שוויץ ידועה בנופיה היפים ובקשרי המסחר החזקים שלה עם מדינות ברחבי אירופה, מה שהופך אותה למיקום אידיאלי עבור חברות המעוניינות להתרחב. עם זאת, חוקי המדינה והמכס מורכבים ומשתנים במידה רבה בהתאם לאזור.
בעת הגדרת שכר בשוויץ, זכרו את הכללים הבאים כדי להישאר תואם.
חוקי מיסוי בשוויץ
לשווייץ יש שיעור מס הכנסה פדרלי (CIT) של 8.5% על רווח לאחר מס. הוצאות נוספות מוחלות ברמה הקנטונאלית והקהילתית, כך שה-CIT שלך יכול לנוע בין 11.9% ל- 21.6%. במדינה יש גם שיעור מס הכנסה מורכב לעובדים, שמשתנה בהתאם לכמה כסף העובד מרוויח.
משכורת 13של חודש החמישי נדרשת רק כאשר היא מוצגת בפרקטיקה של חוזה העסקה, הסכם קיבוצי או פרקטיקה מחייבת. עם זאת, העובדים יכולים לבקש שהמשכורת של 13חודש תחלק מדי חודש כחלק מהשכר בסיסי ללא פיצוי נוסף.
עובדים ומעסיקים תורמים כל אחד 5.3% לביטוח לאומי. אלה כוללים ביטוח גיל וגילה ושרידים (AVS/AHV), ביטוח נכות (בינה מלאכותית/IV), וביטוח אובדן הכנסה פיצוי (APG/EO).
אפשרויות שכר לחברות בשוויץ
לחברות יש כמה אפשרויות שכר בשוויץ לבחירה:
- פנימי: חברות גדולות יותר עם חברות בנות בתוך המדינה ומחויבות ארוכת טווח לשוויץ עשויות להפעיל שירותי שכר פנימיים משלהן. עם זאת, אפשרות זו יכולה להיות יקרה יותר מכיוון שהחברה תצטרך לשכור את חברי משאבי אנוש צוות הדרושים.
- חברה לעיבוד שכר בשוויץ: חברות יכולות גם להוציא את השכר לחברה מקומית לעיבוד שכר בשוויץ. עם זאת, עדיין תישא באחריות לכל אחת מטעויותיה של החברה המקומית.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בשוויץ ולהישאר בתפקיד היא לשתף פעולה עם Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בשוויץ
כדי להקים מערכת שכר בשוויץ, תחילה תצטרכו להקים חברת בת על ידי רישום במרשם המסחרי. חברות חייבות להגיש תקנון נוטריוני ומסמכי ייסוד, וכן מועדות. בנוסף, תצטרכו גם לפתוח חשבון בנק בשוויץ. עם זאת, חברות יכולות לעקוף את הגדרת הישות על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P.
תנאי זכאות/פיטורין
הצעד הראשון בגיוס עובדים חדשים הוא כתיבת חוזה העסקה המתאר את תנאי מערכת היחסים. עליך לכלול סעיפי זכאות ופיטורין בחוזה זה כדי למנוע בעיות עתידיות.
תקופת הניסיון היא כברירת מחדל חודש אחד, אך הסכם כתוב או חוזה העסקה יכול להימשך עד שלושה חודשים. הפרעות מזכות לעיתים מאריכות את התקופה עוד יותר. תקופת ההודעה החוקית היא שבעה ימים במהלך תקופת הניסיון. תקופות ההודעה לסיום יחסי העבודה לאחר תקופת הניסיון תלויות במשך העבודה של העובד בחברה, אך שני הצדדים יכולים להסכים לסיים את החוזה מיד.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.