כאשר מתרחבים לשוויץ, תהליך הגיוס והגיוס עשוי להיראות פשוט - עריכת ראיונות עבודה, ניסוח חוזי העסקה והגדרת שכר. עם זאת, ניווט במורכבויות של העסקת עובדים במדינה חדשה יכול להציב בפניכם אתגרים בלתי צפויים, במיוחד כאשר עליכם להבטיח תאימות לכל דיני העבודה של שוויץ.
גיוס עובדים בשוויץ
הצעד הראשון בדרך להצלחה של גיוס עובדים הוא לקבוע היכן לפרסם את המשרות הפתוחות. בסך הכל, למדינה יש שוק העבודה קטן, תחרות גבוהה על משרות וכוח עבודה מיומן ביותר. כמה מלוחות הדרושים המקוונים המובילים כוללים:
- jobs.ch
- monster.ch
- נובו שוויץ
- jobup.ch
במדינה יש ארבע שפות לאומיות - גרמנית, איטלקית, צרפתית ורומנש. אתה יכול לפרסם משרות פנויות בכל אחת מהשפות האלה בהתאם למיקום ולעמדה.
אם אתם מגייסים בעיקר בוגרים טריים או סטודנטים, תוכלו להשתמש באתר studyinginswitzerland.com. רוב המגייסים משתמשים בלוחות דרושים, אתרי אינטרנט של חברות, רשתות חברתיות או מודעות בעיתונים כדי למצוא מועמדים. מבחינת גיוס עובדים ברשתות חברתיות, לינקדאין היא הבחירה המובילה. מגייסים רבים פונים גם ישירות לאנשים, כך שתוכלו לעשות את אותו הדבר או לעבוד עם מגייס שיכול לטפל בתקשורת הזו בשמכם.
תקנות גיוס עובדים בשוויץ
גיוס עובדים בשוויץ דורש הבנה מלאה של החוקים הרלוונטיים. לדוגמה, חברות יכולות ליצור קשר עם המלצות שמועמד מספק בקורות חיים או בבקשת מועמדות; עם זאת, בקשה לבדיקה רפואית מותרת רק כאשר אופי העבודה מוצדק ובהסכמתו המפורשת של העובד.
תקנות נוספות כוללות:
- בדיקת סמים אינה מותרת בדרך כלל אלא אם כן דרישות בטיחות מסוימות מצדיקות זאת, כגון עבודתו של נהג משאית.
- בדיקות אשראי בדרך כלל אינן מותרות אלא אם כן המידע רלוונטי לתפקיד, כגון משרת רואה חשבון.
- אין תקנות בנוגע לרשתות חברתיות, אך חברות יכולות לסנן אתרים מקצועיים כמו לינקדאין ו-Xing.
באופן כללי, חברות רשאיות לטפל בנתוני עובד רק אם המידע נוגע להתאמתו של האדם לתפקיד או נחוץ לביצועים המצוינים בחוזה העבודה. תקנה זו חלה גם על שיטות מיון לפני העסקה. קיימים כמה יוצאים מן הכלל, כגון בקשת מועמד למסור קטע מרישום הפלילי שלו אם התפקיד מצדיק לעשות זאת.
כיצד לגייס עובדים בשוויץ
לפני גיוס עובדים בשוויץ, עליכם לאתר ציפיות תרבותיות או חוקי תאימות תעסוקה שעלולים להשפיע על המשא ומתן. לדוגמה, שכר נקבע לעתים קרובות לפי בכירות, אך חברות מאמצות יותר ויותר מערכת שכר המבוססת על ביצועים.
שכר העובד כולל משכורת, פנסיה, ביטוח והטבות דומות. מעסיקים נוטים לבחון מחדש את השכר לקראת סוף כל שנה קלנדרית ולבצע העלאת שכר החל מהראשון של השנה העוקבת. כרבע מכלל העובדים בשוויץ שייכים לאיגוד מקצועי, דבר שעשוי להשפיע גם על משא ומתן על משכורת.
דיני עבודה בשוויץ
תאימות תעסוקה בשוויץ אינה מסתיימת בקליטה; חברות חייבות להבטיח תאימות לאורך כל מחזור חיי ההעסקה.
שבוע העבודה המקסימלי הוא 45 שעות לעובדי תעשייה, עובדי משרדים, אנשי מקצוע טכניים ואנשי מכירות בעסקים קמעונאיים גדולים. לכל שאר העובדים יש שבוע עבודה מקסימלי של 50 שעות (אם כי כללי מגזר, הסכמים קיבוציים או חוזי עבודה לעיתים קובעים גבולות נמוכים יותר).
שעות נוספות מוגבלות לשעתיים ביום ו- 170 שעות בשנה לשבוע עבודה מקסימלי של 45שעות, או 140 שעות לשבוע עבודה מקסימלי של 50שעות. שעות נוספות משולמות באחוז 125% מהשכר הרגיל, או עם ימי חופשה בתשלום מקבילים אם העובד מסכים.
קליטת עובדים בשוויץ
למרות שחוקי העבודה בשווייץ אינם מחייבים חברות לכתוב חוזה העסקה עבור רוב המשרות, המעסיקים מחויבים לספק לעובד הצהרת תנאי עבודה בכתב בתוך חודש מתאריך תחילת העבודה. עליך לכלול תנאי תעסוקה כמו שם שני הצדדים, תפקיד העובד, זמן עבודה שבועי, פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין. ודא שכל סכומי הפיצוי הם בפרנקים שוויצריים ולא במטבע אחר.
חברות יכולות לבחור כיצד הן רוצות לקלוט עובדים. נסו להתאים את התהליך לחברה שלכם על ידי הכללת כל הכשרה נחוצה שמתאימה לתפקיד ולתרבות החברה שלכם. טיפים נוספים לקליטת עובדים כוללים:
- קליטת עובדים מרובים בו זמנית כדי לייעל את התהליך.
- יש לעיין בחוזה העבודה עם העובד במהלך היום או השבוע הראשון שלו.
- ספקו את קוד ההתנהגות של החברה שלכם ומסמכים נלווים.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
