נורבגיה מציעה גישה לכלכלה יציבה ולכוח עבודה מיומן. ההתמקדות החזקה שלו באיזון בין עבודה לחיים ורווחה חברתית יוצרת רמת חיים גבוהה – וציפיות ברורות למעסיקים. 

מעסיק של נורבגיה (EOR) הוא הדרך G-Pהפשוטה ביותר לבנות את הצוות שלך - מבלי להקים ישות. עם G-P, תוכל לשכור כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות, כולל נורבגיה, במהירות ובקלות. אנו מטפלים במורכבות הציות, כך שתוכלו להצמיח את הצוות הגלובלי שלכם בכל מקום ולהישאר ממוקדים ביוזמות אסטרטגיות.

פישוט העסקה בנורבגיה עם מעסיק רשום

חוקי העבודה של נורבגיה נותנים עדיפות לרווחת העובדים ולרווחתם.  

מהיום הראשון, EOR של נורבגיה מבטיח שהעסק שלך מציית לחוקי העבודה המקומיים - כך שתוכל למצוא את הכישרון הנכון, להפחית סיכונים ולהתמקד ביעדים הגלובליים שלך. 

תהליך הגיוס של EOR בנורבגיה

  1. שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR עם מומחיות עמוקה, בתוך המדינה בנורבגיה. הם ידריכו אותך דרך הנוף המשפטי המקומי.

  2. צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר לצרכיך, וה-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.

  3. צור חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלך מנסח חוזה מקומי תואם המשקף את כל תנאי החובה במסגרת חוק סביבת העבודה של נורבגיה, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.

  4. על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל ההיבטים של מחזור החיים של ההעסקה. הדבר כולל רישום העובד אצל רשויות המס ומערכת הביטוח הלאומי של נורווגיה, עיבוד שכר ומתן הטבות.

ראה כיצד EOR עובד

חוזי עבודה בנורבגיה

החוזים חייבים להיות בכתב כדי להיות תקפים מבחינה משפטית. היבטים רבים של תעסוקה נקבעים על ידי הסכמי מיקוח קולקטיביים (CBAs), אשר בדרך כלל יש תנאים טובים יותר מאשר מינימום משפטי. אם חל CBA, יש לציין זאת בחוזה.

לכל הפחות, על החוזים לרשום את זהות מעסיק והעובד, מקום העבודה, שעות העבודה, תיאור התפקיד או התואר, תקופות מבחן, פיצויים, תשלום עבור חופשה וחופשה ודרישות סיום העסקה. כל הפיצוי חייב להיות בקרונה הנורווגית (NOK).

נורבגיה EOR, כמו G-P, פועלת מעסיק המשפטי עבור חברי הצוות הגלובליים שלך. אנו מוודאים כי חוזי העסקה עומדים בדרישות המחמירות של חוק סביבת העבודה הנורבגית (arbeidsmiljøloven), התואם את הנחיית איזון העבודה-חיים של האיחוד האירופי. בתור מעסיק המשפטי, אנו גם מוודאים שהחוזה תואם לכל CBA רלוונטי.

השארת זכויות בנורבגיה

שעות עבודה בנורבגיה

עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מתשע שעות ביום או 40 שעות בשבוע של שבעה ימים. שעות העבודה מעבר לכך הן שעות נוספות, אשר משולם לפחות 40% מעל השכר הרגיל של העובד. 

שעות נוספות מוסדרות בקפדנות ובדרך כלל אינן יכולות לעלות על:

  • 10 שעות בשבעה ימים

  • 25 שעות בארבעה שבועות רצופים

  • 200 שעות ב- 52 שבועות 

אם עובד עובד עובד משמרות, לילות או ימי ראשון, שעות העבודה הרגילות הן 38 או 36 שעות בשבוע. יש לציין זאת בחוזה ההעסקה.

חופשה בנורבגיה

עובדים מנורווגיה מקבלים 10 חגים לאומיים:

  • יום השנה החדשה

  • יום חמישי הקדוש

  • יום שישי הטוב

  • יום שני של חג הפסחא

  • חג העבודה

  • יום החוקה

  • יום העלייה לשמיים

  • יום שני של פנטקוסט

  • חג המולד

  • בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)

למרות שהם אינם חגים ציבוריים, רוב העובדים מקבלים חצי יום בערב חג המולד ובערב השנה החדשה. זה נקבע לעתים קרובות על ידי CBA או מדיניות החברה.

חלק מהעובדים לא מקבלים יום חופש בתשלום בחגים ציבוריים:

  • עובדים שכירים (משולמים מדי חודש) משולמים בדרך כלל כאשר חג ציבורי נופל ביום עבודה.

  • עובדים בתשלום לפי שעות מקבלים תשלום רק עבור חגים ציבוריים אם הדבר מצוין בחוזה שלהם או ב-CBA. היוצאים מן הכלל הם 1 מאי (יום העבודה) ו 17 מאי -(יום החוקה). 

ימי חופשה בנורבגיה

על פי חוק החגים הנורבגי (ferieloven), העובדים מקבלים לפחות 25 ימי חופשה שנתיים. בנורבגיה, "ימי עבודה" כוללים בימים שני עד שבת (לא כולל ימי ראשון וחגים ציבוריים), ולכן זה שווה לארבעה שבועות ויום אחד של חופשה שנתית. עובדים מעל גיל 60 מקבלים 31 ימי חופשה. 

יתרון CBA סטנדרטי הוא חמישה ימים נוספים של חופשה שנתית. 

העובדים אינם מקבלים שכר קבוע במהלך החופשה. הם מקבלים שכר חופשה (feriepenger). שכר זה מחושב כאחוז מהרווחים של השנה הקודמת. הוא שולם כסכום חד פעמי ביוני.

המחירים הם:

  • 10.2% על זכאות 25-day

  • 12.0% זכאות לחמשת השבועות

  • 12.5% לעובדים מעל גיל 60 עם זכאות נוספת לשישה ימים

  • 14.3% לעובדים מעל גיל 60 עם זכאות לחמשת השבועות

נורבגיה חופשת מחלה

מעסיקים משלמים שכר מלא עבור 16 הימים הראשונים של חופשת מחלה. החל מיום 17, שירות העבודה והרווחה הנורבגי (NAV) משלם הטבות מחלה.

עובדים אינם זקוקים לתעודת רופא בשלושת הימים הראשונים של המחלה, אך הם זקוקים לתעודה כזו אם הם רחוקים מהעבודה זמן רב יותר. הטבות מחלה ששולמו על ידי NAV מוגבלות פי שישה מהסכום הבסיסי של הביטוח הלאומי. זה נקרא G-amount, או grunnbeløpet, שהוא NOK 780,960 עבור 2025. G-amount מותאם בדרך כלל בכל חודש מאי. 

לידה, אבהות וחופשת לידה בנורבגיה

לנורבגיה יש מערכת חופשת הורים נדיבה. שני ההורים מקבלים 49 שבועות בשכר 100% או 61 שבועות ויום אחד בשכר 80%. חופשה זו מחולקת לבלוק אימהי, בלוק אבהי, ובלוק משותף שניתן לחלק בין ההורים.

דומה לחופשת מחלה, NAV משלם עד פי שישה מה-G-amount. מעסיקים רבים משלימים הטבה זו כדי לכסות את המשכורת המלאה של העובד.

כיצד מעסיק בעל מוניטין עוזר לנהל את זכויות החופשות בנורבגיה

מעסיק הרשום בנורבגיה מנהל את שעות העבודה ומשאיר את ההרשאות בשמך, כולל דרישות לחופשת מחלה ותשלומי הטבות NAV. EORs גם לטפל חופשת הורים תרומות מעסיק משלים, כך שאתה נשאר תואם. 

בנורבגיה

תוכנית הביטוח הלאומי של נורבגיה (NIS) מספקת שירותי בריאות ציבוריים באיכות גבוהה לכל התושבים. בעוד שטיפול הציבור מצוין, ייתכנו זמני המתנה ארוכים. חברות מסוימות מציעות ביטוח בריאות פרטי משלים כיתרון עובד לגישה מהירה יותר לשירותי מומחה.

הטבות ובונוסים נוספים בנורבגיה

אנו ממליצים לך לתקציב של כ- 20% מעל למשכורת ברוטו של עובד כדי לכסות את סך עלויות ההעסקה.

עלויות אלה כוללות: 

  • תרומות ביטוח לאומי למעסיקים (בדרך כלל 14.1%) 

  • תרומות פנסיה תעסוקתית (מינימום 2%)

  • הטבות אופציונליות כגון ביטוח בריאות פרטי משלים, תרומות פנסיה נוספות, סובסידיות לארוחות וקצבה לרכב חברה, טלפון או אינטרנט

בונוסים הם על פי שיקול דעת ואינם מחויבים על פי חוק (למעט במגזרים מוסדרים מסוימים). בונוסים ותמריצים נפוצים כוללים:

  1. בונוסי ביצועים: בונוסי מזומנים המבוססים על יעדי ביצועים אישיים, צוותיים או של החברה. אלה הם הבונוסים הנפוצים ביותר והם מפורטים בחוזי העסקה או במדיניות החברה.

  2. תוכניות לשיתוף רווחים: חברות מסוימות מפיצים חלק מהרווחים השנתיים לעובדים, בין אם כבונוס במזומן או כתרומה לתוכנית פנסיה או חיסכון.

  3. תמריצים מבוססי הון עצמי: במיוחד בחברות גדולות יותר ובסטארט-אפים, ניתן להציע לעובדים:

    • אופציות למניות

    • תוכניות רכישה של מניות עובדים

    • יחידות מניות מוגבלות (RSUs), הכפופות לכללי מס ודיווח

  4. בונוס חופשה: מעסיקים מסוימים נותנים תשלום נוסף סביב תקופת חופשת הקיץ, אבל זה פחות נפוץ מאשר במדינות אחרות באירופה.

  5. בונוסים של שירות ארוך והזדמנות מיוחדת: מתנות או בונוסים ללא מס עשויים להינתן עבור שירות ארוך, ימי הולדת של החברה, או אירועים מיוחדים (כמו ימי הולדת, חתונות או פרישה), במסגרת מגבלות מס שנקבעו.

כיצד מעסיק של רשומות עוזר עם הטבות בנורבגיה

מעסיק של נורבגיה הרשומה מנהל את ביטוח הבריאות של אנשי המקצוע שלך ואת כיסוי הבריאות הפרטי משלים, אם מוצע כהטבה נוספת. אנו מוודאים שאתה מבין עלויות מעבר לשכר ברוטו, כמו תרומות חובה והטבות.

סיום ופיטורין בנורבגיה

תקופת המבחן המקסימלית היא שישה חודשים, במהלכם המעסיקים צריכים לתת הודעה של 14 ימים לפני סיום ההעסקה. לאחר המבחן, תקופת ההודעה המשפטית נעה בין 1–6 חודשים, בהתאם לגיל העובד ולאורך השירות. הודעה של שלושה חודשים נפוצה בחוזים.לעובדים

מנורווגיה יש הגנה חזקה מפני פיטורים לא הוגנים. סיום העסקה חייב להיות מוצדק, מעסיק נושא בנטל ההוכחה. לפני מתן הודעה, על מעסיק לקיים פגישה רשמית עם העובד.

בנורבגיה אין דרישה חוקית לפיצויי פיטורים. פיטורים ניתנים רק אם הוסכם בחוזה ההעסקה או ב-CBA.

EOR של נורבגיה מבטיח תהליך פירוק חלק ותואם. EORs מוודאים כי תקופות המבחן, ההודעה והסיום תואמות את חוק העבודה הנורבגי. תהליכים אלה יכולים להיות מסובכים וגוזלים זמן - אבל עם EOR, אתה לא צריך לדאוג. 

מסי שכר ושכר בנורבגיה

תרומות המעסיק והעובדים מממנות את מערכת הביטוח הלאומי (folketrygden). המרכיבים העיקריים כוללים:

  • פנסיות פנסיה מוגבלות

  • אבטלה והטבות מחלה

  • הטבות רווחה סוציאליות אחרות, כמו הורים, ילדים והטבות חד-הוריות

העובדים תורמים 7.7% מהשכר הגולמי שלהם לביטוח לאומי. תרומות המעסיק תלויות בעירייה. השיעור הנפוץ ביותר הוא 14.1% מהשכר ששולם.

על העובדים להגדיר תוכנית פנסיה לעובדים, הנקראת פנסיה תעסוקתית מחייבת, או tjenestepensjon אובליגטו-סיכון (OTP). מעסיק משלם לפחות 2% משכר העובד (בין מגבלות מסוימות) לתוכנית פנסיה זו.

נורבגיה משתמשת במערכת מס הכנסה כפולה, מה שאומר שההכנסה ממוסה בשתי דרכים:

  • הכנסה מעבודה היא כסף שנצבר מעבודה, כגון שכר, בונוסים ורוב ההטבות. הכנסה זו ממוסה בשיעורים מתקדמים, כך שככל שתרוויח יותר, שיעור המס שלך גבוה יותר.

  • הכנסות הון הן כסף שנצבר מהשקעות, כמו ריבית, דיבידנדים ורווחים ממכירת מניות או רכוש. הכנסה זו ממוסה בשיעור קבוע של 22%, לא משנה כמה אתה מרוויח.

נורבגיה של EOR מפשטת את התעסוקה הגלובלית על ידי טיפול בכל ההיבטים של ציות למשכורות ומסים. זה כולל ניהול מערכת המס הנורבגית, הבטחת ניכוי והעברה נכונים לרשויות, והקמת OTP.

כיצד לבחור את EOR הנכון בנורבגיה

שקול את הגורמים הבאים בעת בחירת EOR בנורבגיה:

  • מומחיות בציות: ה-EOR שלך חייב להיות בעל הבנה עמוקה של חוקי העבודה והדרישות הנורבגיים. שותף עם צוות ייעודי של משאבי אנוש מקומיים ואנשי מקצוע משפטיים יכול לנהל באופן יזום שינויים כדי להבטיח שאתה תמיד מציית.

  • הצעת שירות מקיפה: השותף הנכון מציע מגוון של מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות EOR. אנו global employment platform מספקים את כל מה שאתה צריך כדי לנהל את מחזור החיים של העובד, החל מניסוח חוזי העסקה תואמים וניהול שכר ועד לניהול הטבות וביטול הצטרפות.

  • מדרגיות וגמישות: ה-EOR אמור להיות מסוגל לענות על צורכי הגיוס שלך, בין אם אתה חוסך עובד יחיד או צוות גלובלי, וקנה מידה עם אסטרטגיית הגיוס הגלובלית שלך.

  • יכולות טכנולוגיות: אשר כי ה-EOR משתלב עם מערכות ה-HCM, ה-PEO או השכר הקיימות שלך כדי להימנע מעיכובים תפעוליים. 

  • מבנה עלות שקוף: חפש עלויות שקופות כדי שתוכל לתקצב במדויק את יעדי התעסוקה הגלובליים שלך.

  • מוניטין ומנהיגות בתעשייה: מחקר המוניטין של EOR. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית והיא מדורגת במקום הראשון על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. עדויות לקוחות ומקרי מבחן חשובים גם בעת בחירת EOR.

  • אבטחת נתונים וציות. ודא שה-EOR שלך פועל לפי פרוטוקולי אבטחת נתונים קפדניים כמו GDPR. הדבר חיוני להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על ציות.

השתמש ב- G-P EOR לגיוס גלובלי בנורווגיה

G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, התומך בבינה מלאכותית, המעצים חברות סטארט-אפ, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים כדי לבנות צוותים גלובליים בקלות. G-P EOR מטפלת בכל דבר, החל מקליטה ועד לתשלום כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות. אצלנו, אתה עוקף את המורכבות של הגדרת ישות מקומית. 

G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה להתחיל להעסיק היום בנורבגיה.