Global Growth Platform™ G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים בדרום קוריאה תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישויות. G-P מספקת שירותים בדרום קוריאה ללקוחותיה באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגל לעמוד בדרישות המבוטאות על ידי הלקוח.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.
יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בדרום קוריאה
יותר 50 ממיליון בני אדם חיים בדרום קוריאה, מחציתם מתגוררים באזור המטרופולין של סיאול. הממשלה בדרום קוריאה מעודדת יזמות ותחרות בשוק, מה שהופך אותה למקום אטרקטיבי לעסקים צומחים.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובדים בדרום קוריאה, ייתכן שיהיה שימושי לזכור את הנהלים הבאים.
חוזי תעסוקה בדרום קוריאה
חוזי ההעסקה בדרום קוריאה הם בדרך כלל בלתי מוגבלים. עם זאת, חוזים קבועים, במשרה חלקית וזמניים הופכים נפוצים יותר.
חוזים לטווח קבוע בדרך כלל לא יכולים לחרוג 2 משנים (למעט מספר מועט של חריגים מוגבלים). לאחר תקופה זו, יש להעניק לעובדים את אותן זכויות והטבות כמו אלה שנקבעו בחוזים בלתי מוגבלים. עובדים במשרה חלקית זכאים לאותן זכויות עבודה כמו עובדים העושים את אותה עבודה במשרה מלאה, ביחס לשעות העבודה.
בדרום קוריאה, מומלץ לשים חוזה העסקה חזק בכתב, אשר מפרט תנאים ספציפיים, כגון תיאור התפקיד, פיצוי, הטבות, שעות עבודה, חגים, חופשה בתשלום שנתי, חופשת מחלה, ודרישות סיום העסקה. מכתב הצעה וחוזה העסקה בדרום קוריאה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בזכה ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בדרום קוריאה
מעסיקים חייבים להעניק לעובדים מינימום של יום חופש אחד בשבוע בתשלום על פי חוק העבודה של דרום קוריאה; יום ראשון מוגדר בדרך כלל כיום חופש שבועי בתשלום, ועובדים רבים עובדים חצי יום בשבת.
שבוע העבודה המרבי הוא כרגע 52 שעות, הכולל שעות עבודה 40 קבועות בשבוע עם עד 12 שעות נוספות. אם עובד עובד עובד שעות נוספות, יש לפצות אותו בשיעור של לפחות 50% על גבי השכר הרגיל שלו.
חופשה בדרום קוריאה
להלן רשימה של חגים לאומיים בדרום קוריאה - יש לזכור כי בימים אלה עשויים לעבור התאמות מדי פעם:
- ראש השנה האזרחית
- יום השנה הירחית החדשה (Seollal)
- יום העצמאות
- יום הילדים
- יום הולדתו של בודהא
- יום הזיכרון
- יום השחרור
- פסטיבל קציר צ'וזוק
- יום הקמת המדינה
- יום האנגאול
- חג המולד
- יום הבחירות
- חוק הבחירות
- חג העבודה
אם מעסיק מבקש להחליף חג בתשלום ליום עבודה אחר, עליו לבצע הסכם בכתב עם נציג העובד.
ימי חופשה בדרום קוריאה
חברות עם עובדים בשכר במשרה מלאה נדרשות על פי חוק לספק 15 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר שנת שירות אחת.
- יום חופשה נוסף משולם עבור כל 2 שנות שירות לאחר מכן.
- ימי החופשה הסטטוטוריים שנצברו בשנה מוגבלים 25 בימים.
חופשת מחלה בדרום קוריאה
אין דרישה משפטית למעסיקים לספק חופשה עבור מחלות או פציעות שאינן קשורות לעבודה; עם זאת, זה נוהג נפוץ. העובדים ישתמשו בדרך כלל בחופשה השנתית בתשלום שלהם כימי מחלה אישיים אם חופשת מחלה בתשלום אינה זמינה.
מעסיקים נדרשים על פי חוק תקני העבודה לספק חופשה בתשלום עבור מחלות או פציעות הקשורות לעבודה. כל החברות המעסיקות באופן קבוע עובדים 5 או יותר חייבות לשלם את פרמיות הביטוח שנקבעו על פי חוק ביטוח פיצויי תאונות תעשייתיות. ביטוח פיצוי תאונות תעשייתיות מכסה שכר מחלה רלוונטי שנגרם ביחס למחלה או פציעה הקשורות לעבודה.
חופשת לידה/אבהות בדרום קוריאה
עובדים בהריון זכאים 90 לימי חופשת לידה. ניתן לנהל משא ומתן על תאריך ההתחלה בין מעסיק לעובד, אך יש לקחת ימים 45 רצופים של חופשה לאחר הלידה.
עובדים שאינם יולדים זכאים 10 לימי חופשת לידה.
החברה או ביטוח התעסוקה משלמים עבור החופשה, בהתאם לגודל החברה. תשלום ההטבה תלוי גם בגודל החברה.
הורים שעבדו עבור מעסיק במשך יותר משנה עשויים להיות זכאים לחופשת לידה, בכפוף לתנאים הבאים:
- החופשה חלה על הורים שילדיהם מתחת 6 לגיל שנה.
- כל הורה זכאי לתקופה של עד שנה אחת של חופשה.
- הורים לא יכולים לעזוב באותו הזמן.
- ההורה זכאי ל-40% מהכנסתו החודשית מביטוח תעסוקה.
ביטוח בריאות בדרום קוריאה
שירותי בריאות אוניברסליים בדרום קוריאה ניתנים על ידי ביטוח בריאות לאומי חובה (NHI).
על העובדים והמעסיקים לתרום לביטוח הבריאות הלאומי. שיעור התרומה תלוי בשכר העובד, אך גם מעסיק וגם העובד משלמים 50% מהתרומה.
יתרונות נוספים של דרום קוריאה
מעסיקים מספקים לעתים קרובות הטבות בריאות וביטוח חיים משלימות נוספות כדי לשפר את מאמצי שימור הכישרונות.
באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 18% בנוסף לעלות הכוללת של העסקה עבור העלות המינימלית של הטבות סטטוטוריות ששולמו מעסיק בדרום קוריאה.
בונוסים
זה נפוץ עבור חברות בדרום קוריאה לשלם תמריצים או בונוסים מבוססי ביצועים.
סיום העסקה ופיטורין בדרום קוריאה
תקופות מבחן נפוצות בדרום קוריאה. אמנם אין מקסימום ספציפי, תקופות מבחן הם בדרך כלל 3 6 חודשים - ומעסיקים חייבים רק סיבה לפטר עובד במהלך תקופה זו, המהווה סטנדרט גבוה מאוד בדרום קוריאה. אי הוכחה של סיבה בלבד הופכת את סיום ההעסקה לבלתי ניתן לביטול, ולעובד תהיה הזכות לקבל החזר.
בעת סיום העסקה של עובד, על המעסיקים לספק לפחות 30-days’ הודעה או לשלם 30 ימי משכורת במקום הודעה. זכור כי חוזי העסקה עשויים לדרוש תקופות התראה ארוכות יותר. עם זאת, במהלך 3 החודשים הראשונים של ההעסקה, המעסיקים אינם נדרשים לספק את תקופת 30-day ההודעה הסטנדרטית.
על פי חוק, עובדים במשרה מלאה זכאים לקבל תשלום הטבות פרישה סטטוטורית השווה למשכורת של חודש אחד עבור כל שנת עבודה כל עוד הם עבדו במשך יותר 15 משעות בשבוע או יותר 60 משעות בחודש. תוכנית הטבות פרישה סטטוטורית זו תשולם בתוך 2 שבועות ממועד הסיום.
עובד רשאי להגיש בקשה לפיטורים לא הוגנים בתוך 3 חודשים מתאריך הפיטורים. הפתרון העיקרי לפיטורין לא הוגנים הוא השבה לעבודה. אם הדבר אינו הולם, ניתן להעניק פיצוי שווה ערך לשכר ממועד הסילוק עד לפסק הדין של המקרה.
מיסים בדרום קוריאה
דרום קוריאה עוקבת אחר שיעור מס הכנסה מתקדם, שבו מסים עולים ככל שההכנסה עולה. ישנם תעריפים נוספים עבור מס הכנסה מקומי. בנוסף, כל העובדים רשומים במערכת ביטוח לאומי חובה, כאשר הן המעסיקים והן העובדים תורמים לביטוח בריאות לאומי על בסיס שכרם של העובדים.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.
