מעסיק הרשומה (EOR) בשווייץ

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בשווייץ

המשכורות בשווייץ, ובמיוחד בציריך ובז'נבה, הן בין הגבוהות בעולם, עבור כל סוגי התפקידים. השכר בשווייץ נקבע על פי ותק. בעשור האחרון יותר ויותר מעסיקים בסקטור הציבורי והפרטי החלו לאמץ מערכת שכר מבוססת ביצועים.

המשכורות נבדקות בדרך כלל פעם בשנה בנובמבר או בדצמבר, כאשר העלאת השכר נכנסת לתוקף בשנה 1 ינואר שלאחר מכן.

בשווייץ קיימים איגודים מקצועיים וכ25-% מהעובדים שייכים לאחד. בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובד בשווייץ, ייתכן שיהיה שימושי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי העסקה בשוויץ

מעסיקים בשווייץ נדרשים לספק תנאי העסקה  שונים בכתב בתוך חודש אחד מתאריך תחילת העבודה של העובד, כולל תפקידם בעבודה, שכרם, רכיבי תגמול כלשהם וזמן העבודה שלהם. עם זאת,  מומלץ להציב חוזה העסקה חזק לפני שהעובד מתחיל לעבוד. חוזה העסקה בשוויץ צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בפרנקים שוויצריים ולא מטבע אחר.

שעות עבודה בשוויץ

שבוע העבודה המרבי בשווייץ הוא 45 שעות עבור עובדי תעשייה, אנשי משרד, אנשי טכנולוגיה, עובדי קמעונות ועובדי צווארון לבן. עבור כל שאר העובדים, ההגבלה הקבועה היא 50 שעות. מנהלים בכירים מסוימים עשויים להיות פטורים ממגבלות אלה. עם זאת, שעות העבודה הסטנדרטיות תלויות מעסיק, בדרישות עבודה ספציפיות ובתעשייה הספציפית, אך רוב העובדים עובדים בין 40 ל42- שעות.

שעות נוספות מוגדרות כשעות החורגות מכמות שעות העבודה המוסכמת המצוינת בחוזה ההעסקה. שעות נוספות משולמות בדרך כלל ב-125% מהתעריף הרגיל של העובד או חופשתו במקום.

חגים בשווייץ

ישנם 26 קנטון (מדינות) המרכיבים את שווייץ וכל קנטון קובע את החגים  הציבוריים שלו באופן עצמאי. היוצא מן הכלל הוא 1 אוגוסט, יום לאומי, שהוא החג הפדרלי היחיד  וישים בכל הקנטונים.

רוב הקנטונים חוגגים את החגים הציבוריים הבאים, שעבורם העובדים מקבלים את היום החופש:

• ראש השנה האזרחית
• יום שישי הטוב
• יום שני של חג הפסחא
• יום העלייה לשמיים
• יום שני של פנטקוסט
• היום הלאומי של שווייץ
• חג המולד
• יום סטפן הקדוש

ימי חופשה בשוויץ

החוק בשוויץ מספק לכל העובדים חופשה בתשלום שנתי. הסכום המינימלי הנדרש על פי חוק הוא 4 שבועות בשנה, אבל זה יכול להיות גבוה יותר עבור עובדים מתחת 21 לגיל ומעלה50. ניתן להאריך את משך החג המינימלי באמצעות הסכם חוזי.

שוויץ חופשת מחלה

במהלך שנת העבודה הראשונה, העובדים זכאים לפחות 3 לשבועות של חופשת מחלה בתשלום, מעסיקים יכולים לבקש אישור מרופא להיעדרות של יותר מ- ימים 3 רצופים. מעסיקים יכולים גם לבחור להיכנס להסכמי ביטוח מחלות  קולקטיביים.

חופשת לידה ואבהות בשוויץ

חופשת לידה היא זכות חוקית בשווייץ והעובדים זכאים לדמי לידה לאחר 5 חודשים של תעסוקה מתמשכת עם אותו מעסיק, בתנאי שתרומות ביטוח לאומי בוצעו במשך חודשים לפחות9.

אמהות חדשות יקבלו תשלום בשיעור של 80% משכרן המלא במשך 14 שבועות לאחר הלידה (או CHF220, כאשר 80%  משכרן יעלה על נתון זה). רק הקנטון של ז'נבה שונה, להאריך את זה 16 לשבועות ולספק תשלום גבוה יותר (מקסימום CHF 280 שבו 80% מהשכר יעלה על נתון זה). אמהות מוגנות גם מפני פיטורים במהלך ההריון 16 ושבועות לאחר הלידה.

מעסיקים מחויבים לבצע התאמות סבירות לצרכים של הורים בהיריון או מניקה  כדי להבטיח את המשך בריאותם הטובה של העובד ושל  תינוקם. משמעות הדבר היא כי הם עשויים להיות פטורים מסוגים מסוימים של עבודה מסוכנת או מלחיצה פיזית וניתן לשלם 80%  משכרם אם  מעסיק שלהם אינו מסוגל לספק חובות חלופיות. החל 8 משבועות לפני תאריך היעד, אמהות הרות פטורות מעבודת לילה (החל מ-8:00 p.m.). קיימות הוראות משפטיות נוספות שניתנות לעובדי הנקה לעזוב את מקום העבודה, ועובדים בהריון זכאים גם להפסקות תכופות יותר.

הורים שאינם נולדים זכאים 2 לשבועות של חופשת לידה ומקבלים הטבות אבהות לתקופה זו ממועד הלידה, בתנאים מסוימים. תשלומי הטבות האבהות מהווים עד 80% מהפיצוי הממוצע (כפי שנקבע על ידי ביטוח לאומי), כיום מקסימום של CHF 196 ליום, בתנאי שהעובד עומד בתנאים הסטטוטוריים לתשלום אבהות. יש לקחת חופשת לידה בתוך 6 חודשים  לאחר הלידה.

ביטוח בריאות בשוויץ

שווייץ ידועה בשירותיה הרפואיים והפרמדיקים האיכותיים. המדינה מוציאה יותר מ -10% מהתמ"ג שלה על בריאות, וכתוצאה מכך מתקנים רפואיים יש את הטכנולוגיה העדכנית ביותר, כמו גם אחד יחסי החולה לרופא הנמוכים ביותר בעולם.

ביטוח הבריאות הוא חובה עבור כל התושבים של שווייץ, ומכסה את העלויות של טיפולים רפואיים ואשפוזים. תושבים אחראים ליצירת קשר עם ספקי הביטוח, מכיוון שמעסיקים לא בהכרח נושאים באחריות להסדרת הכיסוי. ברוב המקרים, רשויות הביטוח בשווייץ אינן מקבלות ביטוח בריאות גלובלי גם אם הפוליסה קובעת כי היא מכסה טיפול רפואי בשווייץ.

בהתאם לרמת הכיסוי, חבילת ביטוח בריאות שנתית ליחיד יכולה לעלות עד 10,000 פרנק שוויצרי. תושבים נדרשים גם לשלם חלק מעלויות הטיפול באמצעות השתתפות עצמית שנתית בסכום של 300 פרנק שווייצרי, ועמלה בשיעור של ‎10%‎ מכל עלות החורגת מהיתרה בסכום של לא יותר מ-700 פרנק שוויצרי.

הטבות משלימות בשווייץ

חלק מהמעסיקים מספקים פוליסות ביטוח פרטיות משלימות המכסות טיפולים מסוימים שהביטוח הבסיסי אינו מספק או כדי לשפר את רמת החדר והשירות במקרה של אשפוז.

סיום/פיטורין בשווייץ

תקופות המבחן בשוויץ הן בדרך כלל בין 1 3 וחודשים, אך אינן יכולות לחרוג מסף זה. פיטורין במהלך תקופת מבחן דורשים הודעה מוקדמת של 7 ימים.

מעסיקים בדרך כלל לא צריכים סיבה ספציפית כדי לסיים חוזה העסקה לטווח בלתי מוגבל; עם זאת, חברות חייבות לספק את הסיבה לסיום  על פי בקשת העובד.

הודעה של חודש אחד היא סטנדרטית עבור פיטורים במהלך השנה הראשונה של ההעסקה. זה עולה 2 לחודשים החל 2nd 9th משנת העבודה ועד 3 לחודשים 10th מהשנה ואילך. סיום מיידי של החוזה אפשרי אם הוא בעל תועלת הדדית הן עבור מעסיק והן עבור העובד.

על פי החוק השוויצרי, תשלום במקום הודעה אינו מותר ללא הסכמת העובד. מעסיק יכול, עם זאת, לשחרר עובד מביצוע כל עבודה (המכונה חופשת גן) במהלך חלק או כל תקופת ההודעה. החוק השוויצרי אינו קובע גם פיצויי פיטורין סטטוטוריים, למעט עובדים בני  50 ומעלה עם לפחות 20 שנות שירות.

למה G-P?

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר  עוד היום כדי ללמוד עוד.