פורטוגל חוותה נתח לא מבוטל של שינויים כלכליים לאורך השנים, אך כיום המדינה צומחת בתעשיות התיירות, החקלאות והאנרגיה. חברות יכולות לנצל הזדמנויות צמיחה על ידי ניצול מאגר הכישרונות הגדול של עובדים מיומנים בפורטוגל. עם זאת, עליך תחילה להגדיר שכר תואם לפני קליטת עובדים חדשים. ישנן מספר אפשרויות שכר בפורטוגל, ו-GP כאן כדי לעזור לכם לקבל החלטה מושכלת.
חוקי מיסוי בפורטוגל
כללי המיסוי בפורטוגל שונים עבור עובדים ומעסיקים. העובדים תורמים 11% משכורת שלהם לביטוח לאומי דרך שכר (אם כי לעיתים יש שיעורים שונים לקטגוריות עבודה מסוימות). המעסיקים תורמים 23.75% מהשכר הגולמי של העובד. העובדים תורמים אחוז גבוה יותר ככל שמשכורת שלהם עולה, הנע בין 12.5% ל- 48%.
אפשרויות שכר לחברות בפורטוגל
לחברות יש 3 אפשרויות עיקריות לקביעת שכר בפורטוגל:
- פנימי: חברות גדולות יותר המחויבות לנוכחות ארוכת טווח בפורטוגל יכולות להפעיל את שירותי השכר ישירות מחברת הבת שלהן. זוהי האפשרות היקרה ביותר ודורשת שכירת צוות משאבי אנוש לניהול התפעול.
- חברה לעיבוד שכר בפורטוגל: עסקים שאינם רוצים להקים מערכת שכר משלהם בפורטוגל יכולים להוציא את שירותיה לחברה מקומית לעיבוד שכר בפורטוגל. עם זאת, חברת אם עדיין אחראית לכל ענייני התאימות אם הם בוחרים באפשרות זו.
- שיתוף פעולה עם Employer of Record: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בפורטוגל ולהישאר בתפקיד תואם היא דרך Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד לקבוע שכר בפורטוגל
כדי לקבוע את משכורותיך בפורטוגל, תחילה עליך להקים חברת בת או למצוא חברת בת חלופית. לאחר מכן עליך להירשם ברשות המס של המדינה ובמשרד הביטחון החברתי. רבים מהשלבים דורשים ייפוי כוח, והמשפט המשפטי לוקח שבוע עד שבועיים. הפעלה מלאה יכולה להימשך בין שבועיים לשישה שבועות. תצטרכו גם חשבון בנק מקומי כדי לשלם לעובדים. למזלנו, חברות יכולות לעקוף את התהליך הארוך הזה על ידי שותפות עם G-P. באמצעות חברת הבת הפורטוגלית שלנו, חברות יכולות להתחיל לגייס ולשלם לעובדים תוך דקות, לא חודשים.
תנאי זכאות וסיום
הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים היא לנסח חוזה העסקה חזק וכתוב המתאר זכאות ספציפית ותנאי פיטורין. מכיוון שתקופות ניסיון נפוצות בפורטוגל, חיוני לציין את משך תקופה זו וכן את מספר הימים שהיא יכולה להימשך. בדרך כלל, הודעת פיטורין תלויה בכמה שנים עובד עבד עבור החברה. עובדים זכאים לפיצויי פיטורין אם יפוטרו מסיבות אובייקטיביות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.