דרום קוריאה היא תחנת כוח כלכלית לחברות משגשגות כמו סמסונג ויונדאי. זה מקום נהדר להתרחב אליו אם אתה רוצה להתחבר לכוח עבודה מיומן ולהצמיח את הצוות שלך. עם זאת, למדינה יש כמה הנחיות ייחודיות להגדרת שכר דרום קוריאה שיכול להפוך את ההתרחבות קשה, אבל G-P הוא כאן כדי לעזור.
חוקי המס בדרום קוריאה
חברות בדרום קוריאה אחראיות למסים שונים:
- 200 מיליוני ה-KRW הראשונים של ההכנסה החייבת במס של חברה כפופים לשיעור מס של 9% ממס החברות.
- ההכנסה בין 200 מיליון קרונות ו- 20 מיליארד קרונות דרום קוריאנים היא 19%.
- ההכנסה בין 20 מיליארד ו- 300 מיליארד וון דרום קוריאני חייבת במס של 21%.
- הכנסות של יותר מ- 300 מיליארד קרונות דרום קוריאניות חייבות במס של 24%.
- חברות חייבות גם לשלם 10% מס הכנסה מקומי על כל ההכנסות לפני זיכויי מס ופטורים.
דרום קוריאה משתמשת בשיעור מס הכנסה פרוגרסיבי לעובדים הכולל תעריפים נוספים למס הכנסה מקומי. כל העובדים הם חלק ממערכת ביטוח לאומי חובה וביטוח בריאות לאומי (NHI), וגם העובדים וגם המעסיקים תורמים ל-NHI בשיעור התלוי בשכר העובד.
על פי החוקים השונים הקשורים לביטוח לאומי בדרום קוריאה, חברות - כולל חברות זרות מושקעות - עם מספר מסוים של עובדים, נדרשות להשתתף בתוכניות הביטוח הלאומי השונות ולתרום לטובת העובדים. חברות שאינן תואמות עלולות להיות כפופות לעונשים. ישנן תוכניות ביטוח לאומי 4 חובה בדרום קוריאה: הפנסיה הלאומית, ביטוח בריאות לאומי (כולל ביטוח סיעודי לקשישים), ביטוח תעסוקה / אבטלה (EI) וביטוח פיצויי תאונות תעשייתיות (IACI).
אפשרויות שכר לדרום קוריאה עבור חברות
לחברות יש אפשרויות שכר 3 עיקריות בדרום קוריאה בעת הרחבת:
- פנימי: אם כבר יש לך חברה בת מבוססת, אתה יכול להפעיל שכר פנימי, בתנאי שיש לך את הזמן, המשאבים, ואת צוות משאבי אנוש. אפשרות זו מתאימה ביותר לחברות גדולות יותר המתכננות לשמור על נוכחות ארוכת טווח בדרום קוריאה.
- חברת עיבוד השכר של דרום קוריאה: חברת עיבוד השכר המקומית של דרום קוריאה יכולה לעזור לך לבצע מיקור חוץ של השכר שלך, אך עדיין תישא באחריות לנושאי ציות.
- הדרךG-P הקלה ביותר לנהל משכורות בדרום קוריאה ולשמור על תאימות היא שיתוף פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד ליצור שכר בדרום קוריאה
לפני הגדרת שכר דרום קוריאה, תצטרך להקים חברת בת במדינה או לבחור חלופה, כגון EOR. עובדים בינלאומיים יצטרכו גם ויזה, ולכן חברות צריכות לקחת זאת בחשבון כאשר מחליטים איזה מבנה עסקי הוא הטוב ביותר להתרחבות.
השלבים להגדרת שכר תלויים בסוג המבנה שתבחר. באופן כללי, תצטרך להירשם במערכת הלאומית למידע על מס, במשרד הרישום באינטרנט, ולמלא תשלומי מס מקומיים.
תנאי זכאות/סיום
מומלץ לנסח חוזה העסקה בכתב בעת העסקת עובדים בדרום קוריאה. בחוזה זה, על המעסיקים לכלול תנאי זכאות ופיטורין, כגון תקופות הודעה ותשלומי פיצויי פיטורין. בדרום קוריאה, על המעסיקים לספק הודעה של לפחות 30 ימים או לשלם את 30 ימי השכר של העובד במקום הודעה ולוודא שסיום ההעסקה מתבצע בהתאם לחוקים המקומיים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.