עשוי להיות שימושי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בנורבגיה
חוזה עבודה בכתב נדרש על פי חוק בנורבגיה. נפוץ מאוד גם שיחסי עבודה יהיו מנוהלים על ידי הסכם קיבוצי. הארגונים הקולקטיביים הגדולים של 2 בנורבגיה הם הקונפדרציה של הארגון הנורבגי והקונפדרציה הנורבגית של האיגודים המקצועיים.
חוזי העסקה צריכים לפרט את זהותם של שני הצדדים, מקום העבודה, שעות העבודה, תיאור העבודה או תואר העבודה, תקופת ניסיון (אם רלוונטי), מידע על פיצויים, דמי חגים וחגים ודרישות סיום. צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בכתר נורבגי (NOK) ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בנורבגיה
שעות העבודה לא יעלו על 9 שעות ביום, עם שעה אחת לארוחת צהריים, או 40 שעות כל 7 ימים. כל שעות החורגות מהשעות הסטנדרטיות 9 ביום ו- 40 שעות בשבוע נחשבות שעות נוספות, ויש לשלם לעובדים בתעריף פרמיה של לפחות 40 % על התעריף הרגיל או חופשה במקום. שעות נוספות בדרך כלל לא חייבות לעלות על: שעות 10 בטווח 7-day , 25 שעות במהלך 4 שבועות רצופים, או 200 שעות לאורך משך 52-week . עם זאת, עובדים מובילים ועצמאיים כפופים לתקנות זמני עבודה גמישות יותר.
חגים בנורווגיה
נורבגיה חוגגת חגים לאומיים לאומיים 8 שעבורם ניתן לעובדים יום חופש. החגים האלה הם:
- ראש השנה האזרחית
- יום חמישי הקדוש
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום העלייה לשמיים
- יום שני של פנטקוסט
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
למרות שאינם נחשבים לחגים ציבוריים, מעסיקים מסוימים עשויים לבחור להציע חופש ליום העבודה, יום החוקה, ערב חג המולד או ערב השנה החדשה.
ימי חופשה בנורבגיה
חוק החגים הנורבגי קובע זכאות 25-day שנתית לחופשה. עובדים מעל גיל 60 זכאים 31 לימי חופשה שנתיים. עם זאת, רוב החברות בנורבגיה מספקות 5 שבועות של חופשה.
דמי חגים הם 10.2 % מהגמול השנתי אם העובד זכאי לזכאות המינימלית הסטטוטורית לחג שנתי ו- 12.5 % לעובדים מעל גיל 60 . דמי חגים מחולקים בדרך כלל מדי שנה בכל חודש יוני.
נורבגיה חופשת מחלה
באופן כללי, מעסיקים משלמים עבור ימי העבודה הראשונים של 16 של חופשת מחלה. שירות העבודה והרווחה הנורבגי (NAV) משלם מהיום 17th והלאה, אלא אם נאמרים תנאים שונים בחוזה של העובד או ב-CBA.
עובדים חייבים להודיע למעסיקם על היעדרות הקשורה למחלה. אם ההיעדרות ארוכה מ- 3 ימים, על העובד לספק גם אישור מרופא. אלא אם נקבע אחרת עם המעסיק, דמי מחלה מוגבלים ל- 6 כפול הסכום הבסיסי של הביטוח הלאומי לשנה.
חופשת הורות בנורבגיה
בנורבגיה, הורים זכאים לחופשה בסך של 12 חודשי לידה או אימוץ של ילד - הורים מאמצים ואומנה חולקים זכויות חופשה שוות, עם הגבלות מסוימות לגבי ילדים חורגים או ילדים גדולים יותר.
תקופת 12-month זו כוללת את זכותה של האם לקחת עד 12 שבועות חופשה במהלך ההריון ושבוע 6 נוספים לאחר הלידה. למטפלים ישירות בילד, לרבות מטפלים אחרים, עשויות להיות זכאיות לחופשה. הורים בודדים יכולים להאריך את חופשת הלידה הנוספת שלהם עד 24 חודשים.
הורים שבוחרים בתקופת גמלת ההורים הכוללת מקבלים 49 שבועות לילד בכיסוי 100 %, או שהם עשויים גם לקחת 59 שבועות בכיסוי 80 %.
פיצויים במהלך חופשת הורות מכוסים על ידי תכנית הביטוח הלאומי, עם מגבלה מקסימלית של 6 כפול הסכום הבסיסי, או סכום Grunnpensjon או "G", שהוא בערך NOK 640,000 . מעסיקים רבים מציעים תמיכה נוספת כדי לגשר על הפער בין הזכאות הסטטוטורית לשכר העובד.
בנורבגיה
כל תושבי נורבגיה זכאים לטיפול רפואי ציבורי ללא עלות. עבור טיפול במרפאה פרטית ללא זיקה למערכת הבריאות הציבורית, המטופל אחראי על מלוא ההוצאה.
זכאים לאותה רמת טיפול כמו אזרחי נורבגיה. ביטוחי בריאות פרטיים צומחים אך מכסים רק כ- 5 % משירותי הבריאות, ורובם המכריע הם שירותים אלקטיביים. רמת הטיפול מצוינת, אבל יכולות להיות תקופות המתנה ארוכות שלעיתים מובילות את התושבים לחפש טיפול מחוץ לכיס במדינות אחרות.
הטבות משלימות נורבגיה
בדרך כלל, אנו ממליצים לתקצב 20 % עבור הטבות בנוסף לשכר הברוטו עבור עלות המעסיק הכוללת.
סיום ופיטורין בנורבגיה
תקופות ניסיון בנורבגיה הן בדרך כלל בין 3 ל- 6 חודשים, כאשר 6 חודשים הם המקסימום בחוק. במקרה של סיום, הודעה מוקדמת 14 ימים היא שכיחה בתקופת הניסיון.
לאחר מכן, תקופת הודעת הפיטורים הקבועה בחוק למעסיקים נעה בין 1 ל- 6 חודשים, בהתאם לתקופת העסקה, גיל ומשך השירות בחברה. עם זאת, מקובל להסכים להודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש. הודעת הפסקת העבודה צריכה להימסר בכתב לעובד באופן אישי או לשלוח בדואר רשום לכתובת ביתו של העובד.
כאשר מדובר בעובדים, עליהם לעמוד בתקופות ההודעה המוקדמות שנקבעו בחוזה העבודה, אשר לא יעלו על 3 חודשים.
יש הגנות חזקות מפני פיטורים בנורבגיה, כך שכל פיטורים חייבים להיות מוצדקים אובייקטיבית, וחובת ההוכחה היא על המעסיק. לפני שעובד מפוטר, על המעסיק לקרוא לפגישה עם העובד כדי לדון בפיטורים האפשריים. העובד יכול להביא יועץ לפגישה.
תשלום מיסים בנורבגיה
מערכת הביטוח הלאומי ממומנת על ידי מיסים וכן דמי ביטוח לאומי ממעסיקים ועובדים. התוכנית כוללת:
- קצבת פרישה
- קצבת נכות
- הטבות אבטלה
- דמי מחלה
- הטבות סוציאליות אחרות
עובדים בנורבגיה חייבים לשלם דמי ביטוח לאומי של 7.9 % מההכנסה ברוטו מהשכר. שיעור התרומה הוא 11.1 % לעצמאים. תרומות המעסיק מוערכות כאחוז מהשכר ששולם, אך ככלל, שיעור התרומה של מעסיק הוא עד 14.1%. שיעור זה עולה ל- 19.1 % עבור הכנסות העולה על NOK 750,000 .
כל המעסיקים הכפופים למיסוי בנורבגיה ומעסיקים לפחות עובד אחד חייבים לספק תכנית פנסיה משלימה.
בנוסף, נורבגיה אימצה מס על הכנסה כפולה. במסגרת מס הכנסה כפול, הכנסה מעבודה ומפנסיה ממוסה בשיעורים פרוגרסיביים, בעוד שהכנסה הונית ממוסה בשיעור אחיד. ב- 2023 , שיעור מס ההכנסה הרגיל בנורבגיה היה 22 %.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.
