שווייץ ידועה בנוף היפה שלה וביחסי הסחר החזקים שלה עם מדינות ברחבי אירופה, מה שהופך אותה למקום אידיאלי עבור חברות המבקשות להתרחב. עם זאת, החוקים והמנהגים של האומה הם מורכבים ומשתנים באופן נרחב לפי אזור.
בעת הגדרת שכר בשווייץ, יש לזכור כללים אלה כדי לשמור על תאימות.
כללי המס בשוויץ
בשווייץ מוטל מס הכנסה על חברות (CIT) בשיעור 8.5% מהרווחים אחרי מס. הוצאות נוספות מוחלות ברמה הקנטונלית והקהילתית, כך שה-CIT שלך יכול לנוע בין 11.9% ל-21%, בהתאם למיקום החברה שלך בשווייץ. למדינה יש גם שיעור מס הכנסה מורכב עבור עובדים, אשר משתנה בהתאם כמה כסף עובד מרוויח.
החוק השוויצרי מחייב שאם השכר השנתי של עובד נמוך מ- CHF 148,200, יש לשלם משכורת של 13 חודשים בדצמבר. עם זאת, העובדים יכולים לבקש שהמשכורת לחודש ה-13 תוחזר מדי חודש כחלק מהשכר הבסיסי ללא פיצוי נוסף.
הפריט שכותרתו "פרמיית ביטוח" מחושב ב-5.30% מהשכר ברוטו. AVS (זיקנה וביטוח ניצולים) היא תרומה חובה ומיועדת לכסות את הצרכים החיוניים של אדם במקרה של פרישה או מוות.
אפשרויות שכר בשווייץ עבור חברות
לחברות יש כמה אפשרויות שכר בשווייץ לבחירה:
- פנימי: חברות גדולות יותר עם חברות בת במדינה ומחויבות ארוכת טווח לשווייץ עשויות לנהל שכר פנימי משלהן. עם זאת, אפשרות זו יכולה להיות יקרה יותר מאחר שהחברה תצטרך לשכור את חברי צוות משאבי אנוש הדרושים.
- חברת עיבוד השכר בשווייץ: חברות יכולות גם להעביר את השכר למיקור חוץ לחברת עיבוד השכר המקומית בשווייץ. עם זאת, עדיין תישא באחריות לכל אחת מהטעויות של החברה המקומית.
- G-P : הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בשוויץ ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה כמו G-P . איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד ליצור שכר בשוויץ
כדי להגדיר שכר בשוויץ, תצטרך תחילה להקים חברת בת על ידי רישום עם הרישום המסחרי. חברות חייבות להגיש תקנון נוטריוני ומסמכים מייסדים וכן בקשה. בנוסף, תצטרך גם לפתוח חשבון בנק בשווייץ. עם זאת, חברות יכולות לעקוף את הגדרת הישות על ידי שותפות עם EOR כמו G-P .
תנאי זכאות/סיום
הצעד הראשון להעסקת עובדים חדשים הוא על ידי כתיבת חוזה העסקה המתאר את תנאי הקשר. עליך לכלול סעיפי זכאות וסיום בחוזה זה כדי להימנע מבעיות כלשהן בעתיד.
תקופות מבחן נפוצות בשוויץ אך לא יעלה על 3 חודשים. מעסיקים חייבים לספק תקופת הודעה של 7 ימים בעת סיום עובד במהלך תקופת המבחן. תקופות ההודעה על סיום יחסי ההעסקה לאחר תקופת המבחן תלויות במשך הזמן שהעובד עבד עבור החברה, אך שני הצדדים יכולים להסכים באופן פוטנציאלי לסיים את החוזה באופן מיידי.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.