פורטוגל חוותה נתח נכבד מהשינויים הכלכליים לאורך השנים, אך המדינה צומחת כיום בתעשיות התיירות, החקלאות והאנרגיה. יכולות לנצל הזדמנויות צמיחה על ידי שימוש במאגר הכישרונות הגדול של פורטוגל של עובדים מיומנים. עם זאת, תחילה עליך להגדיר שכר תואם לפני שתתחיל עובדים חדשים. ישנן מספר אפשרויות שכר בפורטוגל, ו- G-P כאן כדי לעזור לך לקבל החלטה מושכלת.
כללי מיסוי בפורטוגל
כללי מיסוי השכר בפורטוגל שונים לעובדים ולמעסיקים. כל העובדים מפרישים %11 משכרם מדי חודש עבור ביטוח לאומי. המעסיקים מפרישים %23.75. המדינה משתמשת במערכת מס הכנסה מתקדמת, והעובדים כפופים לאחוז גבוה יותר ככל שהשכר שלהם עולה, הנע בין 0% לכ- 41%.
פורטוגל אפשרויות שכר לחברות
יש אפשרויות עיקריות 3 להקמת שכר בפורטוגל:
- פנימי: חברות גדולות יותר המחויבות לשמור על נוכחות ארוכת טווח בפורטוגל יכולות להפעיל שכר ישירות מחוץ לחברת הבת שלהן. זוהי האפשרות היקרה ביותר ודורשת שכירת צוות משאבי אנוש לניהול התפעול.
- חברת עיבוד השכר בפורטוגל: עסקים שאינם רוצים להקים שכר משלהם בפורטוגל יכולים מיקור חוץ עם חברת עיבוד השכר המקומית בפורטוגל. עם זאת, חברת האם עדיין אחראית לכל ענייני הציות אם הם בוחרים באפשרות זו.
- שיתוף פעולה עם מעסיק של רשומות: הדרך הקלה ביותר לנהל שכר פורטוגל ולהישאר תואם היא באמצעות מעסיק של רשומות כמו G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להקים שכר בפורטוגל
כדי לבסס את השכר שלך בפורטוגל, תצטרך תחילה להקים חברת בת או למצוא חלופה של חברת בת. לאחר מכן יהיה עליכם להירשם ברשות המיסים ובביטוח הלאומי במדינה. רבים מהשלבים דורשים הענקת ייפוי כוח לעורך דין, ויכול לקחת עד 30 ימים עד להשלמת תהליך התאגוד. תזדקקו גם לחשבון בבנק בפורטוגל על מנת לשלם לעובדים. למרבה המזל, חברות יכולות לעקוף את התהליך הארוך הזה על ידי שיתוף פעולה עם G-P. באמצעות חברת הבת שלנו בפורטוגל, חברות יכולות להתחיל לגייס ולשלם עובדים תוך דקות, לא חודשים.
תנאי זכאות ופטורין
הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים היא לנסח בכתב חוזה עבודה טוב ומבוסס היטב המתאר תנאים ספציפיים עבור זכויות וסיום העסקה. מכיוון שתקופות ניסיון נפוצות בפורטוגל, חשוב לציין את אורכה של תקופה זו וכן את מספר הימים שהיא יכולה להימשך. בדרך כלל, הזמן להודעה מראש על סיום ההעסקה תלוי במספר השנים שהעובדים עבדו בחברה. עובדים זכאים לפיצויי פיטורים אם הם יפוטרו מסיבות אובייקטיביות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.