כאשר מתרחבים לשווייץ, תהליך הגיוס עשוי להיראות פשוט - לערוך ראיונות, לנסח חוזי העסקה ולהגדיר שכר. עם זאת, ניווט המורכבות של העסקת עובדים במדינה חדשה יכול להציג אתגרים בלתי צפויים, במיוחד כאשר אתה צריך להבטיח ציות לכל חוקי התעסוקה של שוויץ.
גיוס עובדים בשווייץ
הצעד הראשון למיזם גיוס מוצלח הוא לקבוע היכן לפרסם את הפתיחות שלך. באופן כללי, שוק העבודה במדינה הוא קטן, ומתאפיין בתחרות עזה על משרות ובכוח עבודה מיומן במיוחד. כמה מלוחות הדרושים המובילים הם:
- jobs.ch
- monster.ch
- ניובו שווייץ
- jobup.ch
למדינה יש שפות 4 לאומיות - גרמנית, איטלקית, צרפתית ורומאשית. אתם יכולים לפרסם את המשרות הפנויות שלכם בכל אחת מהשפות הללו בהתאם למיקום המשרה.
אם אתה מגייס בעיקר בוגרים או סטודנטים אחרונים, אתה יכול להשתמש studyinginswitzerland.com. רוב המגייסים משתמשים בלוחות דרושים, באתרי אינטרנט של חברות, בנטוורקינג או במודעות בעיתונים כדי למצוא מועמדים. בכל הקשור לגיוס באמצעות רשתות חברתיות, LinkedIn היא הבחירה המובילה. מגייסים רבים גם פונים ישירות לאנשים, כך שתוכלו לעשות זאת גם אתם, או שתוכלו לעבוד עם מגייס שיכול לטפל בכך בשמכם.
תקנות גיוס בשוויץ
גיוס בשווייץ דורש הבנה מלאה של החוקים החלים. לדוגמה, חברות יכולות ליצור קשר עם הפניות שמועמד מספק בקורות חיים או באפליקציה; עם זאת, בקשת בדיקה רפואית מותרת רק כאשר היא מוצדקת על ידי אופי העבודה ובהסכמתו המפורשת של העובד.
תקנות אחרות כוללות:
- סינון תרופות בדרך כלל אסור אלא אם כן דרישות בטיחות מסוימות מצדיקות זאת, כגון עבודה של נהג משאית.
- בדיקות אשראי בדרך כלל אינן מותרות, אלא אם כן המידע רלוונטי לתפקיד, כגון עמדת רואה חשבון.
- אין תקנות החלות על מדיה חברתית, אך חברות יכולות לסנן אתרים מקצועיים כגון LinkedIn ו- Xing.
באופן כללי, חברות יכולות לטפל בנתוני העובד רק אם המידע נוגע להתאמתו של האדם לתפקיד או שהוא נחוץ לביצוע המצוין בחוזה ההעסקה. תקנה זו חלה גם על שיטות מיון לפני העסקה. ישנם כמה יוצאים מן הכלל, כמו בקשת נסח של הרישום הפלילי של מועמד אם המשרה מצדיקה זאת.
איך לשכור עובדים בשוויץ
לפני העסקת עובדים בשווייץ, יהיה עליך לאתר כל ציפיות תרבותיות או חוקי ציות לתעסוקה שעשויים להשפיע על המשא ומתן. לדוגמה, השכר נקבע לעתים קרובות על ידי ותק, אבל חברות מאמצים יותר ויותר מערכת שכר המבוססת על ביצועים.
תגמול העובד כולל שכר, פנסיה, ביטוח והטבות דומות. לעיתים קרובות מעסיקים בוחנים את השכר לקראת סופה של כל שנה קלנדרית, ונותנים לעובדים העלאה בשכר החל מהיום הראשון של השנה החדשה. כרבע מכל העובדים בשווייץ משתייכים לאיגוד מקצועי, עובדה שעשויה אף היא להשפיע על המשא ומתן על המשכורת.
חוקי התעסוקה בשווייץ
הציות להעסקה בשווייץ לא מפסיק בעת הקליטה; חברות חייבות להבטיח ציות לכל אורך מחזור החיים של ההעסקה.
שבוע העבודה הסטנדרטי בשווייץ הוא בן 45 שעות עבור עובדים בענף הקמעונאות, עובדים משרדיים, עובדים בענף התעשייה וטכנאים. לכל העובדים האחרים יש שבוע 50-hour עבודה קבוע, אך המעסיקים יכולים לקבוע שעות שונות, לא לחרוג מהשעות המקסימליות הסטטוטוריות, בהתאם לדרישות העבודה והתעשייה.
שעות נוספות מותרות אך לא יכולות לחרוג 2 משעות ביום ו/140או 170 שעות בשנה קלנדרית, תלוי אם העובד עובד 45- או בשבוע 50-hour עבודה. יש לפצות על שעות נוספות בשיעור של 125% לפחות או זמן חופש בתמורה לשעות הנוספות.
קליטת עובדים בשווייץ
למרות שחוקי התעסוקה בשווייץ אינם דורשים מחברות לכתוב חוזה העסקה עבור רוב המשרות, המעסיקים נדרשים לספק לעובד הצהרה בכתב על תנאי ההעסקה בתוך חודש אחד מתאריך תחילת העסקתם. עליך לכלול תנאי העסקה כגון שם שני הצדדים, תפקיד העובד, זמן עבודה שבועי, דרישות פיצוי, הטבות ופיטורין. ודאו שכל סכומי הפיצויים מפורטים בפרנקים שוויצריים ולא במטבע אחר.
חברות יכולות לבחור איך הן מעוניינות לקלוט עובדים. נסו להתאים את תהליך הקליטה לחברה שלכם בעזרת כל ההכשרה המתאימה לתפקיד ולתרבות הארגונית בחברה. טיפים אחרים לקליטת עובדים כוללים:
- על הסיפון מספר עובדים חדשים בו זמנית כדי לייעל את התהליך.
- סקור את חוזה ההעסקה עם העובד במהלך היום או השבוע הראשונים שלו.
- ספק את קוד ההתנהגות של החברה שלך ואת המסמכים הקשורים אליו.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.