התרחבות גלובלית מציעה הזדמנויות רבות, אך ניווט במורכבות התעסוקה הגלובלית יכול להיות מאתגר. עבור חברות המתכננות להעסיק עובדים בספרד, חיוני להבין את הדרישות הייחודיות ואת החובות המשפטיות הכרוכות בכך. ספרד, עם הכלכלה הדינמית שלה וכוח העבודה המיומן שלה, מציעה שוק אטרקטיבי לעסקים המעוניינים להגדיל את טביעת הרגל הגלובלית שלהם.

מעסיק גלובלי של רשומות (EOR), G-P מנהל את מחזור החיים של ההעסקה כולו - החל מקליטה ושכר ועד לחוזי העסקה, הטבות וביטול הצטרפות. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ביותר ביותר מ-180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות - מבלי להקים ישויות חדשות.

עם EOR כמו G-P לצידך, יהיה לך שקט נפשי בידיעה שכל צורכי ההעסקה והתעסוקה בספרד מטופלים על ידי צוות של מומחים ייעודיים. 

פישוט העסקה בספרד עם מעסיק של שיא

באמצעות שירותי EOR המופעלים על ידי AI, תוכל לנהל ביעילות חוזי העסקה ופעולות שכר בספרד. חוקי העבודה המורכבים של ספרד והסכמי המשא ומתן הקולקטיביים (CBAs) יכולים להוות מחסום לחברות המעוניינות לשכור כישרונות בספרד. מעסיק רשום (EOR נותן לך נתיב תואם לבניית הצוות שלך  בספרד מבלי להקים ישות מקומית.

EOR פועל מעסיק המשפטי עבור המועמדים שבחרת, מנהל את כל תחומי האחריות של משאבי אנוש המקומיים, כך שתוכל להתמקד בצמיחת העסק שלך. התהליך הוא פשוט ויעיל.

תהליך הגיוס של EOR בספרד

  1. שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR עם מומחיות עמוקה בספרד כפי שהם יהיו המדריך שלך דרך הנוף המשפטי המקומי.

  2. צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר לצרכיך, וה-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.

  3. צור חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלך מנסח חוזה מקומי תואם המשקף את כל תנאי החובה תחת אמנת העובדים של ספרד (Estatuto de los Trabajadores), כולל תקופות שכר, שעות עבודה והודעות.

  4. על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל ההיבטים של מחזור החיים של ההעסקה. זה כולל רישום העובד עם סוכנות המס של ספרד (Agencia tributaria) ומערכת ביטוח לאומי (Tesorería General de la Seguridad Social), עיבוד שכר, וניהול הטבות.

חוזי תעסוקה בספרד

בעוד שחלק מהחוזים יכולים להיות בעל פה, חוזה העסקה כתוב נדרש מבחינה חוקית במצבים רבים, כולל עבור הסדרי עבודה במשרה חלקית, לטווח קבוע או מרחוק. מומלץ תמיד לנסח חוזה כתוב בספרדית. על פי חוקת העובדים, כל יחסי עבודה הנמשכים יותר מארבעה שבועות חייבים להיות פורמליים בכתב. החוזה צריך לתאר את דרישות התגמול, ההטבות והסיום של העובד.

כיצד מעסיק בעל תיעוד בספרד מסייע בניהול זכאויות לחופשות

EOR ספרד מבטיח לך לציית לחוקי החופשה המורכבים של המדינה על ידי ניהול הרשאות, מחופשת לידה שנתית וחולה ועד הורות וחופשות נדרשות אחרות. על ידי טיפול בכל הממשל, EOR מפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול חופשה.

שעות עבודה בספרד

שבוע העבודה בספרד הוא 40 שעות. הפרטים מוסדרים לעתים קרובות על ידי CBA, אשר עשוי להגדיר גבולות שונים עבור תעשיות מסוימות. שעות נוספות מוגבלות ל- 80 שעות בשנה וחייבות להיות מרצון חופשי, אלא אם נקבע בחוזה CBA או בחוזה פרטני. יש לפצות את העובדים על שעות נוספות בתשלום או בחופשה נוספת בתעריף שלא יפחת מהשכר השעתי הרגיל שלהם.

חופשה בספרד

עובדים בספרד זכאים לעד 14 חגים ציבוריים בתשלום בשנה. סה"כ זה כולל חגים לאומיים, אזוריים ומקומיים. החגים הלאומיים כוללים:

  • יום השנה החדשה 

  • אפיפניה 

  • יום שישי הטוב 

  • יום העבודה 

  • יום ההנחה 

  • היום הלאומי הספרדי 

  • יום כל הקדושים 

  • יום החוקה 

  • תפיסה ללא רבב 

  • יום חג המולד 

קהילות אוטונומיות ועיריות מקומיות מציינות את החגים הנותרים.

ימי חופשה בספרד

העובדים זכאים למינימום של 30 ימים קלנדריים של חופשה שנתית בתשלום, השווה ל- 22 ימי עבודה. לא ניתן להחליף ימי חופשה בתשלום אלא אם חוזה ההעסקה הסתיים. חופשת מחלה בספרד

עובדים בחופשת מחלה צריכים לספק אישור רפואי. התשלום במהלך מוגבלות זמנית (Incapacidad temporal) תלוי בסיבה:

עבור מחלה או פגיעה שאינן קשורות לעבודה:

  • ימים 1–3: ללא תשלום, אלא אם כן CBA מחייב תשלום.

  • יום 4–20: מעסיק משלם 60% משכר הבסיס של העובד.

  • מיום 21: מערכת הביטוח הלאומי משלמת 75% משכר הבסיס של העובד.

עבור מחלה או פגיעה הקשורה לעבודה:

  • יום האירוע: מעסיק משלם את מלוא משכורתו של העובד.

  • מהיום שאחרי האירוע: מערכת הביטוח הלאומי משלמת 75% משכר הבסיס של העובד.

חופשת לידה וטיפול בספרד

ספרד מספקת חופשה שווה לשני ההורים, המכונה לידה וחופשת טיפול. כל הורה זכאי ל- 16 שבועות של חופשה בתשלום, המכוסים במלואם על ידי ביטוח לאומי. ששת השבועות הראשונים חייבים להילקח מיד ובו זמנית על ידי שני ההורים לאחר הלידה. את 10 השבועות הנותרים עבור כל הורה ניתן ליטול בגמישות, במשרה מלאה או במשרה חלקית, במהלך 12 החודשים הראשונים לחייו של הילד.

כדי להיות זכאים, על העובדים להיות רשומים בביטוח לאומי ולעמוד בדרישות התרומה המינימליות.

ביטוח בריאות והטבות משלימות בספרד

מערכת הבריאות הציבורית של ספרד ממומנת באמצעות תרומות לביטוח לאומי. עם זאת, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כיתרון מוערך מאוד. יתרונות נוספים נפוצים אחרים כוללים:

  • שוברים לארוחות

  • ביטוח חיים

  • תוכניות פנסיה פרטיות

כיצד מעסיק של רשומות עוזר עם הטבות בספרד

מעסיק ספרדי בעל תיעוד מייעל את ניהול ההטבות ואת הציות, כולל ביטוח בריאות. ה-EOR מנהל את הביטוח הלאומי, מנהל הטבות משלימות (כמו ביטוח בריאות פרטי), ונשאר מעודכן בשינויים רגולטוריים.

בונוסים ושכר 13th/14 בחודש בספרד

בעוד בונוסים מבוססי ביצועים הם שיקול דעת, זה נוהג סטנדרטי בספרד עבור משכורות להיות משולם 14 תשלומים בשנה. רוב CBA מנדטים אלה שני תשלומים נוספים (pagas extraordinarias), אשר מופצים בדרך כלל בקיץ (יולי) וחורף (דצמבר). EOR כמו G-P מבטיח את כל הפיצויים, כולל תשלומים נוספים חובה, תואם את ה-CBA הרלוונטי עבור חברי הצוות שלך.

קראו עוד על בונוסים של 13 חודשים ברחבי העולם.

סיום העסקה ופיטורין בספרד

תקופות מבחן הן בדרך כלל חודשיים עבור רוב העובדים ועד שישה חודשים עבור טכנאים מוסמכים, שבמהלכם כל צד יכול לסיים את החוזה ללא סיבה או פיצויי פיטורין. לסיום חוזה בלתי מוגבל, חלים כללים ספציפיים. הסילוק חייב להיות מסיבות אובייקטיביות (כלכליות, טכניות וכו') או מסיבות משמעתיות.

  • פיטורים אובייקטיביים (למשל, יתירות): מצריכים הודעה של 15 ימים ופיצויי פיטורים של 20 ימי שכר לשנה של שירות, בהיקף של 12 חודשים.

  • פיטורים לא הוגנים: אם בית משפט יקבע פיטורים לא הוגנים, העובד זכאי לפיצויי פיטורים של משכורת של 33 ימים לשנה של שירות, מוגבל למשכורת של 24 חודשים לכל היותר.

ניווט בתקנות סיום העסקה הוא מורכב. שיתוף פעולה עם EOR מייעל את תהליך ההתנתקות והסיום על ידי הבטחת ציות לחוקי העבודה בספרד. הדבר כרוך בניווט בכללי סיום העסקה, חישוב פיצויי פיטורים נכונים, ניהול תקופות הודעה וטיפול בסיומי תקופת מבחן. 

משכורות ומסים בספרד

הן המעסיקים והן העובדים תורמים מדי חודש למערכת הביטוח הלאומי של ספרד (Seguridad Social). תרומות אלה מחושבות על בסיס שכר העובד עד בסיס תרומה מרבי, המתעדכן מדי שנה (למשל, 4,963.30 אירו לחודש עבור 2025).

מעסיקים אחראים גם למנוע מס הכנסה אישי (impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF) ממשכורות עובדים. IRPF הוא מס פרוגרסיבי, והשיעור משתנה על בסיס הכנסה ונסיבות אישיות. 

ספרד EOR מטפל בכל ההיבטים של ניהול שכר בספרד. הדבר כולל חישובים של משכורות עובדים, בונוסים ועמלות, לצד כל ניכויי החובה, כגון מס הכנסה ותרומות לביטוח לאומי. 

בחירת EOR בספרד

בעת בחירת מעסיק רשומה בספרד, שקול את הגורמים הבאים:

  • מומחיות ציות: EOR צריך להיות בעל ידע מעמיק של חוקי העבודה הספרדיים, כולל Estatuto de los Trabajadores (אמנת העובדים), CBA, ותקנות מס מקומיות. הדבר מבטיח שכל נוהלי ההעסקה, החל מחוזים ועד לסיום העסקה, יצייתו באופן מלא.

  • הצעת שירות מקיפה: EOR הטוב מסוגו צריך לנהל את כל ההיבטים של תעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברת מסים, ניהול הטבות, ניהול חופשות, ונהלי offboarding.

  • הבנה בשוק המקומי: חפש EOR עם נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח בספרד, שכן זה לעתים קרובות מצביע על הבנה טובה יותר של נורמות השוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע על חוויות העובדים.

  • מדרגיות וגמישות: ה-EOR אמור להיות מסוגל לענות על צורכי הגיוס שלך, בין אם אתה שוכר עובד יחיד או צוות גלובלי, ולהגדיל עם אסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלך.

  • טכנולוגיה ואינטגרציה: פלטפורמה המופעלת באמצעות AI מפשטת קליטה, ניהול הטבות ושכר. אשר כי ה-EOR משתלב עם מערכות HCM, PEO או שכר קיימות כדי למנוע עיכובים תפעוליים.

  • שקיפות ותקשורת: בחר EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור שקוף ועדכונים שוטפים על שינויי ציות.

  • מוניטין והפניות: חקרו את המוניטין של EOR, עדויות של לקוחות והכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.

  • אבטחת נתונים וציות. ודא כי ה-EOR שלך פועל לפי פרוטוקולים קפדניים של אבטחת נתונים כמו GDPR. הדבר חיוני להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על ציות.

השתמש ב- G-P EOR להעסקה גלובלית בספרד

G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, המופעל על ידי AI, המעצים חברות סטארט-אפ, SMB ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, ללא המורכבות של הגדרת הישות. 

G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקש הצעה להתחיל להעסיק בספרד היום.